De nombreuses histoires de persévérance et de courage sont racontées dans le domaine du sport et de l’aventure, mais certaines d’entre elles sont si impressionnantes qu’elles marquent à jamais les esprits. C’est le cas de Sabrina Daulaus, secrétaire  au bureau des sports du 503^ème  régiment du Train, une femme au destin hors du commun.

La détermination de Sabrina, une source d’inspiration

Victime d’un accident au service  qui l’a rendue hémiplégique du bras gauche en 2012, elle a décidé de ne pas se laisser abattre par son handicap et de participer à des compétitions internationales avec l’équipe de France des blessés militaires. Son incroyable parcours l’a amenée à se lancer dans un défi majeur : l’ascension du Mont-Blanc, le plus haut montage d’Europe. Pour cela, ErgoSanté, une entreprise engagée s’est engagée à ses côtés pour l’accompagner dans cette ascension, menant ainsi à une véritable aventure humaine empreinte de solidarité et de détermination.

Le défi du Mont-Blanc : « Avec nos blessés ! »

Portée par sa passion et son désir de toujours aller de l’avant, elle a rêvé d’un défi qui symboliserait sa conquête de la vie après l’accident. C’est ainsi qu’est né le projet : « Avec nos blessés!», une initiative innovante visant à gravir le Mont-Blanc. Accompagnée de quatre militaires et de guides de montagne, elle s’est lancée dans cette aventure épique.

Un défi collectif et une chaîne de solidarité

Ce défi était bien plus qu’une simple ascension. C’était une expérience humaine profonde, mettant en avant la force du collectif et de la solidarité. Tout au long des 4 jours d’ascension, l’équipe a dû faire face à des conditions météorologiques difficiles qui ont rendu l’aventure encore plus ardue. Malheureusement, les éléments en ont décidé autrement, et le sommet à 3 900 mètres d’altitude leur est resté inaccessible.

Une détermination inspirante

Malgré l’épreuve de ne pas atteindre le sommet tant convoité, la détermination de Sabrina et de son équipe reste une source d’inspiration pour tous. Ce périple a été bien plus qu’une simple aventure sportive, c’était une épreuve indéniable que la vie continue au-delà des blessures. L’équipe a transcendé le handicap grâce à leur forte volonté de dépasser les obstacles.

Cette histoire nous rappelle que rien n’est impossible lorsque la volonté et la détermination sont au rendez-vous. Cette expérience inoubliable a été entreprise dans le but de soutenir les militaires blessés et de repousser les limites de l’alpinisme malgré le handicap.

🏔️ Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://lnkd.in/eYsCwp2Z

Nous avons une bonne nouvelle à vous partager ! L’Ameublement français, qui représente et soutient les fabricants de meubles français a eu un véritable coup de cœur pour ErgoSanté. Et devinez quoi ? Nous avons été récompensés pour notre capacité à répondre aux préoccupations sociétales et environnementales de la profession, autrement dit notre démarche RSE.

Chez ErgoSanté, l’approche durable fait partie intégrante de notre ADN depuis le début de notre aventure. Nous créons des environnements de travail inclusifs où chaque personne est valorisée et soutenue. Voici un aperçu de notre chaîne de production et de notre démarche RSE.

Une entreprise engagée auprès de ses collaborateurs

En tant qu’Entreprise Adaptée, nous mettons un fort accent sur le bien-être de nos employés. Notre investissement est crucial, puisque 80 % des salariés de notre manufacture d’Anduze sont en situation de handicap.

D’un autre côté, nous réutilisons et reconditionnons nos produits en fin de vie pour minimiser les déchets. Nous développons des projets innovants de recyclage, transformant les déchets en superbes meubles.

L’environnement au cœur de notre démarche RSE

Toute notre production est localisée en France et nous nous engageons dans un sourcing responsable. Nous produisons l’essentiel de nos sièges et de nos exosquelettes dans notre manufacture d’Anduze. Notre entreprise utilise principalement des matières premières d’origine française ou issues de la filière recyclage. Afin de réduire notre empreinte carbone, nous faisons usage de notre propre énergie renouvelable.

Pour préserver les écosystèmes, nous créons des puits de carbone à travers le monde. Nous menons régulièrement des campagnes de reboisement à Madagascar, en lien avec les acteurs locaux du développement durable. Nous proposons à nos partenaires des projets transparents et réellement efficaces pour réduire concrètement leur bilan carbone.

Un grand MERCI à l’Ameublement français et à la communauté des fabricants français pour leur reconnaissance. Nous remercions également KATABA pour la réalisation du trophée, ainsi que le navigateur Roland Jourdain pour sa présence inspirante à nos côtés.

En savoir plus sur notre RSE : https://lnkd.in/dK_hyddY

Ergosanté, la société française leader dans la conception et la production d’exosquelettes passifs, change de nom pour son produit phare “HAPO MS”. Désormais, l’exosquelette arborera le nom de “HAPO FRONT”. Ce changement de nom s’accompagne également d’un nouveau logo et d’une nouvelle identité visuelle. En plus, l’exosquelette sera interchangeable avec son nouveau produit, le “HAPO UP”, vendu sous le kit “HAPO UP-FRONT“.

Un changement stratégique, orienté vers le futur

Le choix de ce nouveau nom s’explique par la volonté de mettre en avant la fonctionnalité principale de l’exosquelette. Ce dernier permet de soulager la charge sur la partie haute du corps lors de travaux à mi-hauteur. Cette fonctionnalité est rendue possible grâce à la conception légère et flexible de l’exosquelette. Grâce à ces qualités, les travailleurs se déplacent facilement tout en portant l’appareil.

Le changement de nom s’inscrit également dans une tendance plus générale de l’utilisation croissante des exosquelettes dans les milieux professionnels. En effet, les employeurs considèrent de plus en plus ces dispositifs comme une solution pour améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs. Ils augmentent en outre l’efficacité et la productivité.

Le nouvel exosquelette “HAPO Front” aide les travailleurs à accomplir des tâches répétitives ou exigeantes sur le plan physique. Il offre un soutien à la posture et aide à réduire les douleurs musculaires et articulaires liées au travail. Grâce à sa conception, il réduit la charge sur les membres supérieurs, les épaules et les coudes, lors de travaux bras devant soi. Son soutien permanent permet ainsi aux travailleurs d’accomplir leurs tâches plus facilement et plus efficacement.

Mieux présenter et valoriser l’action du HAPO

Le changement de nom de l’exosquelette “HAPO MS” en “HAPO FRONT” est une décision stratégique pour Ergosanté. L’entreprise souhaite renforcer sa position sur le marché des exosquelettes passifs. Ce nouveau nom met en avant la fonctionnalité principale de l’exosquelette. Avec un nom plus évocateur, les clients comprennent mieux l’objectif de ce dispositif d’assistance physique (DAP).

Avec cette nouvelle identité visuelle, Ergosanté espère continuer à offrir une gamme de solutions innovantes pour améliorer la santé et le bien-être des travailleurs tout en augmentant leur efficacité et leur productivité.

La satisfaction client est un élément clé pour toute entreprise souhaitant se développer et se faire connaître. Chez ErgoSanté, notre priorité est d’offrir des solutions ergonomiques efficaces et de qualité à nos clients. Nous contribuons ainsi à l’amélioration de la santé et du bien-être de leurs employés. C’est pourquoi nous sommes fiers de notre collaboration réussie avec le Service de Santé au Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, le GIMS.

