Dal marzo 2022, l'approccio QWL nelle aziende è diventato QWL o Qualità della vita e delle condizioni di lavoro. Questo nuovo nome cambia molte cose.

Gli obiettivi della LQ

Ogni dirigente d'azienda, sano di mente e di corpo, desidera vedere i propri dipendenti prosperare sul lavoro. Per farlo, ha bisogno di un ambiente di lavoro adeguato. Un luogo accogliente in cui vivere; colleghi cordiali e sempre pronti a dare una mano nella buona e nella cattiva sorte; responsabilità condivise che permettano a tutti di brillare; un programma chiaro ed equilibrato in cui i compiti siano ben distribuiti e lascino spazio agli imprevisti...

Creare queste condizioni in un'azienda richiede organizzazione ed eccellenti capacità manageriali. Da qui l'importanza di una politica di QWL (Quality of Life at Work) ben sviluppata e approvata da tutto il personale.

Nell'Accordo Nazionale Interprofessionale del 2013, la QWL si riferisce a tutte le "azioni che migliorano le condizioni di lavoro dei dipendenti e la performance complessiva delle aziende". Per le aziende, la QWL è sempre stata inscindibile dalla "felicità sul lavoro". Un piano di LQ si concentra quindi su aree prioritarie come

- L'ambiente di lavoro

- Migliorare le relazioni sul lavoro

- Cultura aziendale

- Riconoscimento del lavoro svolto

- Equilibrio tra lavoro e vita privata

- Sviluppo dei dipendenti

La definizione di QWL non è chiara e confonde molte aziende. Molte di esse hanno dimenticato, o almeno trascurato, l'obiettivo stesso della QWL: avere dipendenti sani che siano fisicamente, emotivamente e psicologicamente appagati nel loro lavoro. Per questo motivo, il nuovo Accordo Nazionale Interprofessionale del 9 dicembre 2020 cambia l'acronimo. QWL diventa QWL - e da allora le cose si sono mosse nella giusta direzione.

Quali cambiamenti sono avvenuti dopo il passaggio alla QWL?

I firmatari del nuovo accordo giustificano questo cambiamento con la necessità di rivedere l'approccio tradizionale alla qualità della vita. Secondo loro, questo approccio deve integrare una visione collettiva e concentrarsi sul miglioramento delle condizioni in cui i dipendenti svolgono il loro lavoro. La tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori diventa quindi una priorità. Il nuovo accordo mira anche a incoraggiare la capacità dei dipendenti di agire ed esprimersi sui contenuti del loro lavoro.

L'approccio QWL, così come concepito dall'ANDRH, può e deve essere continuamente modificato. Ogni organizzazione professionale è interessata. Infine, la politica di QWL si concentra tanto sulle pratiche manageriali quanto sulle traiettorie professionali e sulle relazioni interpersonali. In sostanza, tutti i membri dell'azienda sono coinvolti.

Con questo cambiamento, la qualità della vita dei dipendenti non si misura più solo in termini di attività ricreative e di convivialità sul posto di lavoro. Le misure estetiche che non hanno a che fare con il lavoro, come il calcio balilla, gli angoli caffè, il ping pong, gli aperitivi, i go-kart e altre attività extra-lavorative, passano in secondo piano. La QWL si concentra sulle condizioni e sull'ambiente di lavoro. Il dipendente è al centro della questione, poiché la QWL si occupa di questioni molto più significative:

• Questioni di salute sul lavoro, che comprendono il benessere e la prevenzione dei rischi fisici e psicosociali;

- Questioni legali e normative relative alla sostenibilità del lavoro ;

- Dialogo sociale e interno ;

• Questioni sociali relative all'inclusione, alla formazione, alle pari opportunità, ecc;

- La sfida del lavoro

Per le aziende, l'attuazione di una politica di LQ è di interesse strategico. I dipendenti sani ed equilibrati sono più produttivi. In questo senso, un approccio alla LQ ben congegnato aumenta la competitività, la redditività e le prestazioni complessive dell'azienda.

Azioni prioritarie di una politica di LQ

Le misure prioritarie di un approccio QWL comprendono la salute, la sicurezza e le condizioni di lavoro nel loro complesso.

