Olivier Foresto, responsable RSE inclusion et mission handicap, et Léo Lemoine, ergonome au sein d’ENGIE Solutions, ont visité le siège social d’ErgoSanté à Anduze, nous donnant l’opportunité de leur présenter l’adn de notre entreprise éminemment technologique, leader sur le marché mondial des exosquelettes et pour autant sociale et inclusive, soucieuse du sourcing local et éthique de ses produits. ErgoSanté a obtenu en 2022 le label des PME qui s’engagent en matière d’environnement (EnVol) et la reconnaissance du magazine Challenges qui la distingue parmi les 9 plus belles PME de France.

Au cœur de la SERD (semaine européenne de la réduction des déchets), nos visiteurs ont fortement apprécié la visite d’EcoSiège, filière de revalorisation des sièges usagés dont l’objectif est de donner une seconde utilité aux sièges de bureau en fin de vie. EcoSiège reconditionne, upcycle, recycle la totalité des sièges qui lui sont confiés à des fins de réemploi. Ils ont naturellement été intéressés par la globalité de notre démarche citoyenne au travers de l’utilisation des éléments broyés, extrudés et remoulés comme notre banc fabriqué à partir de plastiques recyclés. Ces éléments recyclés réintègrent la gamme des produits neufs via notre atelier de fabrication reconnu Entreprise Adaptée.

Cette démarche citoyenne correspond pleinement à la politique d’achats inclusifs et handicap d’ENGIE Solutions. Elle valorise la RSE de nos partenaires tout en leur offrant la possibilité d’optimiser leur contribution AGEFIPH. Cette visite a été également l’occasion de présenter notre manufacture de sièges ergonomiques sur mesure, fabriqués en Entreprise Adaptée, le bureau d’études ainsi que le pôle design chargé de les concevoir.

Nos solutions sont uniformisées et personnalisées partout en France, au service de la santé et du bien-être au travail.

Dans le cadre de la semaine de l’industrie, ErgoSanté accueillait des élèves de 3ème, 2nde et 1ère de l’Ensemble Scolaire Bellevue Marie Rivier. Cette visite était organisée par le réseau Leader Alès avec l’appui de l’Agence de développement Alès Myriapolis pour promouvoir les métiers de l’industrie auprès des jeunes publics.

Cette visite était pour ces élèves l’occasion d’aborder l’industrie par un versant inédit, celui de valeurs affirmées. En effet, depuis sa création, ErgoSanté s’est donnée comme mission de donner un accès au travail, socle de la vie sociale, à toutes et tous. Nous sommes une entreprise éminemment technologique, leader sur le marché mondial des exosquelettes, rentable et pour autant une entreprise sociale, inclusive, reconnue “Entreprise Adaptée”.

Sur les 200 salariés que compte le Groupe, nos unités de fabrication comportent plus de 80% de personnes en situation de handicap. La Tech, l’inclusion et la rentabilité : trois notions qui semblent incompatibles et qui pourtant se confondent merveilleusement bien.

Depuis sa création, ErgoSanté s’est donnée comme mission de donner un accès au travail, socle de la vie sociale, à toutes et tous. Nous sommes une entreprise éminemment technologique, leader sur le marché mondial des exosquelettes, rentable et pour autant une entreprise sociale, inclusive, reconnue “Entreprise Adaptée”.

Sur les 200 salariés que compte le Groupe, nos unités de fabrication comportent plus de 80% de personnes en situation de handicap. La Tech, l’inclusion et la rentabilité : trois notions qui semblent incompatibles et qui pourtant se confondent merveilleusement bien. 
 
Pour toutes ces raisons, ErgoSanté participait au DuoDay afin d’apporter encore plus de diversité dans une entreprise où l’emploi des personnes en situation de handicap et le maintien dans l’emploi sont une préoccupation quotidienne ! Notre siège social gardois accueillait ainsi des binômes dans le service production, le service comptabilité, le service commercial ou encore le département design. Les agences ErgoSanté Ouest et Sud accueillaient également des candidats à la découverte de nos métiers.

Penser le business modèle d’une entreprise sous l’angle de l’altruisme c’est la considérer comme un précieux outil à impact positif dans la vie des gens. C’est notre engagement au quotidien.

Retour avec L’Usine Nouvelle sur le lancement du nouvel HAPO à l’automne 2022 qui surpasse le premier harnais de posture du fait de son confort et de son expérience utilisateur optimisés. L’exosquelette est ainsi plus discret, plus léger et plus facile à utiliser. Il s’adapte à presque toutes les morphologies et redirige partiellement les efforts du haut du tronc vers les membres inférieurs grâce aux ressorts, et en maintenant le bassin par une ceinture. À retrouver dans le guide d’achat de L’Usine Nouvelle du mois de novembre.