Le GIMS approuve nos solutions ergonomiques

En effet, nous avons travaillé en étroite collaboration avec GIMS pour aménager 220 sièges ergonomiques “Aigoual”. Notre entreprise adaptée fabrique ces sièges en France. Cette solution de leasing vise deux objectifs. Le premier consiste à offrir un confort optimal aux employés de GIMS. Ces solutions ergonomiques améliorent aussi leur bien-être au travail. Nous sommes heureux de constater que cette collaboration a été un succès. Les employés de GIMS ont réellement ressenti les bienfaits de l’installation de ces sièges ergonomiques.

Nous avons également eu l’opportunité de discuter directement avec le directeur général de GIMS, M. Humberto MIRANDA. Nous lui avons demandé comment notre solution de leasing a eu un impact sur ses employés et leur travail. Dans la vidéo disponible sur notre site, vous pouvez entendre M. MIRANDA partager son expérience et expliquer comment cette collaboration a contribué à améliorer le bien-être de ses employés.

Des solutions ergonomiques bénéfiques pour la santé… et la performance

Chez ErgoSanté, nous sommes convaincus que la santé et le bien-être des employés sont essentiels pour une entreprise performante et durable. Nous sommes fiers de contribuer à cette mission en offrant des solutions ergonomiques innovantes et efficaces.

Vous êtes également à la recherche de solutions ergonomiques pour aménager vos postes de travail ?N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus. Nous sommes là pour vous aider à améliorer la santé et le bien-être de vos employés. Nos solutions sur mesure peuvent aussi améliorer la performance de votre entreprise ou collectivité.

Le nom “Anduze” tire son origine de la ville où notre équipe d’experts a imaginé et façonné ce fauteuil ergonomique haut de gamme.

Anduze est une cité historique reconnue pour son savoir-faire artisanal et son attachement aux méthodes de fabrication de qualité supérieure. Chez Ergosanté, nous sommes fiers de perpétuer cette tradition en concevant un siège de bureau ergonomique exceptionnel. Nous l’avons façonné avec minutie et exigence, en respectant les normes de qualité les plus rigoureuses.

Un design élégant et passe-partout

L’expertise et le savoir-faire de notre équipe ont permis de concevoir ce siège en tenant compte des besoins spécifiques des utilisateurs de bureau. Ce fauteuil ergonomique contient aussi des éléments de design intemporels. Ces composants s’intègrent parfaitement dans n’importe quel environnement de travail.

Le confort au travail est un élément essentiel pour la productivité et le bien-être des employés. Le siège Anduze d’Ergosanté répond parfaitement à cette problématique. En effet, le fauteuil offre un confort ergonomique incomparable.

Fabriqué par une entreprise adaptée, ce siège utilise des matériaux de haute qualité sourcés au plus près. Par ailleurs, il se présente dans un design élégant, adapté à tous les environnements de travail.

Des fonctionnalités dédiées au confort utilisateur

Le siège Anduze dispose de nombreuses fonctionnalités ergonomiques. Elles permettent aux employés de travailler confortablement et efficacement, sans souffrir de maux de dos. Le fauteuil dispose d’un support lombaire gonflable et d’accoudoirs réglables en hauteur et en largeur. Un mécanisme de bascule synchrone avec verrouillage et un appui-tête réglable complètent ses fonctionnalités. Tous ces éléments offrent un soutien optimal à chaque utilisateur.

Un fauteuil éco-responsable

En plus de ses fonctionnalités ergonomiques, le siège Anduze respecte l’environnement. Sa conception facilite le démontage et les réparations en cas de besoin dans notre manufacture des Cévennes.

Chez ErgoSanté, nous sommes fiers de proposer un produit qui contribue à la santé et au bien-être des employés. Nous sommes convaincus que le fauteuil ergonomique Anduze est la solution idéale pour les travailleurs qui passent de longues heures assis au bureau. Ses fonctionnalités lui permettent de varier facilement et fréquemment les positions.

Pour en savoir plus sur le siège Anduze ou commander, contactez l’un de nos conseillers. Améliorez votre bien-être au travail dès maintenant avec le siège Anduze d’ErgoSanté !

Réduire les émissions de gaz à effet de serre est un défi majeur pour les entreprises soucieuses de leur empreinte écologique. Chez ErgoSanté, nous croyons qu’il est possible de conjuguer engagement écologique et responsabilité économique. Nos campagnes de reboisement ont déjà fait leurs preuves.

C’est pourquoi nous proposons une solution pratique et concrète à votre entreprise. Ce mécanisme vous aide à réduire les émissions de gaz à effet de serre de votre entreprise. Comment ? Participez à nos campagnes de reboisement à Madagascar. En reboisant des espaces dénudés et asséchés, vous contribuez à la protection de la biodiversité. Vous soutenez en même temps l’économie locale.

Chez ErgoSanté, nous sommes convaincus que la protection de l’environnement passe par des actions concrètes et transparentes. C’est pourquoi nous proposons des projets pratiques, transparents et efficaces pour réduire concrètement votre bilan carbone.

Nous sommes également fiers de travailler en étroite collaboration avec les communautés locales à Madagascar. Cette coopération gagnant-gagnant assure la réussite de nos projets. Nos projets de reboisement sont conçus pour avoir un impact positif à long terme sur l’environnement et sur les communautés locales.

Vous vous intéressez à nos projets de reboisement en attente de financement ? N’hésitez pas à contacter a.bel@ergosante.fr pour obtenir des informations supplémentaires. Chez ErgoSanté, nous nous engageons à offrir des solutions pratiques et efficaces pour aider les entreprises à réduire leur empreinte écologique. Rejoignez-nous dans notre engagement pour l’environnement !

ErgoSanté, fabricant de sièges ergonomiques, ratifie la charte des valeurs du mouvement Activateur de Progrès, une initiative de l’Agefiph. Cette adhésion souligne notre engagement sincère en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Ce geste montre aussi notre volonté d’améliorer la qualité de vie de ces personnes, grâce à des solutions ergonomiques innovantes.

Nous partageons depuis toujours les valeurs fondamentales de la communauté #activateurdeprogrès. Les entreprises, associations et personnes qui participent à ce mouvement défendent des valeurs et une vision d’un avenir inclusif et égalitaire pour tous.

En tant qu’Entreprise Adaptée, nous sommes fermement convaincus que le handicap ne constitue pas une barrière. Au contraire, cette situation est un facteur permanent d’emploi et un levier d’amélioration de la société dans son ensemble.

En ratifiant la charte des valeurs d’Activateur de Progrès, ErgoSanté promeut l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous le faisons déjà au sein de notre propre atelier cévenol, où 80 % de nos collaborateurs sont des personnes en situation de handicap.

Dans le cadre du mouvement Activateur de Progrès, nos actions se concentrent sur quatre axes prioritaires :

Le développement de produits inclusifs

Nous investirons davantage dans la recherche et le développement de solutions ergonomiques avancées. À titre de prévention, nos équipes mettent l’accent sur des dispositifs de prévention des TMS et des maladies professionnelles potentiellement handicapantes. Nos sièges ergonomiques et exosquelettes passifs aident au maintien d’une bonne posture au travail. Ainsi, ils réduisent le risque d’invalidité ou d’incapacité lié à l’exercice d’un métier pénible.

Nous proposons également des solutions curatives ciblant principalement les personnes handicapées. Nous offrons, par l’intermédiaire de nos agences, des prestations d’aménagement personnalisé de postes de travail et de sièges ergonomiques. Ce faisant, nous contribuons directement à l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.