Azioni per la salute e la sicurezza

Immaginate di gestire una PMI industriale. Producete meccanica di precisione per i costruttori di automobili o di aerei. Ogni giorno, i vostri team sono sottoposti a enormi pressioni legate alle esigenze del lavoro (concentrazione costante, lavoro in un ambiente iperbarico, calore, strumenti affilati, ecc.) Senza un approccio adeguato alla gestione della qualità del lavoro, in queste condizioni è facile che insorgano stanchezza e affaticamento.

Per proteggere la salute e la sicurezza dei vostri dipendenti, la vostra azienda rispetta la legge e investe in DPI adeguati. Inoltre, redigete un programma in cui il carico di lavoro è ben distribuito e calibrato in base alle capacità fisiche e psicologiche di ciascun dipendente.

Per evitare incidenti e malattie professionali, potreste investire in dispositivi di assistenza fisica. Un esoscheletro diErgoSanté può, ad esempio, rendere meno doloroso il lavoro di taglio o saldatura. L'assistenza facilita anche altri compiti che richiedono il sollevamento di carichi pesanti o la ripetizione degli stessi movimenti. Investendo nella salute e nel benessere dei vostri dipendenti, potete ridurre l'assenteismo, i ritardi e le malattie professionali. 

Sul dialogo sociale e interno

Il clima sociale all'interno dell'azienda si riflette nella qualità delle relazioni tra colleghi e con la gerarchia. Questo indicatore mostra con diversi gradi di precisione la salute sociale e umana dell'azienda.

La costruzione della fiducia tra colleghi e con la direzione dipende da una comunicazione aperta e onesta tra tutte le parti. Eventi interni come team-building, giornate genitori/figli e simili catalizzatori sociali spesso aiutano a rafforzare i legami tra i dipendenti. 

Sulle pratiche manageriali

Anche il management svolge un ruolo centrale in una politica di QWL. A nessun dipendente piacciono i metodi di gestione troppo rigidi, chiusi e privi di tatto. Queste pratiche obsolete sono fonte di conflitti e incomprensioni.

In una politica di QWL, i manager mostrano gentilezza e ascoltano i loro team. Ogni dipendente deve sentirsi sostenuto, riconosciuto e valorizzato nel proprio lavoro. Una comunicazione umana, aperta e partecipativa è la chiave per ottimizzare la qualità della gestione all'interno di un'azienda. 

Sui temi sociali e normativi

Come pilastro principale della QWL, l'uguaglianza professionale sembra essere una fonte di motivazione e di ulteriore benessere per i dipendenti. I dipendenti si sentono talvolta abbandonati o privati delle stesse opportunità professionali dei loro colleghi. Questa sensazione di disuguaglianza è talvolta legata al genere, all'età o allo status sociale.

Per rimediare a queste disuguaglianze, lo Stato richiede alle aziende con più di 50 dipendenti di stabilire un indice di parità di genere. Altri obblighi, altrettanto vincolanti, riguardano l'impiego di lavoratori disabili e le pari opportunità a prescindere dall'origine etnica o sociale.

Sul tema del lavoro

Un dipendente si annoia facilmente se svolge mansioni laboriose, ridondanti o non adatte alle sue capacità. L'approccio aziendale alla LQ deve risolvere e prevenire questa situazione, facendo in modo che ogni dipendente trovi interesse e significato nel proprio lavoro. Ciò richiede una consultazione tra il team di gestione e i dipendenti, con l'obiettivo di distribuire i compiti e programmarli in base alle affinità e alle competenze di ciascuno.

In sostanza, la sfida principale consiste nel mettere la persona giusta nel posto giusto, fornendo gli strumenti giusti al momento giusto. Se tutte queste condizioni sono soddisfatte, il dipendente ha tutti gli ingredienti per eccellere nel suo lavoro.

QWL secondo ErgoSanté

ErgoSanté si impegna a rispettare i valori e i principi della QWL. La nostra stessa azienda si impegna a fornire un ambiente di lavoro sano, sicuro e piacevole a tutti i dipendenti. Le nostre sedie ergonomiche aiutano le aziende a combattere efficacemente i disturbi muscoloscheletrici (DMS) e le malattie professionali derivanti da una postura scorretta.

Stiamo anche sviluppando esoscheletri attraverso il nostro marchio Hapo, un settore in cui siamo i numeri uno in Francia. I nostri ultimi modelli, HAPO UP e HAPO Front, sono il risultato di tre anni di ricerca e sviluppo e del feedback dei nostri precedenti dispositivi.

