Olivier Foresto, Responsabile CSR Inclusione e Missione Disabilità, e Léo Lemoine, Ergonomista di ENGIE Solutions, hanno visitato la sede di ErgoSanté ad Anduze, dandoci l'opportunità di presentare il DNA della nostra azienda, eminentemente tecnologica, leader sul mercato mondiale degli esoscheletri, ma anche sociale e inclusiva, attenta all'approvvigionamento locale ed etico dei suoi prodotti. Nel 2022, ErgoSanté ha ottenuto il marchio delle PMI impegnate per l'ambiente (EnVol) e il riconoscimento della rivista Challenges, che l'ha classificata tra le 9 PMI più belle di Francia.

Nel cuore della Settimana Europea per la Riduzione dei Rifiuti (EWWR), i nostri visitatori hanno apprezzato molto la visita di EcoSiège, un centro di riciclaggio di sedie usate il cui obiettivo è quello di dare un secondo utilizzo alle sedie da ufficio a fine vita. EcoSiège ricondiziona, ricicla e ricicla tutte le sedie che le vengono affidate per il riutilizzo. Erano naturalmente interessati alla globalità del nostro approccio cittadino attraverso l'uso di elementi frantumati, estrusi e rimodellati, come la nostra panchina realizzata con plastica riciclata. Questi elementi riciclati vengono reintegrati nella gamma di nuovi prodotti attraverso il nostro laboratorio di produzione, riconosciuto come azienda adattata.

Questo approccio socialmente responsabile è pienamente in linea con la politica di acquisti inclusivi e di disabilità di ENGIE Solutions. Il programma valorizza la RSI dei nostri partner, offrendo loro la possibilità di ottimizzare il loro contributo all'AGEFIPH. Questa visita è stata anche l'occasione per presentare la nostra produzione di sedie ergonomiche personalizzate, realizzate da un'azienda adattata, nonché il reparto di ricerca e il centro di progettazione responsabile della loro ideazione.

Le nostre soluzioni sono standardizzate e personalizzate in tutta la Francia, al servizio della salute e del benessere sul lavoro.

Nell'ambito della settimana dell'industria, ErgoSanté ha accolto gli studenti delcomplesso scolastico Bellevue Marie Rivier. Questa visita è stata organizzata dalla rete Leader Alès con il sostegno dell'agenzia di sviluppo Alès Myriapolis per promuovere l'occupazione industriale tra i giovani.

Questa visita è stata un'opportunità per questi studenti di avvicinarsi all'industria da un nuovo punto di vista, quello dell'affermazione dei valori. Fin dalla sua creazione, infatti, la missione di ErgoSanté è stata quella di garantire a tutti l'accesso al lavoro, fondamento della vita sociale. Siamo un'azienda altamente tecnologica, leader nel mercato mondiale degli esoscheletri, redditizia e allo stesso tempo sociale e inclusiva, riconosciuta come "Azienda adattata".

Dei 200 dipendenti del Gruppo, oltre l'80% delle nostre unità produttive è costituito da persone con disabilità. Tecnologia, inclusione e redditività: tre nozioni che sembrano incompatibili e che invece si fondono meravigliosamente.

Fin dalla sua creazione, la missione di ErgoSanté è stata quella di garantire a tutti l'accesso al lavoro, fondamento della vita sociale. Siamo un'azienda eminentemente tecnologica, leader sul mercato mondiale degli esoscheletri, redditizia, ma anche sociale e inclusiva, riconosciuta come "Azienda adattata".

Oltre l'80% dei 200 dipendenti del Gruppo sono persone con disabilità nelle nostre unità produttive. Tecnologia, inclusione e redditività: tre nozioni che sembrano incompatibili e che invece si fondono magnificamente.