Notre modèle associant inclusion, altruisme et technologie fonctionne très bien. En effet, ErgoSanté réalise un chiffre d’affaires de 14,5 millions d’euros en 2021, avec une croissance annuelle de 67 %.

La sensibilisation et la formation

Le handicap et ses enjeux souffrent encore d’un manque de visibilité en France, notamment en milieu professionnel. En devenant Activateur de Progrès, nous nous engageons à organiser des évènements de sensibilisation auprès de nos collaborateurs, de nos partenaires commerciaux et du grand public.

Ces programmes se concentreront sur les défis auxquels les personnes en situation de handicap sont confrontées. Ces campagnes visent un objectif unique : aider le public à mieux appréhender les compétences et les besoins des personnes en situation de handicap.

La recherche de partenariats stratégiques

ErgoSanté est la première et la seule entreprise reconnue Adaptée dans le secteur de l’ameublement professionnel. Notre participation à Activateur de Progrès nous permet d’étendre nos réseaux et d’appuyer nos actions, avec l’aide d’organisations, d’experts et d’associations. Nous ciblerons prioritairement les organismes qui défendent la cause des personnes en situation de handicap. Effectivement, nous collaborerons avec ces entités dans une logique d’échange et de partages d’idées et d’initiatives.

L’évolution de notre Responsabilité sociétale et environnementale

Notre processus de production et notre chaîne d’approvisionnement intègrent déjà des pratiques durables, qui minimisent notre empreinte environnementale. En devenant Activateur de Progrès, nous renforçons notre démarche RSE. Nous redoublons d’efforts pour créer un environnement équitable et inclusif pour nos collaborateurs et nos partenaires.

La charte de valeur d’Activateur de Progrès est en parfaite adéquation avec notre vision. Chez ErgoSanté, nous œuvrons pour la création d’un monde où chaque personne peut s’épanouir pleinement et où toutes les différences sont valorisées.

En tant qu’Activateur de Progrès, nous invitons les individus, les institutions et les entreprises à rejoindre le mouvement. Cette communauté à « protéger les personnes fragiles », comme le dit si bien Samuel Corgne, notre fondateur, dans cette Tribune publiée sur Engagés.media.

Cette semaine, du 19 au 23 juin, l’ANACT organise sa 20^e édition de la Semaine pour la Qualité de Vie et les Conditions de vie au travail ou QVCT. Le thème choisi pour l’année 2023 s’intitule « Transitions et travail, on en parle ? »

Les débats se centreront donc sur les évolutions récentes du monde professionnel et leurs impacts sur le bien-être des travailleurs. Certains enjeux soulevés par l’ANACT se trouvent au cœur de notre vision et de nos engagements. Cette semaine pour la QVCT a donc un écho tout particulier pour ErgoSanté.

Nous suivrons de près les débats et y apporterons également notre contribution. Notre objectif ? Faire avancer la position du monde professionnel sur certains sujets : comment tirer profit de l’intelligence artificielle ? Comment protéger la santé et favoriser le maintien dans l’emploi ? Comment faire évoluer son activité dans une démarche sociale et environnementale ?

Notre société travaille depuis longtemps sur ces aspects de la Qualité de vie et des Conditions de vie au travail.

L’Intelligence artificielle

Nous croyons aux bénéfices apportés des systèmes d’Intelligence artificielle en matière de QVCT. Nos équipes ont même développé une solution innovante basée sur l’IA. Notre technologie, baptisée LEA, est une application mobile d’analyse posturale. Elle est disponible gratuitement sur PlayStore et AppStore. LEA cherche à évaluer l’efficacité des solutions ergonomiques mises en place dans le cadre d’un travail manuel ou à fortes contraintes physiques.

L’outil repère en un clic les contraintes posturales susceptibles de causer des TMS. L’analyse, en temps réel, se concentre sur les positions des articulations et la mesure des angulations des bras, du tronc et de la nuque par rapport à leur position de référence. LEA se sert ensuite de ces données scientifiques pour calculer les scores biomécaniques RULA de la tâche professionnelle évaluée.

La protection de la santé et le maintien dans l’emploi

Nos sièges ergonomiques, les exosquelettes HAPO et notre service d’aménagement de poste de travail personnalisé illustrent également nos efforts en faveur de la protection de la santé au travail.

Nos engagements RSE

Engagée, ErgoSanté est la première et seule Entreprise engagée dans le secteur de l’ameublement professionnel. Pour cette raison, nous soutenons les initiatives en faveur du maintien et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Par ailleurs, nos démarches RSE incluent la réduction de notre empreinte environnementale et celles de nos partenaires. Voulez-vous en savoir plus sur nos engagements QVCT et sur nos produits ?

Venez tester par vous-même en contactant votre agence locale :

Ouest (35) : ouest@ergosante.fr
Ile-de-France (78) : iledefrance@ergosante.fr
Nouvelle-Aquitaine (19) : nouvelleaquitaine@ergosante.fr
Auvergne-Rhône-Alpes (38) : auvergnerhonealpes@ergosante.fr
Hauts-de-France (59) : hautsdefrance@ergosante.fr
PACA-Corse (13) : pacacorse@ergosante.fr
Est (57) : est@ergosante.fr
Sud (34) : sud@ergosante.fr
Océan Indien (974) : p.deferrier@ergosante.fr

Le saviez-vous ? Le monde agricole est le second secteur porteur d’emplois en France. Plus de 100 métiers composent ce domaine, dont plusieurs contribuent directement à la qualité de vie de millions de Français. On pense notamment aux viticulteurs, ostréiculteurs, horticulteurs, conducteurs de machines agricoles et aux activités réalisées par les travailleurs saisonniers.

Stratégique, le monde agricole traverse une période difficile. 1 agriculteur sur 3 a du mal à recruter. La pénibilité des métiers agricoles entrave forcément leur attractivité. Selon la MSA, les troubles musculo-squelettiques constituent la première cause des maladies professionnelles reconnues en agriculture (93,3 %). Il est donc important de valoriser ces métiers essentiels !

Les Journées nationales de l’agriculture des 16,17 et 18 juin poursuivent justement cet objectif. Chez ErgoSanté, nous développons des solutions innovantes destinées à soulager les travailleurs manuels, en particulier ceux du monde agricole. Nos exosquelettes HAPO (dédiés dos) et HAPO Front (dédiés aux bras et aux épaules) peuvent vous aider concrètement à réduire la pénibilité de vos métiers à fortes contraintes physiques.

Ces harnais de posture réduisent la douleur, la fatigue et les TMS liés aux gestes répétitifs et aux fortes sollicitations du dos et des membres supérieurs. Nos solutions « made in France » pourraient jouer un rôle essentiel dans la résolution des défis liés à l’attractivité du secteur. Les exosquelettes ErgoSanté ont été testés de nombreuses fois sur le terrain. Les résultats ont donné satisfaction aux ouvriers agricoles.

Vous souhaitez essayer nos exosquelettes avec l’un de nos conseillers ergonomes durant les Journées nationales de l’agriculture ? Planifiez un essai en ligne dès maintenant sur cette adresse.

L’économie circulaire est au cœur des préoccupations d’ErgoSanté. La société a choisi de travailler avec des matières éco-responsables pour la fabrication de ses sièges ergonomiques. Parmi ces matières, il y a SEAQUAL, un tissu innovant fabriqué à partir de bouteilles en plastique recyclées récupérées en mer. En utilisant SEAQUAL, ErgoSanté s’inscrit dans une démarche écoresponsable, contribuant ainsi à la préservation de l’environnement.