ErgoSanté sostiene anche le pari opportunità e promuove i valori dell'inclusione. Il nostro laboratorio di Cévennes è l'unica azienda adattata in Francia a produrre sedie ergonomiche ed esoscheletri passivi.

In un rapporto pubblicato il 18 aprile, Santé publique France ha espresso preoccupazione per l'aumento delle segnalazioni di malattie legate al lavoro tra il 2012 e il 2018. L'istituto deplora inoltre la mancanza di consapevolezza tra i datori di lavoro e i dipendenti riguardo ai CAM e ai disturbi muscoloscheletrici (DMS).

Più segnalazioni tra le donne, i lavoratori e gli anziani

Il primo dato che emerge dallostudio di Santé publique France è che il tasso di denuncia delle malattie legate al lavoro è in aumento quasi continuo. Dal 4,9% del 2017, ha raggiunto il 7,1% per gli uomini nel 2018. Tra le donne, il tasso di denuncia è salito all'11,4% nel 2018, rispetto al 6,2% del 2007.

In termini di età, il tasso di segnalazione per le donne aumenta fino ai 45-54 anni, per poi diminuire a partire dai 55 anni. Per gli uomini, la curva continua a salire con l'aumentare dell'età.

Per quanto riguarda i settori di attività, l'industria e l'edilizia sono i più rappresentati nelle segnalazioni dei CAM per gli uomini. Per le donne, le attività di magazzinaggio e trasporto sono le più colpite.

I DMS sono sovrarappresentati nelle CAM

L'altra informazione chiave riguarda la sovrarappresentazione dei disturbi muscoloscheletrici nei CAM. I disturbi muscolo-scheletrici rappresentano quasi la metà delle segnalazioni per gli uomini. Il disagio mentale è al secondo posto, con un terzo delle segnalazioni. Allergie, irritazioni e disturbi dell'udito rappresentano ciascuno meno del 5% delle patologie segnalate.

Tra le donne, il 40% delle segnalazioni riguarda disturbi muscolo-scheletrici. Il 52% è legato a sofferenze psicologiche. I disturbi psicologici colpiscono in particolare le donne tra i 35 e i 44 anni e gli uomini tra i 45 e i 54 anni. Inoltre, Santé publique France rileva una differenza significativa nel tasso di segnalazione dei DMS, a seconda del rango sociale dei lavoratori.

In effetti, gli operai sono particolarmente colpiti da queste patologie, mentre i dirigenti sembrano essere risparmiati. Tuttavia, i medici che hanno condotto lo studio mettono in prospettiva questo risultato, che potrebbe essere falsato da una possibile sotto-segnalazione dei disturbi psicologici tra i lavoratori.

Per quanto riguarda le origini dei DMS, gli autori ritengono che oltre l'80% delle segnalazioni derivi da fattori biomeccanici:

- Lavorare con la forza

- Postura scorretta

- Movimenti ripetitivi

La sofferenza psicologica, invece, è al 99% il risultato di fattori organizzativi, relazionali ed etici (FORE). La metà di questi FORE è legata all'organizzazione funzionale del lavoro.

Infine, lo studio specifica che il 75% dei DMS che rientrano nell'ambito di una malattia professionale (OD) non sono stati dichiarati come malattia professionale. Questa sotto-segnalazione si spiega con la scarsa conoscenza della procedura di denuncia da parte del lavoratore e con l'inadeguatezza della valutazione diagnostica.

Gli insegnamenti del rapporto Santé publique France

Il sistema di sorveglianza dei CAM di Santé publique France consente di quantificare, con diversi gradi di precisione, le malattie professionali e le patologie nelle aziende. 

Lo studio migliora anche la comprensione e l'identificazione delle situazioni di rischio in relazione alle CAM. L'elevata prevalenza di disturbi mentali e CAM tra gli over 45, ad esempio, evidenzia la necessità di integrare il fattore età nella distribuzione dei posti di lavoro e delle mansioni nelle aziende.

Per quanto riguarda i DMS, una migliore conoscenza dei fattori biomeccanici che causano i problemi aiuta le aziende a prendere le giuste decisioni in materia di QWL. Alcuni datori di lavoro potrebbero, ad esempio, rafforzare la protezione dei dipendenti contro gli effetti negativi di posture scorrette, movimenti ripetitivi e sollevamento di carichi pesanti.