Nous avons eu le plaisir de recevoir dans notre manufacture cévenole Sophie SCANTAMBURLO-CONTRERAS et Fréderic SALLES, cofondateurs de la jeune et prometteuse société montpelliéraine spécialisée dans le réemploi des équipements professionnels.

Au programme de cette visite, la finalisation d’un partenariat qui consiste à faire jouer nos complémentarités : EcoSiège collecte et remet en état proche du neuf des lots de sièges et SCOP3 les revend dans le cadre d’aménagements de bureaux avec du matériel de seconde main. Nos deux structures portent ainsi plus loin leur objectif commun : réduire l’impact carbone des aménagements de bureaux tout en favorisant le réemploi.

Une activité en pleine croissance puisque la loi anti-gaspillage pour une économie circulaire invite dorénavant les collectivités et administrations à utiliser 20% de mobilier reconditionné dans leur commande publique.

Pour en savoir plus sur SCOP3 : info.scop3.com

Afin de maîtriser l’impact de ses activités sur la société et l’environnement, ErgoSanté s’est donnée pour objectif de compenser l’émission carbone de ses produits à des fins de neutralité. C’est la raison pour laquelle l’entreprise a décidé de planter 500 arbres à Madagascar à l’occasion d’une première campagne de reboisement durable qui vise à végétaliser des terrains aujourd’hui dénudés. Ce projet porteur de sens représente une économie de plus de 80 tonnes de CO² stockées par an et une faune locale retrouvée.

ErgoSanté qui a engagé un virage écologique fort en se lançant en 2021 dans le sourcing local et éthique de ses produits a créé sa propre filière de revalorisation des déchets en reconditionnant ou recyclant des sièges usagés sous la marque EcoSiège. Depuis cette année, un nouveau bâtiment autonome énergétiquement vient compléter sa démarche globale en faveur de la réduction de ses émissions carbone et de l’environnement.

Cette première campagne de reboisement à Madagascar s’inscrit dans une démarche de long cours qui verra naître de nouvelles actions écoresponsables.

M. Andriola est agent logistique à la stérilisation et à la pharmacie au Centre Hospitalier de Carcassonne. Reconnu travailleur handicapé, il travaille à temps plein dans ce service depuis quatre ans. Titulaire depuis 2010, il avait auparavant occupé plusieurs postes : entretien et maintenance, responsable du tri du linge, chauffeur au service transport.

Le poste qu’il occupe actuellement implique une activité et des tâches variées : manutentions et transports de matériels, nettoyage, tri et rangement, réception et tâches logistiques, préparation des produits sur le magasin de la pharmacie…

Du fait de son handicap, M. Andriola rencontre des difficultés pour certaines de ces tâches, notamment celles qui nécessitent des manutentions, des ports de charges lourdes ou encore des manœuvres, comme les gestes de tirer-pousser avec force, par exemple.

Des propositions d’aménagements réalisées par le service maintien de Cap Emploi

L’accompagnement de Cap Emploi a débuté par la réalisation d’une étude de poste sur le terrain au mois de mars 2022. Le conseiller a alors pu observer la réalité du travail de M. Andriola et constater ses difficultés liées à son handicap. Par la suite, des propositions d’aménagements et des essais de matériels ont été effectués, notamment avec du matériel de manutention et des armoires qui étaient déjà disponibles au centre hospitalier.

Cette phase d’essai a été réalisée en la présence du cadre de santé, de la responsable du service stérilisation, du médecin du travail ainsi que de la référente handicap et assistance sociale du centre hospitalier de Carcassonne, au sein des services de réanimation d’hémodialyses, de soins en gériatrie et sur celui du bloc opératoire.

Ces essais ont permis une réorganisation et un réaménagement de l’espace efficaces : en effet, il n’y a désormais plus d’effort de tractation ou de manutention pour déplacer les armoires qui peuvent peser jusqu’à 200 kg. Des chariots incorporés sur roulettes ont également été mis à disposition pour M. Andriola : cela va lui éviter le port des charges les plus lourdes pour le service stérilisation. De plus, pour les tâches de lavage, il a été proposé de rehausser les bacs afin d’éviter les postures contraignantes, principalement du dos. Des tables en acier ont été mises à disposition également dans les autres services afin que M. Andriola puisse réaliser des transferts de matériels facilement d’une pièce à l’autre.