Les tissus SEAQUAL se distinguent également pour leur qualité, leur résistance et leur esthétique. Ces qualités sont essentielles pour les sièges ergonomiques ErgoSanté, qui sont destinés à être utilisés dans les bureaux, les salles de réunion, les salles de classe, etc. Les sièges sont conçus pour améliorer le confort et la santé des utilisateurs, tout en étant respectueux de l’environnement.

La production de nos sièges ergonomiques se fait en France, au sein de notre entreprise adaptée. Ce choix permet à ErgoSanté de participer à la création d’emplois pour des personnes en situation de handicap ; preuve de l’engagement de la société en faveur du bien-être sociétal et de l’économie circulaire.

En somme, ErgoSanté est une entreprise qui prend à cœur la responsabilité environnementale et sociétale. Elle utilise des matières éco-responsables, favorise le sourcing local et collabore avec une entreprise adaptée pour la production de ses sièges ergonomiques. Ces actions témoignent de la volonté de l’entreprise de contribuer à la construction d’un avenir plus durable et plus solidaire.

Apside fait évoluer sa politique Qualité de Vie et Conditions de travail depuis trois ans. Le réaménagement de ses locaux et l’installation de sièges reconditionnés s’inscrivent dans cette démarche. Le groupe ErgoSanté, par l’intermédiaire de la Manufacture des Cévennes, est heureux d’accompagner l’ESN dans cette aventure.

Des sièges reconditionnés et écoresponsables pour une entreprise engagée

Dans sa quête de mobilier ergonomique et respectueux de l’environnement, Apside choisit les sièges upcyclés Manufacture des Cévennes. La marque dédiée aux sièges neufs et produits circulaires d’ErgoSanté partage plusieurs points communs avec cette pépite de l’industrie numérique en France.

La Manufacture des Cévennes est actuellement la seule activité en Entreprise Adaptée de France dans la filière ameublement professionnel d’occasion. De son côté, Apside possède la marque Apsid’EA. C’est la première Entreprise Adaptée dans le secteur des services numériques qui appartient à 100 % à un groupe ESN. Effectivement, Apsid’EA emploie plus de 10 collaborateurs en situation de handicap.

Dans une logique de partage et de respect de valeurs communes, la Manufacture des Cévennes a livré 20 sièges reconditionnés au siège social d’Apside, situé à Boulogne-Billancourt.

Un partenariat gagnant-gagnant entre deux Entreprises Adaptées

L’achat de mobiliers upcyclés est un choix lourd de sens et un pari sur l’avenir. Par ce geste, Apside diminue l’impact environnemental global de son parc mobilier. En effet, les sièges de la Manufacture des Cévennes ne consomment aucune matière première provenant de la filière extractive. Notre partenaire bénéficie d’autres retombées positives :

–          Les coûts de ces sièges reconditionnés sont déductibles des contributions Agefiph.

–          Moins chers, les sièges reconditionnés diminuent les dépenses d’aménagement et permettent d’investir dans d’autres aspects QVCT.

Enfin, la démarche RSE de la Manufacture des Cévennes s’aligne avec les valeurs défendues par Apside. Tout comme nous, la compagnie respecte les 10 principes fondamentaux du Global Compact des Nations Unies. Elle s’engage à respecter les 17 Objectifs du Développement durable tels qu’ils sont définis par l’ONU.

La performance RSE d’Apside est reconnue en France. En 2020 et 2021, elle a reçu la médaille d’argent EcoVadis, plateforme d’évaluation des engagements RSE des PME, des PMI et des grandes entreprises françaises. Ainsi, Apside fait partie des 25 % des entreprises les plus performantes en matière de responsabilités sociétales et environnementales. Nous sommes très heureux de contribuer à leur réussite.

Dans un monde où la consommation de biens de consommation ne cesse d’augmenter, la Manufacture des Cévennes choisit un autre chemin. La société donne une seconde vie à des produits qui seraient autrement jetés, enfouis ou incinérés. Elle s’est spécialisée dans le reconditionnement de sièges de bureau, de salle d’attente et de conférence.

Une expertise certaine dans le reconditionnement

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, reconditionner des sièges n’est pas simplement une question de nettoyage. Le processus, technique et complexe, nécessite une expertise pointue pour garantir des sièges comme neufs. L’atelier de reconditionnement de sièges de la Manufacture des Cévennes possède cette expertise. L’entreprise prend soin de chaque siège qu’elle reconditionne pour offrir un produit final qui répondra aux attentes de ses clients.

L’entreprise a créé une vidéo pour donner un aperçu de l’étendue de son savoir-faire et de son engagement en matière de qualité. La vidéo montre l’atelier de reconditionnement de sièges. Elle dévoile aussi les différentes étapes du processus, les tests de qualité et la préparation des sièges pour l’expédition.

Visite guidée de notre atelier, avec les explications de Samuel Corgne, fondateur et PDG du groupe ErgoSanté et de la Manufacture des Cévennes.

Des sièges reconditionnés durables et moins chers

Manufacture des Cévennes propose une alternative économique et écologique aux sièges neufs. Les sièges reconditionnés sont garantis 1 an. En plus, ils sont proposés à au moins 50% de leur prix neuf HT. L’entreprise produit une large gamme de sièges de différents styles, couleurs et matériaux pour répondre aux besoins de ses clients.

Si vous souhaitez faire le choix de la réutilisation, contactez l’équipe de la Manufacture des Cévennes pour toute collecte ou tout achat au 04 66 24 54 56 ou envoyez un email à contact@ecosiege.fr. Vous pouvez également visiter le site web de l’entreprise, pour en savoir plus sur sa démarche et découvrir sa gamme de sièges reconditionnés.

Opter pour des sièges reconditionnés, c’est donner une seconde vie à des produits qui seraient autrement jetés tout en réalisant des économies. Contactez-nous pour une solution durable et économique pour vos sièges de bureau.

Le groupe ErgoSanté est heureux d’annoncer la sortie de la dernière newsletter de notre Manufacture des Cévennes, spécialisée dans le reconditionnement de sièges de bureau. Cette édition est dédiée à nos offres promotionnelles de sièges reconditionnés. Les fauteuils de seconde main reconditionnés par nos soins apportent style, qualité et confort à tous les espaces de travail.

Nous sommes conscients de l’évolution constante du monde professionnel. Dans ce contexte, il est primordial d’aménager un environnement de travail sain, ergonomique et adapté à tous les besoins. Pour accompagner ce changement, notre Manufacture des Cévennes s’engage à fournir des sièges de bureau reconditionnés de qualité premium, à des prix très compétitifs par rapport aux fauteuils neufs.

Notre newsletter vous tiendra informé de nos offres les plus attractives, de nos réductions exceptionnelles et de nos dernières collections de sièges reconditionnés. Ces fauteuils répondent aux exigences les plus élevées en termes de design, de durabilité et de confort.

Inscrivez-vous dès maintenant à notre newsletter pour obtenir un accès exclusif à nos offres promotionnelles. Ne manquez pas nos bonnes affaires sur des sièges reconditionnés Manufacture des Cévennes et des fauteuils d’autres grandes marques.

Rendez-vous sur notre site pour vous inscrire à la newsletter. Allez en bas de la page d’accueil et renseignez votre adresse e-mail dans l’espace destiné à cet effet. Cochez la case en dessous si vous souhaitez recevoir toutes les offres et nouveautés de la Manufacture des Cévennes.