Per tutti questi motivi, ErgoSanté ha partecipato al DuoDay per portare ancora più diversità in un'azienda in cui l'impiego di persone con disabilità e la conservazione del posto di lavoro sono una preoccupazione quotidiana! La nostra sede nella regione di Gard ha accolto le coppie dei reparti produzione, contabilità, vendite e design. Anche le filiali ErgoSanté Ovest e Sud hanno accolto i candidati alla scoperta delle nostre professioni.

Pensare al modello di business di un'azienda da una prospettiva altruistica significa considerarlo come uno strumento prezioso per avere un impatto positivo sulla vita delle persone. Questo è il nostro impegno quotidiano.

L'Usine Nouvelle guarda al lancio del nuovo HAPO nell'autunno del 2022, che supera la prima imbracatura per la postura grazie all'ottimizzazione del comfort e dell'esperienza d'uso. L'esoscheletro è quindi più discreto, leggero e facile da usare. Si adatta a quasi tutte le forme del corpo e reindirizza parzialmente gli sforzi della parte superiore del tronco agli arti inferiori grazie alle molle e trattenendo il bacino con una cintura. Si trova nel numero di novembre de L'Usine Nouvelle.

Abbiamo avuto il piacere di accogliere nel nostro stabilimento di Cevennes Sophie SCANTAMBURLO-CONTRERAS e Fréderic SALLES, cofondatori della giovane e promettente azienda di Montpellier specializzata nel riutilizzo di attrezzature professionali.

Il programma di questa visita prevedeva la finalizzazione di una partnership che consiste nel mettere in gioco le nostre competenze complementari: EcoSiège raccoglie e rimette a nuovo lotti di sedie, mentre SCOP3 le rivende nell'ambito di ristrutturazioni di uffici con attrezzature di seconda mano. Le nostre due strutture portano così avanti il loro obiettivo comune: ridurre l'impatto di carbonio degli arredi per ufficio e promuovere il riutilizzo.

Questa attività è in rapida crescita da quando la legge anti-spreco per un'economia circolare impone agli enti locali e alle amministrazioni di utilizzare il 20% di mobili ricondizionati nelle loro commesse pubbliche.

Per ulteriori informazioni su SCOP3: info.scop3.com

Per controllare l'impatto delle sue attività sulla società e sull'ambiente, ErgoSanté si è posta l'obiettivo di compensare le emissioni di carbonio dei suoi prodotti per raggiungere la neutralità. Per questo motivo l'azienda ha deciso di piantare 500 alberi in Madagascar nell'ambito di una prima campagna di riforestazione sostenibile volta a rivegetare i terreni attualmente spogli. Questo significativo progetto rappresenta un risparmio di oltre 80 tonnellate di CO² immagazzinate all'anno e un recupero della fauna locale.

ErgoSanté, che ha intrapreso una forte svolta ecologica lanciandosi nel 2021 nell'approvvigionamento locale ed etico dei suoi prodotti, ha creato un proprio canale di riciclaggio dei rifiuti ricondizionando o riciclando i sedili usati con il marchio EcoSiège. Da quest'anno, un nuovo edificio energeticamente autosufficiente completa il suo approccio globale a favore della riduzione delle emissioni di carbonio e dell'ambiente.

Questa prima campagna di riforestazione in Madagascar fa parte di un approccio a lungo termine che porterà a nuove azioni eco-responsabili.

Il signor Andriola è un agente logistico del reparto di sterilizzazione e farmacia dell'ospedale di Carcassonne. Riconosciuto come lavoratore disabile, lavora a tempo pieno in questo reparto da quattro anni. È un dipendente a tempo indeterminato dal 2010 e in precedenza ha ricoperto diverse posizioni: responsabile della manutenzione, dello smistamento della biancheria e autista nel reparto trasporti.

La posizione che ricopre attualmente comporta una serie di attività e compiti: movimentazione e trasporto di materiali, pulizia, smistamento e riordino, ricezione e compiti logistici, preparazione di prodotti per il negozio di farmacia, ecc.