L’exosquelette, une solution pour soulager les difficultés liées aux manutentions et ports de charge

Afin de faciliter les manutentions et les ports de charge, il a été proposé que M. Andriola soit doté d’un exosquelette de type HAPO : le harnais de posture qu’il a testé est simple d’utilisation et s’enfile comme un sac à dos. C’est également un harnais léger (1,2kg) et discret : il permet une grande liberté de mouvement comme s’asseoir, conduire, monter ou descendre les escaliers. Sa puissance d’assistance est de 14 kg. Ainsi, l’utilisation de l’exosquelette en plus de la mise à disposition des chariots a permis à M. Andriola de réduire considérablement les difficultés liées aux manutentions et aux ports de charges.

M. Andriola, un maintien dans l’emploi réussi

Le travail d’accompagnement du service maintien de Cap Emploi mené en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire (salarié, médecin du travail, cadre de santé, assistante sociale, fournisseurs de matériel…) a porté ses fruits : M. Andriola peut désormais continuer ses missions dans des conditions adaptées à sa pathologie.

Un article CAP EMPLOI 11 à retrouver en ligne.

Ces 14 et 15 octobre prochains la PME cévenole récemment distinguée parmi les 9 plus belles PME de France par le magazine économique Challenges, présente ses innovations technologiques au symposium ErgoX 2022, à Atlanta (États-Unis).

Ce rendez-vous professionnel annuel met à l’honneur les dernières avancées scientifiques mondiales en matière d’ergonomie au travail sous l’angle de la santé, de la sécurité, du bien-être au travail et de la prévention des risques dans leur variété de domaines et de contextes. L’événement, parrainé par l’ASTM International’s Exo Technology Center of Excellence, promeut l’approche itérative dans la conception d’exosquelettes, toujours plus sûrs et efficaces. Il présente les dernières évolutions, recherches et applications technologiques en la matière. L’occasion pour ErgoSanté de présenter le nouvel HAPO, un exosquelette français qui incarne le meilleur de l’innovation au service du dos.

La force d’ErgoSanté est de disposer d’un bureau d’études et d’un laboratoire internalisés qui lui confèrent une capacité unique à développer, tester, et optimiser avec agilité chacun de ses projets. La PME familiale, basée à Anduze, s’est imposée en quelques années leader français dans la conception et la fabrication d’exosquelettes non motorisés. Elle compte aujourd’hui parmi les acteurs incontournables du marché international des dispositifs d’assistance physique passifs.

Ergosanté, cette société qui prend soin des salariés au travail

De la chaise de bureau sur-mesure à l’exosquelette, la société gardoise fabrique des équipements qui prennent soin des salariés au travail. Avec une croissance vigoureuse et de solides engagements sociaux et environnementaux. Le bâtiment d’Ergosanté, gros cube posé au bout de la zone d’activité d’Anduze (Gard), n’attire guère l’attention. Pourtant, la PME, avec ses 200 salariés, dont la moitié sur le site aux portes des Cévennes, a de quoi faire pâlir d’envie les responsables RSE du CAC 40. Née il y a dix ans, Ergosanté, qui emploie 80%de travailleurs handicapés, fabrique d’abord des fauteuils de bureau adaptés aux salariés souffrant eux-mêmes de handicaps ou victimes de trop longues heures de station assise. Avec 13 000 sièges par an, cet artisan industriel n’a pas vocation à concurrencer les produits made in China. Ergosanté se concentre sur le haut de gamme ergonomique et le sur-mesure. « Cette adaptation individuelle est indispensable, explique SamuelCorgne,39 ans, fondateur de l’entreprise. Car jusque-là les médecins du travail formulaient des préconisations pour le maintien dans l’emploi et l’amélioration des conditions de travail, mais cela tombait dans le vide, faute d’offres structurées. Comme si les généralistes dressaient des prescriptions contre la grippe, mais qu’il n’existait pas de pharmacie pour les médicaments.» Point commun d’ailleurs avec la Sécu, le marché des sièges adaptés est en partie solvabilisé grâce au financement de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). Ce dispositif n’empêche pas toutefois de devoir convaincre une clientèle exigeante. « Nous avons pu créer un “pack télétravail” avec Ergosanté pour nos collaborateurs handicapés, détaille Dounia Esnault, coordinatrice handicap de TotalEnergies. L’offre est parfaitement adaptée avec un souci d’innovation, de qualité et de suivi des salariés.» De cette activité initiale, Samuel Corgne a tiré deux déclinaisons. Il s’est lancé dans la collecte et le recyclage de chaises de bureaux usagées – soit pour les retaper et les revendre à 30% de leur prix initial ; soit pour les désosser et recycler le plastique. « La demande de sièges recyclés ou reconditionnés va décoller, portée par la commande publique, s’enthousiasme le fondateur d’Ergosanté. Mais même si l’activité n’est pas rentable, il fallait la lancer : on ne peut pas laisser des stocks de sièges partir à l’enfouissement à chaque déménagement d’entreprise.»