Depuis mars 2022, la démarche de QVT en entreprise devient QVCT ou Qualité de vie et des conditions de Travail. Cette nouvelle appellation change beaucoup de choses.

Les objectifs de la QVT

Tout dirigeant d’entreprise, sain de corps et d’esprit, aime voir ses collaborateurs s’épanouir au travail. Pour cela, ils ont besoin d’un cadre de travail convenable. Un local accueillant où il fait bon vivre ; des collègues sympathiques, toujours prêts à donner un coup de main dans les bons et les mauvais moments ; des responsabilités partagées, permettant à chacun de s’illustrer ; un planning clair et bien équilibré, où les tâches sont bien réparties et laissent de la marge pour les imprévus…

Créer de telles conditions en entreprise demande de l’organisation et d’excellentes capacités managériales. D’où l’importance d’une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) bien élaborée et approuvée par l’ensemble du personnel.

Dans l’Accord national interprofessionnel de 2013, la QVT désigne l’ensemble des « actions permettant d’améliorer les conditions de travail des salariés et la performance globale des entreprises ». Pour les entreprises, la QVT était toujours indissociable du « bonheur au travail ». Un plan QVT se focalise ainsi sur des axes prioritaires comme :

— L’environnement de travail

— L’amélioration des relations au travail

— La culture d’entreprise

— La reconnaissance du travail effectué

— L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle

— La valorisation du salarié

Imprécise, la définition de la QVT trouble plus d’une entreprise. Beaucoup d’entre elles ont oublié, ou du moins, négligé l’objectif même de la QVT : avoir des collaborateurs en bonne santé et qui s’épanouissent physiquement, émotionnellement et psychologiquement dans leur travail. Pour cette raison, le nouvel Accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 change l’acronyme. La QVT devient QVCT – et, depuis ce jour, les choses ont évolué dans le bon sens.

Quels changements depuis le passage à la QVCT ?

Les signataires du nouvel accord justifient ce changement par la nécessité de revoir l’approche traditionnelle de la qualité de vie. Selon eux, cette démarche doit intégrer une vision collective et centrée sur l’amélioration des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail. Préserver la santé et la sécurité des travailleurs devient ainsi une priorité. Le nouvel accord souhaite aussi encourager la capacité des salariés à agir et à s’exprimer sur le contenu de leur travail.

La démarche QVCT, telle qu’elle a été imaginée par l’ANDRH, peut et doit être amendée continuellement. Chaque organisation professionnelle est concernée. Enfin, la politique QVCT se concentre aussi bien sur les pratiques managériales que sur les trajectoires professionnelles et les relations interpersonnelles. En gros, tous les membres de l’entreprise sont concernés.

Avec ce glissement, la qualité de vie des salariés ne se mesure plus seulement à travers les activités de détente et la convivialité sur le lieu de travail. Les mesures cosmétiques décorrélées du travail, comme les baby-foot, les coins cafés, tables de ping-pong, apéros, sortie karting et les autres activités extra-professionnelles passent ainsi au second plan. La QVCT met l’accent sur les conditions et l’environnement de travail. Le salarié se retrouve au cœur des préoccupations, puisque la QVCT s’intéresse à des enjeux autrement plus percutants :

• Les enjeux de santé au travail, qui incluent le bien-être et la prévention des risques physiques et psychosociaux ;

—  Les questions juridiques et réglementaires liées à la soutenabilité du travail ;

—  Le dialogue social et interne ;

• Les enjeux sociétaux autour de l’inclusion, la formation, l’égalité des chances, etc. ;

—  L’enjeu du travail

Pour les entreprises, la mise en place d’une politique QVCT revêt un intérêt stratégique. Des salariés en bonne santé et équilibrés se révèlent plus productifs. En ce sens, une démarche QVCT bien pensée booste la compétitivité, la rentabilité et la performance globale de l’entreprise.

Les actions prioritaires d’une politique QVCT

Les mesures prioritaires d’une démarche QVCT englobent la santé, la sécurité et les conditions de travail dans leur globalité.

Les actions pour la Santé et la sécurité

Imaginez que vous dirigez une PME industrielle. Vous produisez des mécaniques de précision pour des constructeurs automobiles ou aéronautiques. Vos équipes subissent au quotidien d’énormes pressions liées aux exigences du métier (concentration permanente, travail en milieu hyperbare, chaleur, outils coupants, etc.). Sans une démarche QVCT adéquate, la fatigue et la lassitude s’installent facilement dans ces conditions.

Pour protéger la santé et la sécurité de vos collaborateurs, votre entreprise se conforme à la loi et investit dans des EPI adéquats. Vous élaborez également un planning dans lequel la charge de travail est bien répartie et calibrée selon les capacités physiques et psychologiques de chaque employé.

Pour éviter les accidents et les maladies professionnelles, vous pourriez investir dans des dispositifs d’assistance physique. Un exosquelette d’ErgoSanté permet, par exemple, de diminuer la pénibilité des travaux de découpe ou de soudure. Cette assistance facilite aussi les autres tâches nécessitant de porter des charges lourdes ou de répéter les mêmes mouvements. En investissant dans la santé et le bien-être de vos salariés, vous diminuez le taux d’absentéisme, les retards et les maladies professionnelles. 

Sur le dialogue social et interne

Le climat social au sein de l’entreprise se reflète dans la qualité des relations entre les collègues et avec la hiérarchie. Cet indicateur montre avec plus ou moins de précision la santé sociale et humaine de l’entreprise.

L’instauration d’un climat de confiance entre collègues et avec la hiérarchie repose sur une communication ouverte et franche entre toutes les parties. Les évènements internes, comme les team-building, les journées parents/enfants et autres catalyseurs sociaux du même acabit permettent souvent de resserrer les liens entre les collaborateurs. 

Sur les pratiques managériales

L’encadrement joue aussi un rôle central dans une politique QVCT. Aucun salarié n’aime les méthodes de gestion trop rigides, trop fermées et dénuées de tact. Ces pratiques d’un autre âge sont sources de conflits et d’incompréhension.

Dans une politique QVCT, les managers font preuve de bienveillance et d’écoute auprès de leurs équipes. Chaque collaborateur doit se sentir soutenu, reconnu et valorisé dans son travail. Une communication humaine, ouverte et participative se trouve être la clé pour optimiser la qualité du management au cœur d’une entreprise. 

Sur les enjeux sociétaux et réglementaires

Pilier majeur de la QVCT, l’égalité professionnelle apparaît comme une source de motivation et de bien-être supplémentaire pour les salariés. Ces derniers se sentent parfois abandonnés ou privés des mêmes chances professionnelles que leurs collègues. Ce sentiment d’inégalités est parfois lié à leur sexe, à leur âge ou à leur statut social.

Afin de réparer ces injustices, l’État exige des entreprises de plus de 50 salariés qu’elles établissent un index d’égalité professionnelle entre hommes et femmes. D’autres obligations, tout aussi contraignantes, portent sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap et l’égalité des chances indépendamment de l’origine ethnique ou sociale.

Sur l’enjeu du travail

Un employé s’ennuie facilement s’il ou elle exécute des tâches laborieuses, redondantes ou pas du tout adaptées à ses compétences. La démarche QVCT d’une entreprise doit résoudre et prévenir cette situation, en s’assurant que chaque collaborateur trouve de l’intérêt et du sens dans son travail. Cela demande une concertation entre l’équipe managériale et les employés, l’objectif étant de bien répartir les tâches et de les programmer en fonction des affinités et des compétences de chacun.