Esistono soluzioni concrete. Gli esoscheletri passivi sviluppati da ErgoSanté sono una di queste. Le nostre imbracature per la postura supportano i lavoratori manuali in attività faticose, come :

• lavori in quota,

• trasportare carichi pesanti,

• movimenti ripetitivi

• tenere le braccia in avanti o verso l'alto in modo prolungato.

Leggeri, non ingombranti e regolabili per tutte le taglie, gli esoscheletri HAPO sono adatti a tutti i lavori manuali. Pittori, viticoltori, badanti, paesaggisti, ostricoltori e lavoratori edili hanno già adottato questa soluzione.

Informazioni sul programma di sorveglianza delle CAM

Il programma di sorveglianza delle CAM di Santé publique France è stato istituito nel 2004. A questo programma partecipano anche gli Osservatori sanitari regionali e l'Ispettorato medico del lavoro. Si occupa di tutte le patologie che possono essere legate a un'attività professionale, senza essere riconosciute come malattia professionale dalla Sicurezza Sociale. Le attività di monitoraggio del programma si basano sulle osservazioni dei medici del lavoro volontari durante i quindici giorni del CAM.

Nel 2018, 1014 medici del lavoro hanno partecipato ad almeno una Quinzaine CAM. Nello stesso anno, il programma di sorveglianza delle CAM ha studiato più di 40.000 casi di dipendenti che hanno denunciato una o più malattie legate al lavoro. Il meccanismo di sorveglianza copre 7 regioni metropolitane e 2 dipartimenti d'oltremare.

Santé publique France prevede di estendere il sistema a tutta la Francia continentale e ai suoi territori d'oltremare. Per raggiungere questo obiettivo conta sul sostegno degli editori di software. Questi ultimi sono responsabili dello sviluppo di strumenti informatici per facilitare e rendere sicuri gli scambi tra gli operatori sanitari che hanno accesso ai DMST* e ai DMP**.

*DMST: cartella clinica di medicina del lavoro

**DMP: Dossier Medico Parziale (cartella clinica condivisa)

Che cos'è una mostra Préventica?

Da quasi 25 anni, Préventica organizza incontri in diverse città francesi. È un luogo dove si discute del mondo del lavoro e della prevenzione dei rischi e dove vengono esposte le soluzioni ergonomiche più innovative. Luogo di incontro e fonte di ispirazione per chi si occupa di salute e sicurezza sul lavoro, questa fiera ha un obiettivo comune: il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro in tutti i settori professionali!

Evento di spicco nel campo della qualità della vita sul posto di lavoro, la mostra Préventica tornerà dal 23 al 25 maggio. Quest'anno accoglierà più di 540 espositori a Paris Expo, Porte de Versailles. È un'occasione per i partecipanti di discutere le ultime novità e innovazioni della professione.

 

Dove trovare ErgoSanté?

ErgoSanté era nuovamente presente a questo importante evento. Venite a trovarci nella sezione "workspace design " allo stand I15 per discutere con i nostri consulenti in ergonomia! Venite a scoprire la nostra gamma di soluzioni innovative e approfittate di una consulenza sulla progettazione della postazione di lavoro!

In qualità di progettista, produttore e distributore francese di attrezzature ergonomiche, il nostro obiettivo è la salute e il benessere di tutti i lavoratori. In quanto azienda adattata, la nostra missione è anche quella di mantenere i lavoratori disabili nel mondo del lavoro. Approfitteremo quindi della piattaforma Préventica per trasmettere questi valori e per mettere in evidenza i nostri ultimi progressi tecnologici.

Durante questa esposizione parigina, scoprite le nostre sedie ergonomiche fabbricazione des Cévennes e venite a testare i nostri nuovi esoscheletri ! Presenteremo il nostro nuovo modello HAPO UP e il suo kit HAPO UP FRONT. Questi dispositivi all'avanguardia sono stati progettati per alleviare il dolore e prevenire la RSI, per aiutarvi a rimanere in salute. Provate anche il nostro ultimo nato SENSORE HAPO. Questo dispositivo valuta l'impatto dell'esoscheletro sull'utente, consentendo un'analisi precisa dei suoi benefici. Vi avvertiamo... provarli significa adottarli!

Qualunque sia il vostro settore di attività, ErgoSanté può sostenervi nei vostri sforzi per migliorare la qualità della vita e prevenire i rischi sul lavoro.

