Fiche conseil
étude ergonomique vs étude de poste : quelles différences ?
étape est l'acronyme de : étude d'aménagement de poste ergonomique
Il s’agit d’une prestation de service, réalisée par un professionnel de la santé au travail (Intervenant en prévention des risques – IPRP, infirmier(e) en entreprise ou en service de santé au travail – SST, ergonome, conseiller en matériel ergonomique spécialement formé).
Lors d’une ETAPE, le consultant va se concentrer uniquement sur les besoins INDIVIDUELS d’un salarié ou d’un agent, en vue de proposer le matériel ergonomique adapté à sa pathologie ou à ses restrictions individuelles.
L’ETAPE est donc réalisée pour un individu, et non pour un collectif de travail, pour le soulager physiquement dans le cadre de son travail. La plupart du temps, une ETAPE fait suite à une prescription du médecin du travail, d’un responsable RH et/ou mission handicap, ou d’un service QHSE.
Ce qu'on trouve dans une ETAPE
Une étude des besoins d’un individu en fonction de ses contraintes biomécaniques, avec une évaluation simple de son environnement sonore et lumineux. L’ETAPE décrit le poste, ses gestes et postures induites, ses contraintes pour l’individu et formule des propositions de matériel qui permettent d’atténuer les contraintes. Un chiffrage approximatif est fourni pour permettre au donneur d’ordre de budgéter l’aménagement et pouvoir contrôler les devis qu’il obtiendra. Ainsi le dossier RH de l’agent ou du salarié est complété pour expliquer pourquoi tel ou tel matériel a été prescrit. L’ETAPE est souvent envoyée au demandeur initial pour disposer de sa validation sur les prescriptions précises. Une ETAPE peut donc être vue comme une prestation de qualification précise d’un besoin exprimé par un non professionnel des matériels d’aménagement de poste.
Ce qu'on ne trouve pas dans une ETAPE, et que l'on trouvera dans une étude ergonomique classique
Une analyse de l’environnement global, du collectif de travail (interdépendances et cadences), des rapports hiérarchiques et collaboratifs, une mesure métrologique de l’environnement (lumière en lumens, bruit en db, etc…), une évaluation psychologique de l’individu et/ou de son collectif (Risques Psychosociaux), une mesure des écarts entre travail prescrit et travail réel, et une projection sur les risques d’accidents physiques ou psychologiques.
Les durées sont variables : 1 à 3 heures pour une ETAPE (hors rédaction), 1 à 3 jours pour une Etude de Poste, selon le collectif de travail, et sans compter le temps de rédaction du rapport, ni les réunions amont et aval pour préparer et restituer.
En conclusion
Une ETAPE est donc une partie strictement individuelle d’une Etude de Poste, qui vise au final à maintenir le salarié dans son emploi, en lui amenant plus de confort de travail, au travers de la prescription de matériels ergonomiques précis.
