88% chorób zawodowych to MSD
Ponieważ pomimo postępu społecznego, praca w przedsiębiorstwach generuje liczne problemy zdrowotne, ErgoSanté projektuje i dostarcza ergonomiczne rozwiązania w celu poprawy warunków pracy, wprowadzając innowacje w służbie największej liczby osób. Choroby układu mięśniowo-szkieletowego stanowią 88% chorób zawodowych, stając się główną przyczyną chorób uznawanych i rekompensowanych przez system ogólny. ErgoSanté robi wszystko, aby zidentyfikować i zrozumieć tę plagę, która dotyka zarówno pracowników, jak i firmy.
88%
chorób zawodowych
to MSD*
(źródło: Public Health, 2020)
30%
przestojów w pracy jest spowodowanych
przez MSD
(Źródło AMELI, 2020)
1.
przyczyna chorób zawodowych objętych odszkodowaniem
(Źródło AMELI, 2020)
30%
MSD dotyczy barku,
22% łokcia, 38% dłoni
/nadgarstka/palca
(Źródło AMELI, 2021)
4
parametry sprzyjające
TMS: postawa, siła,
powtórzenie, czas trwania
(Źródło: Ministerstwo Pracy)
2X
więcej MSD rozpoznanych u kobiet
niż u mężczyzn
mężczyzn w latach 2001-2019.
(Źródło ANACT)
Historia ErgoSanté od początku związana jest z ideą utrzymania w zatrudnieniu pracowników niepełnosprawnych. Pomimo korzystnych regulacji prawnych w ciągu ostatnich 30 lat, sytuacja pracowników niepełnosprawnych z trudem się poprawia. Ustawa o niepełnosprawności z 1987 roku nakłada na firmy zatrudniające ponad 20 pracowników obowiązek zatrudniania 6% pracowników niepełnosprawnych. Integracja osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu pozostaje niezwykle trudna.
12 M
osób we Francji
żyje z niepełnosprawnością
(Źródło: INSEE, 2020)
2,7 M
ludności w wieku produkcyjnym
jest uznana za niepełnosprawną,
lub 6,5
(Źródło: AGEFIPH, 2021)
80%
o orzeczonej niepełnosprawności to
niewidzialny
(Źródło CAF, 2018)
14 %
osób niepełnosprawnych jest
bezrobotnych, 8% dla ogółu społeczeństwa
(Źródło AGEFIPH, 2021)
22,8%
skargi do Rzecznika Praw Obywatelskich
prawa są związane z niepełnosprawnością ,
źródło główne źródło dyskryminacji
w miejscu pracy miejsce pracy
(Źródło 2018)
17%
niepełnosprawności jest spowodowana
wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
(Źródło AGEFIPH)