Domande? Il nostro team è a disposizione per rispondere!

🏙️ Ottieni il tuo badge gratuito per i visitatori: https: //www.preventica.com/visiteur-formulaire-inscription.php?salon=paris&Connaissance=EIPA048&Connaissance2=ERGOSANTE&utm_source=ps&utm_medium=e-invitation&utm_campaign=ergosante-paris23

🗓️ Fissate un appuntamento con noi: https: //www.preventica.com/congres-salon-preventica-paris-2023-exposants.php?motcle=ERGOSANTE&utm_source=ps&utm_medium=e-invitation&utm_campaign=ergosante-paris23

 

Diversi studi hanno dimostrato che il rumore ambientale ha un impatto negativo sul nostro comfort e sulla nostra produttività. Eppure l'inquinamento acustico in ufficio è ancora un problema quotidiano per milioni di persone. Affaticamento dell'udito, acufeni, fischi, pressione alta: questo degrado del nostro ambiente di lavoro ha effetti dannosi sulla nostra salute. Allo stesso tempo, questo tumulto professionale deteriora il nostro benessere mentale con forti ripercussioni psicologiche ed emotive. Tra i dipendenti si sviluppano patologie come lo stress cronico, l'insonnia o la perdita di concentrazione. Per creare uno spazio sano per la comunicazione e la collaborazione, è quindi necessario progettare i locali in modo intelligente.

Adottare divisori per scrivanie per ridurre il rumore negli spazi aperti.

Per sua natura, l'open space deve essere suddiviso con criterio in aree adatte alle esigenze del personale. Senza parlare di grandi opere, una buona disposizione sarà sufficiente a ridurre notevolmente la propagazione del rumore per un migliore comfort acustico.

La vicinanza delle postazioni di lavoro può avere un impatto negativo sulla concentrazione e disturbare la riservatezza. Fortunatamente esistono soluzioni semplici ed ergonomiche che consentono di creare confini intelligenti tra voi e i vostri colleghi. Ad esempio, gli schermi divisori combinano semplicità di fissaggio, design e isolamento acustico. Questi pannelli leggeri e mobili possono essere adattati a qualsiasi ambiente e installati rapidamente sulla scrivania per ridurre i livelli di rumore. Sono disponibili in molti modelli, con forme e colori diversi per soddisfare tutte le esigenze. Modificate la loro estetica secondo i vostri desideri e portate freschezza e modernità nei vostri locali.  

Allo stesso modo, i divisori per ambienti sono strumenti eccellenti per progettare l'ambiente di lavoro in modo semplice e flessibile. Determinano visivamente le diverse zone di una stanza, portando silenzio e armonia. Altamente efficaci, assorbono il rumore e riducono il rumore ambientale. Ottimizzando l'acustica della stanza, sono perfetti anche per l'arredamento. Dalla semplice zanzariera all'elegante zanzariera pieghevole, fissa o con ruote, queste barriere antirumore sono disponibili in tutte le forme.

Questi confini migliorano le condizioni di lavoro e riducono gli effetti negativi del rumore sulla nostra salute e sulla concentrazione. Niente più rumore costante, ogni dipendente potrà ora utilizzare correttamente le diverse aree dell'open space.

Cabine acustiche per migliorare il comfort uditivo 

Per perfezionare questa separazione, le cabine o capanne acustiche offrono spazi con il massimo comfort uditivo. Questo concetto unico e innovativo offre aree private per riunioni o lavoro che assorbono il rumore ambientale e limitano il rumore emesso all'esterno. Altamente funzionali e completamente attrezzate, queste sale insonorizzate garantiscono concentrazione e riservatezza ottimali. Autentici paradisi di pace, offrono a tutti la possibilità di isolarsi completamente o di discutere con altri all'interno dello spazio aperto, nel rispetto di tutti. Che siate alla ricerca di un box ultramoderno o di un'alcova conviviale, troverete sicuramente ciò che fa per voi nell'ampia gamma di opzioni proposte.

Migliorare l'isolamento acustico dell'ufficio con mobili acustici

L'insonorizzazione delle superfici dei locali è una delle soluzioni migliori per combattere l'inquinamento acustico. L'obiettivo è evitare il rumore esterno, ma anche la sua amplificazione e propagazione all'interno dei locali. Con l'aiuto di mobili adeguati, è perfettamente possibile correggere e controllare l'ambiente acustico.