A causa della sua disabilità, il signor Andriola ha difficoltà a svolgere alcuni di questi compiti, in particolare quelli che richiedono la manipolazione, il trasporto di carichi pesanti o la manovra, come spingere e tirare con forza.

Proposte di alloggio fatte dal servizio di manutenzione Cap Emploi

Il sostegno di Cap Emploi è iniziato con uno studio sul campo nel marzo 2022. Il consulente ha quindi potuto osservare la realtà del lavoro del signor Andriola e notare le difficoltà legate alla sua disabilità. Successivamente, sono state avanzate proposte di adattamento e di sperimentazione di attrezzature, in particolare di attrezzature per la movimentazione e di armadi già disponibili presso il centro ospedaliero.

Questa fase di test si è svolta alla presenza del dirigente sanitario, del responsabile del reparto di sterilizzazione, del medico del lavoro e del referente per la disabilità e l'assistenza sociale del centro ospedaliero di Carcassonne, nei reparti di rianimazione emodialitica e di assistenza geriatrica e in sala operatoria.

Queste prove hanno portato a un'efficiente riorganizzazione e riordino dello spazio: non c'è più alcuno sforzo di traino o di movimentazione per spostare gli armadi, che possono pesare fino a 200 kg. Al signor Andriola sono stati forniti anche carrelli incorporati su ruote, che gli eviteranno di trasportare i carichi più pesanti per il reparto di sterilizzazione. Inoltre, per le attività di lavaggio, è stato proposto di sollevare i bidoni per evitare posture scomode, soprattutto per la schiena. Anche negli altri reparti sono stati installati tavoli in acciaio per consentire al signor Andriola di trasferire facilmente i materiali da una stanza all'altra.

L'esoscheletro, una soluzione per alleviare le difficoltà legate alla movimentazione e al trasporto di carichi

Per facilitare la movimentazione e il trasporto di carichi, è stato proposto di dotare il signor Andriola di un esoscheletro di tipo HAPO: l'imbracatura posturale che ha testato è facile da usare e può essere indossata come uno zaino. Si tratta inoltre di un'imbracatura leggera (1,2 kg) e discreta: consente una grande libertà di movimento come sedersi, guidare, salire o scendere le scale. Ha una capacità di carico di 14 kg. Pertanto, l'uso dell'esoscheletro in aggiunta alla fornitura di carrelli ha permesso al signor Andriola di ridurre notevolmente le difficoltà associate alla movimentazione e al trasporto di carichi.

Sig. Andriola, mantenimento del posto di lavoro con successo

Il supporto fornito dal servizio di manutenzione di Cap Emploi in collaborazione con l'équipe multidisciplinare (dipendente, medico del lavoro, responsabile della salute, assistente sociale, fornitori di attrezzature, ecc.) ha dato i suoi frutti: il signor Andriola può ora continuare a lavorare in condizioni adeguate alla sua patologia.

Un articolo di CAP EMPLOI 11 è disponibile online.

Il 14 e 15 ottobre la PMI di Cevennes, recentemente nominata una delle nove migliori PMI francesi dalla rivista economica Challenges, presenterà le sue innovazioni tecnologiche al simposio ErgoX 2022 di Atlanta (USA).

Questo evento professionale annuale presenta i più recenti progressi scientifici nel campo dell'ergonomia del posto di lavoro dal punto di vista della salute, della sicurezza, del benessere sul lavoro e della prevenzione dei rischi in una varietà di settori e contesti. L'evento, sponsorizzato dal Centro di eccellenza Exo Technology di ASTM International, promuove l'approccio iterativo alla progettazione di esoscheletri più sicuri ed efficaci. Presenta gli ultimi sviluppi, ricerche e applicazioni tecnologiche in questo campo. È l'occasione per ErgoSanté di presentare il nuovo HAPO, un esoscheletro francese che racchiude il meglio dell'innovazione per la schiena.