En gros, le principal défi consiste à placer la bonne personne à la bonne poste, en lui fournissant les bons outils de travail au bon moment. Si toutes ces conditions sont réunies, le collaborateur a tous les ingrédients en main pour exceller dans son travail.

La QVCT selon ErgoSanté

ErgoSanté adhère totalement aux valeurs et principes de la QVCT. Notre activité elle-même est dédiée à l’aménagement d’un cadre de travail sain, sécuritaire et agréable pour tous les salariés. Nos sièges ergonomiques aident les entreprises à lutter efficacement contre les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les maladies à caractère professionnelles résultant d’une mauvaise posture.

Nous développons également des exosquelettes via notre marque Hapo, une filière où nous sommes numéro un en France. Nos derniers modèles HAPO UP et HAPO Front sont le fruit de trois années de R&D et de retours d’expérience de nos précédents équipements.

ErgoSanté soutient aussi l’égalité des chances et promeut les valeurs d’inclusion. Notre atelier cévenol est la seule Entreprise Adaptée en France œuvrant dans la fabrication de sièges ergonomiques et d’exosquelettes passifs.

Dans un rapport publié le 18 avril dernier, Santé publique France s’inquiète de l’augmentation des signalements de maladies à caractère professionnel entre 2012 et 2018. L’institut déplore aussi le manque de sensibilisation des employeurs et des employés par rapport aux MCP et aux troubles musculo-squelettiques (TMS).

Plus de signalements chez les femmes, les ouvriers et les personnes âgées

Première information de l’étude de Santé publique France : le taux de signalements des maladies à caractère professionnel augmente presque continuellement. De 4,9, % en 2017, il atteint 7,1 % chez les hommes en 2018. Chez les femmes, le taux de signalements s’élève à 11,4 % en 2018, contre 6,2 % en 2007.

En terme d’âge, le taux de signalement chez les femmes progresse jusqu’à 45-54 ans, avant de diminuer à partir de 55 ans. Chez les hommes, la courbe continue de monter au fur et à mesure que l’âge avance.

Par secteurs d’activités, l’industrie et la construction sont les plus représentées dans les signalements de MCP chez les hommes. Chez les femmes, les activités d’entreposage et de transports font le plus souffrir.

Les TMS sont sur-représentés dans les MCP

L’autre information clé concerne la surreprésentation des troubles musculo-squelettiques dans les MCP. Les TMS représentent près de la moitié des signalements chez les hommes. La souffrance psychique arrive en seconde position, avec un tiers des déclarations. Les allergies, irritations et troubles de l’audition représentent chacune moins de 5 % des pathologies signalées.

Chez les femmes, 40 % des signalements sont liés à des troubles musculo-squelettiques. 52 % sont liés à la souffrance psychique. Les troubles psychiques touchent particulièrement les femmes de 35 à 44 ans et les hommes de 45 à 54 ans. Par ailleurs, Santé publique France note un écart significatif du taux de signalement des TMS, en fonction du rang social des travailleurs.

En effet, les ouvriers sont particulièrement affectés par ces pathologies, alors que les cadres semblent épargnés. Cependant, les médecins à l’origine de l’étude relativisent ce résultat, susceptible d’être faussé par une possible sous-déclaration des troubles psychiques chez les ouvriers.

Sur les origines des TMS, les auteurs pensent que plus de 80 % des signalements proviennent de facteurs biomécaniques :

— Travail avec force

— Mauvaise posture

— Mouvements répétitifs

La souffrance psychique, quant à elle, est le résultat de facteurs organisationnels, relationnels et éthiques (FORE) à 99 %. La moitié de ces FORE relèvent de l’organisation fonctionnelle du travail.

L’étude précise enfin que 75 % des TMS relevant d’une Maladie professionnelle (MP) n’ont pas été déclarés comme une  maladie professionnelle. Cette sous-déclaration s’explique par la méconnaissance de la procédure de signalement par le salarié et par l’insuffisance d’un bilan diagnostique.

Les leçons du rapport de Santé publique France

Le système de surveillance des MCP de Santé publique France permet de quantifier, avec plus ou moins de précision, les maladies à caractère professionnel et les maladies professionnelles au sein des entreprises. 

L’étude améliore aussi la compréhension et l’identification des situations à risque en matière de MCP. La forte prévalence des troubles psychiques et des MCP chez les plus de 45 ans souligne, par exemple, la nécessité d’intégrer le facteur âge dans la répartition des postes et des tâches en entreprise.

À propos des TMS, une meilleure connaissance des facteurs biomécaniques problématiques aide les entreprises à prendre les bonnes décisions en matière de QVCT. Certains employeurs pourraient, par exemple, renforcer la protection des collaborateurs contre les effets néfastes d’une posture pénible, des gestes répétitifs et du port de charges lourdes.

Des solutions concrètes existent. Les exosquelettes passifs développés par ErgoSanté en font partie. Nos harnais de posture soutiennent les travailleurs manuels dans les tâches pénibles, comme :

• les travaux en hauteur,

• le port de charges lourdes,

• les mouvements répétitifs

• le maintien prolongé des bras en avant ou en haut.

Légers, non encombrants et ajustables à toutes les tailles, les exosquelettes HAPO conviennent à tous les métiers manuels. Des peintres, viticulteurs, soignants, paysagistes, ostréiculteurs et ouvriers du BTP ont déjà adopté cette solution.

À propos du programme de surveillance des MCP

Le programme de surveillance des MCP de Santé publique France voit le jour en 2004. Les Observatoires régionaux de santé et l’Inspéction médicale du travail participent aussi à ce dispositif. Il s’intéresse à toutes les pathologies pouvant être liées à une activité professionnelle, sans être reconnues comme étant une maladie professionnelle par la Sécurité sociale. Les actions de veille du programme reposent sur les observations de médecins du travail volontaires lors des Quinzaine MCP.

En 2018, 1014 médecins du travail ont participé à au moins une Quinzaine MCP. La même année, le programme de surveillance des MCP a étudié plus de 40 000 cas de salariés ayant signalé une ou plusieurs maladies à caractère professionnel. Le mécanisme de surveillance couvre 7 régions métropolitaines et 2 départements d’Outre-mer.

Santé publique France prévoit d’étendre le dispositif sur tout le territoire métropolitain et Outre-mer. Elle compte sur le soutien des éditeurs de logiciel pour atteindre cet objectif. Ces derniers sont chargés de développer des outils informatiques pour faciliter et sécuriser les échanges entre les professionnels de santé qui ont accès aux DMST* et DMP**.

*DMST : Dossier Médical en Santé du Travail

**DMP : Dossier Médical Partagé

Qu’est-ce qu’un salon Préventica ?

Depuis près de 25 ans, Préventica organise des rendez-vous dans plusieurs villes de France. On y parle monde du travail et prévention des risques et on y expose les solutions ergonomiques les plus novatrices.  Espace de rencontre et d’inspiration pour les acteurs de la santé et sécurité au travail, ce salon porte un objectif commun : L’amélioration continue des conditions de travail dans tous les secteurs professionnels !

Événement majeur dans le domaine de la qualité de vie au travail, le salon Préventica sera de retour du 23 au 25 mai. Il accueillera cette année plus de 540 exposants à Paris Expo, Porte de Versailles. L’occasion pour les participants d’échanger sur l’actualité et les dernières innovations de la profession.

 

Où retrouver ErgoSanté ?