I pannelli acustici in schiuma assorbente e tessuto attenuano il riverbero e l'eco di una stanza per garantire il benessere uditivo degli occupanti. La loro installazione nello spazio professionale deve essere studiata per massimizzare la loro azione senza modificare gli impianti esistenti. Infatti, questi pannelli fonoassorbenti devono essere collocati su pareti e soffitti per ridurre la propagazione delle onde sonore. Vero e proprio complemento d'arredo, si integreranno senza sforzo nella disposizione dell'open space. Giocosi, moderni e colorati, creeranno un'atmosfera rilassata e amichevole.

Anche i mobili per ufficio hanno un ruolo nella riduzione del rumore. Ad esempio, possono essere utilizzati efficacemente come supporto per l'insonorizzazione. Gli schienali di armadi, sedie direzionali o scrivanie regolabili possono essere rapidamente dotati di pannellifonoassorbenti. Facili da installare, sono soluzioni pratiche per godere dei benefici dei pannelli acustici a prezzi accessibili.

I mobili ergonomici contribuiscono anche a riportare la calma in ufficio. Grazie alle loro utili e silenziose funzioni di regolazione, sono progettati per disturbare il meno possibile la concentrazione dei colleghi. Ad esempio, alcune tastiere, combinate con una tecnologia intelligente, riducono notevolmente il rumore durante la digitazione per minimizzare il disturbo. Sul mercato stanno comparendo mobili insonorizzati sempre più innovativi. Dotati degli stessi materiali fonoassorbenti e assorbenti dei pannelli, consentono di ridurre la diffusione del rumore senza investire in mobili aggiuntivi. 

Scegliere una protezione personale dell'udito per aumentare la concentrazione

La protezione collettiva è essenziale per ridurre il rumore ambientale in ufficio, ma a volte può rivelarsi insufficiente. Esistono soluzioni più personali per prevenire il disagio e i danni all'udito.

Le protezioni PICB(Personal Noise Protection) riducono visibilmente gli effetti nocivi del rumore grazie alle loro proprietà di riduzione del rumore. Devono essere scelti in base all'ambiente di lavoro ed essere certificati CE secondo la norma EN352-2 per proteggere efficacemente dall'inquinamento acustico. Negli spazi aperti, queste soluzioni accessibili possono assumere la forma di cuffie o tappi per le orecchie. Questi creano rapidamente piccole bolle di tranquillità che aumentano la produttività e la concentrazione. Questi dispositivi di protezione individuale(DPI) favoriscono una sorta di calma interiore e sono ideali per creare piccoli momenti di tregua durante una lunga giornata lavorativa.

Sulle nostre postazioni di lavoro stanno comparendo altri accessori come cuffie, auricolari o microfoni con tecnologia antirumore. Come i PICB, forniscono un isolamento che aiuta a concentrare l'attenzione, ma hanno il vantaggio di avere altri usi. Ad esempio, possono facilitare le conversazioni rendendo le telefonate perfettamente intelligibili anche con il rumore esterno. Quasi tutti i modelli consentono anche di ascoltare la musica. Stimolando la secrezione di endorfine, le melodie vi tranquillizzeranno, riducendo lo stress e favorendo la concentrazione. A seconda delle esigenze personali, possono anche motivare, stimolare la creatività e svolgere un ruolo benefico nella memorizzazione e nell'integrazione delle informazioni.

Chiedete una sistemazione per il lavoro: https://ergosante.fr/essai/

ErgoSanté sostiene tutte le iniziative volte a migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti che svolgono professioni usuranti. La nostra azienda è uno dei principali attori del mercato delle attrezzature di lavoro ergonomiche. Siamo il principale produttore francese diesoscheletri passivi per lavoratori.

Il nostro obiettivo rimane lo stesso, con o senza la riforma C2P: immaginare, progettare e sviluppare dispositivi che aiutino a limitare l'insorgere di disturbi muscoloscheletrici legati alla gravosità del lavoro. Le nostre soluzioni assistono gli impiegati e i lavoratori manuali. Per questi ultimi, offriamo una gamma di esoscheletri passivi che alleviano le tensioni di collo, braccia e schiena e compensano la disabilità.

