Fiche conseil
Bureau assis-debout : guide d'achat pour entreprise
L’ESSENTIEL
- Un bureau assis-debout permet d’alterner les positions assise et debout afin de réduire les contraintes liées à la sédentarité au travail.
- Pour une entreprise, le choix doit s’appuyer sur les usages, le nombre d’utilisateurs, les amplitudes de réglage et la fiabilité du mécanisme.
- Un modèle électrique est généralement le plus adapté aux environnements professionnels grâce à son confort d’utilisation et à sa facilité d’adoption.
- L’intégration d’un bureau réglable s’inscrit dans une démarche globale d’ergonomie du poste de travail et de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS).
Pourquoi investir dans un bureau assis-debout en entreprise ?
La sédentarité est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Les collaborateurs passent souvent plus de sept heures par jour devant un écran, ce qui favorise l’apparition d’inconforts, de douleurs musculo-squelettiques et d’une baisse progressive du confort de travail.
Le bureau assis-debout constitue une réponse concrète à cette problématique. Il permet d’alterner facilement les postures tout au long de la journée sans interrompre l’activité professionnelle. Pour les responsables QHSE, RH, Ergonomes ou dirigeants, il représente également un levier d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) lorsqu’il est intégré dans une démarche ergonomique globale.
Chez ErgoSanté, l’aménagement de poste repose sur une analyse des besoins réalisée sur site afin de proposer des solutions adaptées, standard ou sur mesure, fabriquées en France lorsque cela est pertinent. Cette approche s’inscrit dans la mission historique de maintien dans l’emploi de l’entreprise.
Les critères essentiels pour choisir un bureau réglable en hauteur
Avant d’équiper un ou plusieurs collaborateurs, plusieurs critères doivent être étudiés.
1. L'amplitude de réglage
Le bureau doit couvrir la majorité des morphologies afin de permettre une posture adaptée aussi bien assise que debout.
Une amplitude importante facilite :
- l’accueil de différents utilisateurs ;
- les changements de posture au cours de la journée ;
- l’utilisation dans des espaces partagés (flex office).
2. Le type de mécanisme
Deux technologies existent principalement :
- bureau à réglage électrique ;
- bureau à manivelle.
Pour un usage quotidien en entreprise, le réglage électrique offre généralement une meilleure expérience utilisateur grâce à des transitions rapides et sans effort.
3. La stabilité
Un bureau instable peut devenir inconfortable, notamment avec plusieurs écrans.
Il est recommandé de vérifier :
- la rigidité du piètement ;
- la stabilité en position haute ;
- la qualité de fabrication.
4. La capacité de charge
Le poids supporté doit correspondre au matériel installé :
- ordinateur portable ;
- unité centrale ;
- plusieurs écrans ;
- bras articulés ;
- accessoires ergonomiques.
5. Les fonctionnalités
Certaines options facilitent l’utilisation quotidienne :
- mémorisation des hauteurs ;
- démarrage progressif ;
- gestion des câbles ;
- systèmes anti-collision.
Bureau électrique ou bureau à manivelle : quelles différences ?
Pour un parc de bureaux utilisé quotidiennement, le modèle électrique constitue généralement le meilleur compromis entre ergonomie, facilité d’utilisation et adoption par les collaborateurs.
| Critère | Bureau électrique | Bureau à manivelle |
|---|---|---|
| Confort d'utilisation | Excellent | Correct |
| Changement fréquent de position | Très facile | Plus contraignant |
| Adapté au flex office | Oui | Plus limité |
| Investissement | Plus élevé | Plus économique |
| Usage intensif | Recommandé | Occasionnel |
Quels collaborateurs peuvent en bénéficier ?
Le bureau réglable en hauteur répond à de nombreuses situations :
- salariés de bureau ;
- télétravailleurs ;
- développeurs ;
- métiers administratifs ;
- centres de relation client ;
- services RH ;
- directions.
Il peut également s’intégrer dans une démarche d’aménagement de poste réalisée avec les services de santé au travail ou dans le cadre du maintien dans l’emploi.
L’objectif n’est pas de travailler exclusivement debout, mais d’encourager une alternance régulière des positions.
Comment réussir un projet d'équipement en entreprise ?
L’achat d’un mobilier ergonomique ne se limite pas au choix du produit.
Une démarche efficace comprend généralement :
- l’analyse des postes de travail ;
- l’identification des besoins réels ;
- le choix du mobilier adapté ;
- l’accompagnement des utilisateurs ;
- le suivi des usages.
Cette méthodologie permet d’améliorer l’appropriation des nouveaux équipements et d’intégrer le bureau réglable dans une politique globale de prévention des TMS.
ErgoSanté accompagne les entreprises grâce à ses experts présents sur tout le territoire, son bureau d’études interne et sa capacité à proposer des solutions standard ou sur mesure. La fabrication française de certains équipements, réalisée à Anduze (Manufacture des Cévennes), constitue également un élément différenciant de son offre.
Pourquoi choisir Ergosanté ?
Depuis sa création, ErgoSanté accompagne les entreprises dans l’amélioration des conditions de travail.
Ses points forts sont notamment :
- fabrication française à Anduze ;
- bureau d’études interne ;
- solutions standard et sur mesure ;
- expertise en ergonomie des postes de travail ;
- accompagnement sur site ;
- Entreprise Adaptée engagée dans l’économie sociale et solidaire.
Cette approche permet de proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, quelle que soit leur taille.
FAQ
Un bureau assis-debout est-il adapté à tous les salariés ?
Oui, à condition que le bureau offre une plage de réglage adaptée et que les utilisateurs soient accompagnés dans son utilisation. L’alternance des postures est plus importante que le temps passé debout.
Faut-il choisir un bureau électrique ou manuel ?
Pour un usage professionnel quotidien, le bureau électrique est généralement plus confortable et favorise davantage les changements de position grâce à sa simplicité d’utilisation.
Le bureau assis-debout réduit-il les TMS ?
Il contribue à la prévention des troubles musculo-squelettiques lorsqu’il est intégré dans une démarche ergonomique globale comprenant le réglage du poste, l’organisation du travail et l’alternance des postures. L’INRS recommande une approche globale de prévention des risques ergonomiques.
Peut-on équiper progressivement une entreprise ?
Oui. De nombreuses entreprises commencent par les postes les plus exposés ou les collaborateurs ayant des besoins particuliers avant d’étendre progressivement l’équipement à l’ensemble des équipes.
Conclusion
Le bureau assis-debout constitue aujourd’hui un équipement incontournable pour les entreprises qui souhaitent améliorer l’ergonomie des postes de travail et accompagner leurs collaborateurs dans une démarche de prévention des TMS.
Le choix du modèle doit s’appuyer sur les besoins réels des utilisateurs, la fréquence d’utilisation, les caractéristiques techniques et l’accompagnement proposé. Une analyse ergonomique préalable permet de garantir un investissement pertinent et durable.
Vous souhaitez évaluer les besoins de votre entreprise ? Demandez un essai ou contactez les experts ErgoSanté :