ErgoSanté a une fois de plus répondu présent à ce rendez-vous incontournable. Retrouvez-nous au pôle « aménagement des espaces de travail » au Stand I15 pour échanger avec nos conseillers ergonomes ! Venez découvrir notre gamme de solutions innovantes et profiter de conseils en aménagement de poste !

Concepteur, fabricant français et distributeur de matériel ergonomique, nous avons pour objectif la santé et le bien-être de tous les travailleurs. Entreprise Adaptée, nous avons aussi pour mission de maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés. Nous profiterons ainsi de la plateforme Préventica pour transmettre ces valeurs et mettre en avant nos dernières avancées technologiques.

À l’occasion de ce salon parisien, découvrez ainsi nos sièges ergonomiques manufacture des Cévennes et venez tester nos nouveautés exosquelettes ! Nous présenterons notre nouveau modèle le HAPO UP et son kit le HAPO UP FRONT. Ces dispositifs à la pointe de l’innovation sont destinés à soulager les douleurs et à éviter les TMS pour préserver votre santé au quotidien. Essayer aussi notre tout récent HAPO SENSOR. Celui-ci évalue concrètement l’impact de l’exosquelette sur l’utilisateur permettant ainsi une analyse précise de ses bienfaits. On vous prévient… les essayer c’est les adopter !

Quel que soit votre secteur d’activité, ErgoSanté peut vous accompagner dans vos démarches d’amélioration de la qualité de vie et de prévention des risques au travail.

Des questions ? Notre équipe sera là pour vous répondre !

🏙️ Obtenez votre badge visiteur gratuit : https://www.preventica.com/visiteur-formulaire-inscription.php?salon=paris&Connaissance=EIPA048&Connaissance2=ERGOSANTE&utm_source=ps&utm_medium=e-invitation&utm_campaign=ergosante-paris23

🗓️ Prenez rendez-vous avec nous : https://www.preventica.com/congres-salon-preventica-paris-2023-exposants.php?motcle=ERGOSANTE&utm_source=ps&utm_medium=e-invitation&utm_campaign=ergosante-paris23

 

Différentes études attestent aujourd’hui de l’impact néfaste du bruit ambiant sur notre confort et notre productivité. Pourtant les nuisances sonores au bureau sont encore une problématique quotidienne pour des millions de personnes. Fatigue auditive, acouphènes, sifflements, hypertension, cette dégradation de notre environnement de travail entraine des effets nocifs pour notre santé. Ce tumulte professionnel vient parallèlement détériorer notre bien-être mental avec de fortes répercussions psychologiques et émotionnelles. Des pathologies telles que le stress chronique, les insomnies ou encore la perte de concentration se développent chez les collaborateurs. Afin de converser un espace sain, de communication et de collaboration, il est donc nécessaire d’aménager intelligemment ses locaux.

Adoptez de séparateurs de bureau pour réduire le bruit en open-space

Par nature totalement ouvert, l’open space se doit d’être judicieusement séparé en espaces adaptés aux besoins du personnel. Sans parler de gros travaux, un bon aménagement suffira à réduire considérablement la propagation du bruit pour un meilleur confort sonore.

La grande proximité des postes de travail peut avoir une incidence négative sur la concentration et troubler la confidentialité. Heureusement des solutions simples et ergonomiques vous permettent de créer des délimitations astucieuses entre vous et vos collègues. Par exemple, les écrans de séparation combinent simplicité de fixation, design et isolation phonique. Ces panneaux mobiles et légers s’adaptent à tous les environnements et s’installent rapidement sur votre bureau pour diminuer le niveau sonore. Ils se déclinent en de nombreux modèles, variant en formes et en coloris pour satisfaire tous les besoins. Twistez leur esthétique selon vos envies et apportez fraicheur et modernité à vos locaux.  

Dans la même idée, les cloisons séparatrices sont d’excellents outils pour aménager l’environnement de travail de façon simple et modulable. Elles déterminent visuellement les différentes zones d’une pièce, y apportant silence et harmonie. Très performantes, elles absorbent les nuisances sonores et réduisent le bruit ambiant. Optimisant l’acoustique des lieux, elles sont aussi parfaites pour agrémenter votre décoration. Du simple écran à l’élégant paravent, fixe ou avec des roulettes, ces barrières antibruit se retrouvent sous toutes les formes.

Ces délimitations assainissent les conditions de travail, diminuant ainsi les conséquences négatives du bruit sur notre santé et notre concentration. Terminé le brouhaha permanent, chaque collaborateur pourra maintenant utiliser convenablement les différents espaces de l’open space.

Les cabines acoustiques pour parfaire le confort auditif 

Pour parfaire cette séparation, les cabines ou huttes acoustiques proposent des espaces avec un confort auditif maximal. Ce concept unique et innovant met à disposition des aires de réunion ou de travail privatif qui absorbent le bruit ambiant et limitent celui émis sur l’extérieur. Très fonctionnels et toutes équipés, ces salons phoniques permettent une concentration et une confidentialité optimale. Authentiques havres de paix, ils donnent la possibilité à chacun de s’isoler totalement ou de discuter à plusieurs au sein même de l’open space, dans le respect de tous. Box ultra moderne ou alcôve conviviale, vous trouverez forcément votre bonheur parmi un large choix proposé.

Améliorez l’isolation phonique des bureau avec du mobilier acoustique

L’isolation phonique des surfaces de votre local est une des meilleures solutions pour combattre les nuisances bruyantes. Ici, l’objectif est d’éviter les bruits extérieurs, mais aussi leur amplification et leur propagation à l’intérieur des locaux. Grâce à du mobilier adapté, il parfaitement possible de corriger et de maitriser votre environnement sonore.

Les panneaux acoustiques composés de mousse absorbante et de tissu viendront atténuer la réverbération et l’écho d’une pièce pour assurer le bien-être auditif de ses occupants. Leur implantation dans l’espace professionnel doit être étudiée pour maximiser leurs actions sans modifier les installations existantes.  De fait, ces plaques isophoniques sont à placer sur les murs et au plafond dans le but de réduire la propagation des ondes sonores. Réel accessoire décoratif, ils s’intégreront sans effort dans l’aménagement de l’open space. Ludiques, actuels et colorés ils y apporteront même une ambiance détendue et conviviale.

Le mobilier de bureau a aussi son rôle à jouer dans l’atténuation des nuisances. Il peut par exemple servir efficacement de support à un isolant acoustique. Dos d’armoires, fauteuils de direction ou encore bureaux réglables peuvent rapidement accueillir des revêtements insonorisant. Très facilement installables, ce sont des solutions pratiques pour bénéficier des bienfaits des panneaux acoustiques à prix abordables.

Les meubles ergonomiques participent aussi au retour du calme dans votre bureau. Grâce à leurs fonctionnalités de réglages utiles et silencieuses, ils sont pensés pour nuire un minimum à la concentration de vos collègues. Ainsi certains claviers associés à une technologie astucieuse réduisent considérablement les bruits lors de la saisie pour en amoindrir les perturbations. Toujours plus novateurs, des meubles phoniques font leur apparition sur le marché. Équipés des mêmes matériaux insonorisant et absorbants que les panneaux, ils permettent de réduire la diffusion du bruit sans investir dans du mobilier complémentaire. 

Choisir des protections auditives individuelles pour booster sa concentration

Les protections collectives sont indispensables pour réduire le bruit ambiant au bureau, mais peuvent parfois se révéler insuffisantes.  Plus personnelles, d’autres solutions existent pour prévenir les gênes et les détériorations de l’audition.