Questi "dispositivi di assistenza fisica" sono attualmente utilizzati da professionisti in un'ampia gamma di settori. Allevatori, chirurghi, operatori di fabbriche e centri logistici e lavoratori dei macelli beneficiano dell'assistenza fornita dagli esoscheletri ErgoSanté.

Covid-19 ha cambiato il modo in cui le aziende, le comunità e i singoli individui vedono il loro ambiente di lavoro. Uffici e sedie più confortevoli e rinnovati, orari di lavoro flessibili, nonché questioni ecologiche e sociali sono ormai un dato di fatto per molti lavoratori.

EcoSiège non ha aspettato questi cambiamenti per sviluppare una gamma di arredi aziendali eco-responsabili, ma si preoccupa dei portafogli delle aziende e risponde ai loro criteri di CSR. Come riusciamo a farlo? La risposta sta nei mobili riciclati, riciclati e ricondizionati nel nostro laboratorio di Anduze, nelle Cévennes.

Mobili a prezzi ragionevoli per tutti

L'arredamento di un ufficio o di una casa richiede un budget considerevole. Una nuova sedia ergonomica costa 200 euro per un modello base e fino a 1500 euro o più per una versione di fascia alta. Immaginate un'azienda che deve sostituire un centinaio di sedie nel breve e medio termine: il conto potrebbe salire rapidamente alle stelle.

Il ramo di riciclaggio del gruppo ErgoSanté risolve proprio questo problema. EcoSiège recupera sedie obsolete e inutilizzate da grandi aziende, PMI, enti locali e privati in tutta la Francia. Nella nostra fabbrica, questi vecchi mobili ricevono una nuova vita dai nostri esperti artigiani. Vengono valutati, puliti, riparati e ricondizionati prima di essere riportati a condizioni quasi nuove.

L'approccio di EcoSiege si basa principalmente su considerazioni finanziarie. Le sedie ristrutturate presso di noi costano fino al 50% in meno rispetto a una seduta nuova.

Posti compatibili con gli approcci CSR delle aziende

La legge sul Patto e il Codice civile riformato nel 2019 impongono alle imprese di integrare la dimensione della RSI nella gestione delle loro attività. Questo obbligo riguarda le PMI, le VSE, le PMI e le società quotate in borsa. Le aziende più grandi devono inoltre realizzare un reporting ESG.

Questo documento informa il pubblico e le autorità sugli impatti sociali e ambientali delle loro attività. Per questi attori, ogni azione con una dimensione di RSI merita di essere evidenziata, al fine di dimostrare il loro impegno nei confronti dell'ambiente, del benessere dei dipendenti e dell'occupazione locale, tra gli altri.

L'acquisto di sedie ricondizionate da EcoSiege soddisfa tutti questi criteri. Le nostre sedie ricondizionate hanno un'impronta di carbonio significativamente inferiore rispetto alle sedie nuove. La differenza può arrivare a -42 kg di CO2 a seconda del mobile e dei suoi componenti. Diversi fattori spiegano il basso costo di carbonio dei nostri prodotti:

- Produzione basata su sedie usate

La nostra fabbrica di Anduze utilizza pochi materiali provenienti dal settore dell'estrazione, noto per essere molto inquinante. La nostra produzione si basa essenzialmente sui sedili a fine vita di tutte le marche, raccolti da Valdelia e da altre organizzazioni partner.

- Un circuito di produzione locale

La Francia produce ogni anno circa 130.000 tonnellate di rifiuti di mobili professionali. EcoSiège attinge a questa riserva "locale" e quasi infinita per produrre sedie da ufficio ricondizionate che mantengono le qualità iniziali.

- Un modello conforme alla legge anti-spreco

Nonostante l'attuazione della legge AGEC in diversi settori, il tasso di riciclaggio dei mobili aziendali usati fatica ancora a superare il 16%. Il nostro modello, basato sul riciclaggio, l'upcycling e il ricondizionamento delle sedie ergonomiche, aiuta le aziende a rispettare gli obblighi previsti dalla legge anti-rifiuti.

Posti a sedere inclusivi

ErgoSanté si è sempre preoccupata delle esigenze dei dipendenti e dei lavoratori con disabilità. Il gruppo ha mantenuto questo approccio con la creazione di EcoSiège. La nostra azienda gestisce la prima e unica officina di ricondizionamento di sedili riconosciuta come azienda adattata in Francia.