La forza di ErgoSanté risiede nell'ufficio di progettazione e nel laboratorio interni, che le conferiscono una capacità unica di sviluppare, testare e ottimizzare ogni progetto con agilità. In pochi anni, l'azienda familiare, con sede ad Anduze, è diventata leader in Francia nella progettazione e produzione di esoscheletri non motorizzati. Oggi è uno dei protagonisti del mercato internazionale dei dispositivi di assistenza fisica passiva.

Ergosanté, l'azienda che si prende cura dei dipendenti al lavoro

Dalle sedie per ufficio su misura agli esoscheletri, l'azienda di Gard produce attrezzature che si prendono cura dei dipendenti al lavoro. Con una crescita vigorosa e un solido impegno sociale e ambientale. L'edificio Ergosanté, un grande cubo all'estremità del parco commerciale di Anduze (Gard), non attira quasi mai l'attenzione. Tuttavia, la PMI, con i suoi 200 dipendenti, la metà dei quali lavora nel sito alle porte delle Cévennes, ha abbastanza da far invidia ai responsabili della CSR della CAC 40. Fondata dieci anni fa, Ergosanté, che impiega l'80% di lavoratori disabili, produce inizialmente sedie da ufficio adattate ai dipendenti che soffrono essi stessi di disabilità o che sono vittime dello stare seduti troppo a lungo. Con 13.000 sedie all'anno, questo artigiano industriale non vuole competere con i prodotti fabbricati in Cina. Ergosanté si concentra su prodotti ergonomici di alta gamma e su misura. Questo adattamento individuale è essenziale", spiega Samuel Corgne, 39 anni, fondatore dell'azienda. Finora i medici del lavoro hanno formulato raccomandazioni per il mantenimento dell'occupazione e il miglioramento delle condizioni di lavoro, ma ciò è avvenuto nel vuoto a causa della mancanza di offerte strutturate. È come se i medici di base scrivessero ricette per l'influenza, ma non ci fosse una farmacia per i farmaci. Il mercato dei sedili adattati è in parte finanziato dall'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). Tuttavia, questo sistema non ci impedisce di dover convincere una clientela esigente. "Con Ergosanté siamo riusciti a creare un 'pacchetto telelavoro' per i nostri dipendenti disabili", spiega Dounia Esnault, coordinatrice per le disabilità di TotalEnergies. L'offerta è perfettamente adattata alle esigenze dei nostri dipendenti, con un'attenzione particolare all'innovazione, alla qualità e al follow-up. Da questa attività iniziale, Samuel Corgne ha sviluppato due varianti. Ha iniziato a raccogliere e riciclare sedie da ufficio usate: per rivestirle e rivenderle al 30% del loro prezzo originale, oppure per smontarle e riciclare la plastica. La domanda di sedie riciclate o ricondizionate decollerà, spinta dalle commesse pubbliche", afferma entusiasta il fondatore di Ergosanté. Ma anche se l'attività non è redditizia, doveva essere avviata: non possiamo lasciare che le scorte di sedili vadano in discarica ogni volta che un'azienda si sposta".

Ambizioni internazionali

Soprattutto, Samuel Corgne sta cercando di coltivare un altro seme: Ergosanté vende 4.000 esoscheletri all'anno, destinati a dare sollievo agli ostricoltori che spostano sacchi di ostriche e agli idraulici che si rompono sotto i lavandini: "Avevamo bisogno di prodotti semplici, non di abiti robotici che nessuno avrebbe mai indossato. Il risultato: niente esoscheletri alla Terminator, con rumore di pistoni e cromature lucide; ma imbracature allungate con lunghe aste di plastica iniettate con fibre di vetro, che aiutano i muscoli nel loro lavoro. Prodotti interamente ad Anduze, grazie a un sorprendente mix di stampanti 3D e sarte tradizionali, sono venduti a circa 500 euro. Abbastanza per alimentare la curiosità internazionale. Il 20 settembre, i venditori di Stati Uniti, Benelux e Spagna si sono recati al Gard per testare questi dispositivi. Ergosanté intende inoltre creare centri di produzione negli Stati Uniti, in Australia e in Nuova Zelanda nel 2023 per limitare il trasporto delle merci. Questo cocktail di attività eterogenee, che farebbe venire l'acquolina in bocca a qualsiasi consulente di strategia, cresce vigorosamente da dieci anni. Entro il 2022, il fatturato dovrebbe aumentare di quasi il 60%, superando i 20 milioni di euro. L'azienda rimane più o meno in equilibrio, senza realizzare profitti a causa dei continui investimenti, soprattutto in risorse umane. A settembre sono entrate in azienda non meno di 15 persone. Non c'è quindi alcun problema di reclutamento, sia che si tratti di trovare un solido responsabile della sicurezza, un progettista o uno specialista del telaio: la sincerità dell'impegno sociale e ambientale di Ergosanté e la bellezza dell'ambiente di vita della regione delle Cévennes attirano i talenti più sicuramente della spianata della Défense.