Les protections PICB (Protection individuelle contre le bruit) atténuent visiblement les effets nuisibles du bruit grâce à leurs propriétés d’abaissement du niveau sonore. Elles doivent être choisies en fonction de l’environnement de travail et être certifiés CE selon la norme EN352-2 pour protéger efficacement des pollutions acoustiques. En open space ces solutions accessibles peuvent prendre la forme de casques ou de bouchons d’oreilles. Ceux-ci créent rapidement des petites bulles de tranquillité qui boost productivité et concentration. Ces équipements de protection individuelle (EPI) incitent à une sorte de calme intérieur et sont idéals pour vous créer des petits moments de répit durant une longue journée de travail.

D’autres accessoires tels que les casques audio, écouteurs ou micros avec technologie anti-bruit font leur apparition sur nos postes de travail. Au même titre que les PICB, ils permettent de s’isoler pour mieux focaliser son attention, mais ont pour avantage d’avoir d’autres possibilités d’utilisations. Ils peuvent par exemple faciliter les conversations en rendant les appels téléphoniques parfaitement intelligibles même avec le tumulte extérieur. La quasi-totalité des modèles vous permettra aussi d’écouter de la musique. Stimulant la sécrétion d’endorphines, les mélodies vous apaiseront diminuant le stress et favorisant la concentration. Selon vos besoins personnels, elles pourront aussi motiver, stimuler la créativité et jouer un rôle bénéfique dans la mémorisation et l’intégration d’informations.

Demandez un aménagement de poste : https://ergosante.fr/essai/

ErgoSanté soutient toute initiative visant à améliorer concrètement les conditions de travail des salariés qui exercent un métier pénible. Notre entreprise est d’ailleurs l’un des principaux acteurs du marché des équipements professionnels ergonomiques. Nous sommes le premier fabricant français d’exosquelettes passifs destinés aux travailleurs.

Notre objectif reste inchangé, avec ou sans la réforme du C2P : imaginer, concevoir et développer des dispositifs qui aident à limiter l’apparition de troubles musculo-squelettiques liés à la pénibilité d’un travail. Nos solutions prêtent assistance aux travailleurs de bureau et aux professions manuelles. Pour ces dernières, nous proposons une gamme d’exosquelettes passifs, qui soulagent la nuque, les bras et le dos, en plus de compenser les infirmités.

Ces « dispositifs d’assistance physique » accompagnent actuellement des professionnels de différents secteurs d’activité. Des producteurs laitiers, chirurgiens, manutentionnaires dans les usines et centres logistiques et des ouvriers d’abattoirs bénéficient de l’assistance fournie par les exosquelettes ErgoSanté.

Le Covid-19 a changé la façon dont les entreprises, les collectivités et les particuliers considèrent leur environnement de travail. Des bureaux et sièges reconditionnés plus confortables, des horaires flexibles ainsi que les enjeux écologiques et sociaux sonnent désormais comme une évidence pour nombre de travailleurs.

Soucieux du portefeuille des entreprises et répondant à leurs critères RSE, EcoSiège n’a pas attendu ces mutations pour développer une offre de mobilier professionnel écoresponsable. Comment ? La réponse se trouve dans les mobiliers recyclés, upcyclés et reconditionnés dans notre atelier à Anduze, dans les Cévennes.

Du mobilier à prix raisonnable pour tous

L’ameublement d’un bureau ou d’un espace de travail à domicile demande un budget conséquent. Un fauteuil ergonomique neuf coûte 200 euros pour un modèle basique et jusqu’à 1500 euros ou plus pour une version de pointe. Maintenant, imaginez une entreprise qui doit remplacer une centaine de fauteuils à court ou à moyen terme : la facture risque de s’envoler rapidement.

La filière recyclage du groupe ErgoSanté résout justement ce problème. EcoSiège récupère les sièges vétustes et inutilisés par les grandes entreprises, les PME, les collectivités et les particuliers dans toute la France. Dans notre manufacture, ces mobiliers anciens s’offrent une seconde jeunesse sous les mains expertes de nos artisans. Ils sont évalués, nettoyés, réparés puis reconditionnés, avant de retrouver un état proche du neuf.

La démarche d’EcoSiège repose avant tout sur une logique financière. Les fauteuils rénovés dans nos locaux reviennent jusqu’à au moins 50 % moins cher qu’un siège neuf.

Des sièges compatibles avec les démarches RSE des entreprises

La loi Pacte et le Code civil réformé en 2019 exigent des entreprises qu’elles intègrent une dimension RSE dans la gestion de leurs activités. Cette obligation concerne les ETI, TPE, les PME et les sociétés cotées en Bourse. Les plus grandes compagnies doivent en plus effectuer un reporting ESG.

Ce document informe le public et les autorités sur les impacts sociaux et environnementaux de leurs activités. Pour ces acteurs, chaque action ayant une dimension RSE mérite d’être mise en avant, afin de prouver leur engagement en faveur de l’environnement, du bien-être des salariés et de l’emploi local entre autres.

L’achat de sièges reconditionnés par EcoSiège remplit justement tous ces critères. Nos fauteuils reconditionnés laissent une empreinte carbone nettement inférieure par rapport aux sièges neufs. La différence peut monter jusqu’à -42 kg de CO2 en fonction du mobilier et de ses composants. Plusieurs facteurs expliquent le faible coût carbone de nos produits :

–          Une production basée sur des fauteuils usagés

Notre manufacture à Anduze utilise peu de matières provenant de la filière extraction, réputée très polluante. Notre production s’appuie essentiellement sur des sièges hors d’usage de toutes les marques, collectés par Valdelia et d’autres organismes partenaires.

–          Un circuit de production local

La France produit chaque année environ 130 000 tonnes de déchets provenant de mobilier professionnel. EcoSiège puise dans cette réserve « locale » et quasi infinie pour produire des sièges de bureau reconditionnés qui conservent leurs qualités initiales.

–          Un modèle conforme à la loi anti-gaspillage

Malgré l’entrée en vigueur de la loi AGEC dans plusieurs secteurs d’activité, le taux de recyclage des mobiliers professionnels usagés peine à dépasser 16 %. Notre modèle, basé sur le recyclage, l’upcycling et le reconditionnement de sièges ergonomiques, aide les entreprises à se conformer dès maintenant à leurs obligations vis-à-vis de la loi anti-gaspillage.

Des sièges respectueux des valeurs d’inclusion

ErgoSanté s’est toujours soucié des besoins des salariés et travailleurs en situation de handicap. Le groupe a conservé cette approche lors de la création d’EcoSiège. Notre entreprise opère le premier et le seul atelier de reconditionnement de sièges reconnu Entreprise Adaptée en France.

Plus de 55 % des salariés de notre manufacture à Anduze sont en situation de handicap. Pour cette raison, nos fauteuils remis à neuf conviennent surtout aux TPE/PME et aux entreprises qui souhaitent valoriser leur démarche environnementale et d’inclusion.

Aucune concession sur la qualité, le confort et la fiabilité

Les fauteuils ergonomiques recyclés par EcoSiège retrouvent leurs qualités d’origine. Ces sièges d’occasion offrent un niveau de confort et de sécurité comparable, sinon meilleur que les modèles neufs.

Certains modèles bénéficient même d’une mise à niveau salutaire pour nos clients. En effet, des sièges dépourvus d’appui-tête ou d’accoudoirs 4D peuvent se doter de ces nouvelles fonctions dans notre atelier. Signe de notre engagement qualité : nous offrons une garantie d’un an pour tous les sièges reconditionnés par nos soins, indépendamment de la marque.