Ambitions internationales

Surtout, Samuel Corgne s’efforce de faire pousser une autre graine : Ergosanté vend chaque année 4000 exosquelettes, destinés à soulager les ostréiculteurs qui déplacent des sacs d’huîtres et les plombiers cassés sous les éviers : « Il fallait des produits simples, pas des tenues de robot que personne n’aurait jamais portées.» Résultat : pas d’exosquelettes Terminator, avec bruit de pistons et chromes luisants ; mais des harnais prolongés de longues tiges de plastiques injectées de fibres de verre, qui aident les muscles dans leur travail. Produits intégralement à Anduze, grâce à un étonnant mélange d’imprimantes 3D et de traditionnelles couturières, ils sont commercialisés  500 euros environ. De quoi nourrir la curiosité à l’international. Ce 20 septembre, des vendeurs venus des Etats-Unis, du Benelux et d’Espagne se sont ainsi déplacés dans le Gard pour tester ces dispositifs. Ergosanté veut d’ailleurs créer dès 2023 des centres de production aux Etats-Unis, en Australie et en Nouvelle-Zélande pour limiter les transports de marchandise. Ce cocktail d’activités hétéroclites, propre à défriser tous les consultants en stratégie, connaît depuis dix ans une croissance vigoureuse. Pour 2022, le chiffre d’affaires devrait bondir de près de 60% et dépasser 20 millions d’euros. L’ensemble demeure plus ou moins à l’équilibre, sans engranger de bénéfices en raison des investissements continus – notamment en ressources humaines. Pas moins de 15personnes ont rejoint l’entreprise en septembre. Aucun problème de recrutement, donc, qu’il s’agisse de trouver un solide directeur de la sécurité, un designer ou une spécialiste des métiers à tisser : la sincérité de l’engagement social et environnemental d’Ergosanté et la beauté du cadre de vie cévenole attirent les talents plus sûrement que l’esplanade de La Défense.

Grégoire Pinson

Un article à retrouver en ligne.

Lors de son édition lyonnaise, le congrès-salon consacré à la santé et à la qualité de vie au travail a décerné ses traditionnels Prix de l’innovation. Sur quarante-sept dossiers en lice, vingt et une solutions techniques ont été distinguées. Parmi elles, certaines visent à optimiser les conditions de travail des TPE-PME artisanales. La rédaction de Zepros Quo en a sélectionné dix qui peuvent intéresser les chefs d’entreprise du Bâtiment et leurs collaborateurs. Parmi eux, le HAPO d’ErgoSanté.

En mai dernier, Préventica Nantes avait réuni pas moins de 9 000 professionnels. Fin septembre, ils auront été exactement 10 832 acteurs de la prévention et de la sécurité à se retrouver durant trois jours à Lyon. Avec, au total, plus de 450 exposants ainsi qu’un programme riche et varié de 183 conférences et ateliers pratiques.

Dans un communiqué bilan les organisateurs du salon ont tenu à souligner que « Préventica confirme à nouveau la position incontournable de plateforme de partage d’expériences et de sensibilisation pour la prévention des risques et la qualité de vie au travail ».

Les débats auront, une fois encore, permis aux participants de continuer à enrichir leurs connaissances et à partager des bonnes pratiques en termes de management des équipes et d’innovations sociales : dialogue social, risques psychosociaux, mixité et inclusion, management bienveillant, sens du travail, retour à l’emploi après maladie, culture d’entreprise, prévention des addictions, incivilités, harcèlement, etc.

Autre grand volet ? Des échanges ayant trait à l’organisation du travail et la prévention des risques. Parmi les thèmes abordés : le management global des risques, un focus sur la qualité des environnements de travail (air, bruits, poussières, gestion des risques chimiques, conformité réglementaire) ou encore le suivi des accidents du travail, l’organisation de la médecine du travail ou encore l’identification des secteurs d’activité les plus accidentogènes.

Dix innovations pour les TPE et PME

« Dans un marché du travail en tension, les conditions de vie et de travail dans l’entreprise deviennent des moteurs majeurs pour la fidélisation et l’attractivité des collaborateurs », rappellent d’ailleurs les organisateurs du salon qui ciblent la filière du Bâtiment notamment.

Lors de cette seconde édition régionale de l’année, le jury de Préventica a également décerné ses Prix de l’innovation. Parmi les dossiers en lice et les vingt et un lauréats récompensés, la rédaction de Zepros Quo en a sélectionné dix qui peuvent intéresser les chefs d’entreprise du Bâtiment et leurs collaborateurs. Parmi ces dossiers, ErgoSanté pour le harnais de posture Hapo : une assistance pour le dos et/ou aux personnes dont le poste de travail est considéré comme pénible pour le dos.

Retrouvez cet article en ligne.