Grégoire Pinson

Un articolo che si trova online.

Durante l'edizione di Lione, il congresso e la mostra dedicati alla salute e alla qualità della vita sul lavoro hanno assegnato i tradizionali Premi per l'Innovazione. Dei quarantasette lavori presentati, sono state selezionate ventuno soluzioni tecniche. Tra questi, alcuni mirano a ottimizzare le condizioni di lavoro delle piccole e medie imprese artigiane. La redazione di Zepros Quo ne ha selezionati dieci che potrebbero interessare i dirigenti d'azienda del settore edile e i loro dipendenti. Tra questi, l'HAPO di ErgoSanté.

Lo scorso maggio, Préventica Nantes ha riunito non meno di 9.000 professionisti. Alla fine di settembre, esattamente 10.832 professionisti della prevenzione e della sicurezza si sono riuniti a Lione per tre giorni. Con un totale di oltre 450 espositori e un programma ricco e variegato di 183 conferenze e workshop pratici.

In un comunicato stampa, gli organizzatori della fiera hanno sottolineato che "Préventica conferma ancora una volta la sua posizione di piattaforma chiave per la condivisione di esperienze e la sensibilizzazione alla prevenzione dei rischi e alla qualità della vita sul lavoro".

Ancora una volta, i dibattiti hanno permesso ai partecipanti di continuare ad arricchire le loro conoscenze e condividere le buone pratiche in termini di gestione del team e innovazioni sociali: dialogo sociale, rischi psicosociali, diversità e inclusione di genere, gestione benevola, significato del lavoro, ritorno al lavoro dopo la malattia, cultura aziendale, prevenzione delle dipendenze, inciviltà, molestie, ecc.

Un altro componente importante? Discussioni sull'organizzazione del lavoro e sulla prevenzione dei rischi. Tra i temi trattati: la gestione complessiva dei rischi, l'attenzione alla qualità dell'ambiente di lavoro (aria, rumore, polveri, gestione del rischio chimico, conformità normativa) o il monitoraggio degli infortuni sul lavoro, l'organizzazione della medicina del lavoro o l'individuazione dei settori di attività più a rischio di infortuni.

Dieci innovazioni per VSE e PMI

"In un mercato del lavoro sotto pressione, le condizioni di vita e di lavoro in azienda stanno diventando fattori importanti per la fidelizzazione e l'attrattiva dei dipendenti", sottolineano gli organizzatori della fiera, che si rivolgono in particolare al settore dell'edilizia.

Durante questa seconda edizione regionale dell'anno, la giuria di Préventica ha assegnato anche i suoi Premi per l'Innovazione. Tra le candidature e i ventuno premiati, la redazione di Zepros Quo ne ha selezionati dieci che potrebbero interessare i dirigenti delle imprese edili e i loro dipendenti. Tra questi file, ErgoSanté per l'imbracatura posturale Hapo: un'assistenza per la schiena e/o per le persone la cui postazione di lavoro è considerata dura per la schiena.

Leggete questo articolo online.