Oltre il 55% dei dipendenti della nostra fabbrica di Anduze sono disabili. Per questo motivo, le nostre sedie ricondizionate sono particolarmente adatte alle piccole e medie imprese e alle aziende che desiderano promuovere la loro politica ambientale e di inclusione.

Nessun compromesso su qualità, comfort e affidabilità

Le sedie ergonomiche riciclate da EcoSiège riacquistano le loro qualità originali. Queste sedie usate offrono un livello di comfort e sicurezza paragonabile, se non superiore, ai modelli nuovi.

Alcuni modelli beneficiano addirittura di un aggiornamento vantaggioso per i nostri clienti. I sedili senza poggiatesta o braccioli 4D possono essere dotati di queste nuove funzioni nella nostra officina. A dimostrazione del nostro impegno per la qualità, offriamo una garanzia di un anno su tutti i sedili ricondizionati da noi, indipendentemente dalla marca.

 

La WearRAcon 2023 si è tenuta dal 30 al 31 marzo a New Orleans, in Louisiana. Quest'anno i produttori di attrezzature robotiche hanno presentato start-up e aziende specializzate in attrezzature ergonomiche innovative. ErgoSanté ha approfittato di questo forum per presentare due nuovi prodotti: il sensore Sensore HAPO e il HAPO Up-front - e per ufficializzare la prossima apertura di un sito produttivo in North Carolina.

Un nuovo impianto di produzione a Wilmington da giugno 2023

Il sogno americano diErgoSanté non è un mistero. Samuel Corgne, direttore e fondatore, ha sempre dichiarato le sue ambizioni e l'apertura di una fabbrica negli Stati Uniti è uno dei suoi obiettivi prioritari. I nostri prodotti sono esportati nel Paese dello Zio Sam dal 2021, prima all'interno della rete Worksmart Innovations, poi con l'aiuto di NUVOil nostro attuale distributore esclusivo in Nord America. L'apertura di un sito produttivo negli Stati Uniti fa parte di un processo di internazionalizzazione in corso da due anni.

L'impianto sarà situato a Wilmington, nella Carolina del Nord. Sarà pienamente operativo entro giugno 2023. Tuttavia, ErgoSanté sta già producendo parti di esoscheletro "Made in USA" nell'officina in questione. I nostri team utilizzano la stampa 3D, in collaborazione con la divisione R&S di HAPOLAB. I primi esoscheletri 100% made in USA lasceranno lo stabilimento di Wilmington a giugno.

I nostri clienti americani potranno quindi ordinare e farsi consegnare attrezzature ergonomiche "Made in US ", prodotte da tecnici locali. Questa organizzazione è in linea con la nostra strategia globale, che privilegia la produzione locale e la vicinanza agli utenti. ErgoSanté punta molto sullo sviluppo del mercato degli esoscheletri passivi negli Stati Uniti. Secondo le previsioni di Transparency Market Research, questo mercato dovrebbe rappresentare un fatturato di "745,6 milioni di dollari nei prossimi 10 anni", afferma Samuel Corgne sulle colonne del quotidiano Les Echos.

La presenza diErgoSanté in America dovrebbe anche aiutare le aziende e i lavoratori a prevenire e trattare meglio i disturbi muscoloscheletrici legati al lavoro. Il costo diretto dei DMS per l'economia statunitense è stimato in 50 miliardi di dollari all'anno. Gli infortuni legati ai DMS generano fino a 225 miliardi di dollari di perdita di produttività.

Comunicato stampa: 

IT : https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf

ANG: https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.28_Press-release-ErgoSante_WearRAcon.pdf

 

 

Il mercato degli esoscheletri per scopi medici e/o ergonomici è in continua crescita. A livello mondiale, esclusi gli Stati Uniti, le vendite aumentano del 20% ogni anno. Questo settore del futuro attira numerosi attori, tutti determinati ad accaparrarsi una fetta della torta. Tuttavia, nel desiderio di guadagnare troppo, alcuni produttori cadono nella trappola del sensazionalismo e di argomenti di vendita privi di logica scientifica.

ErgoSanté non vuole commettere lo stesso errore e preferisce dotare i propri clienti di un sistema che consenta di monitorare, misurare e valutare i dati derivanti dall'uso degli esoscheletri. Questo nuovo dispositivo è stato presentato a WearRAcon 23 con il nome di HAPO Sensor. L'apparecchiatura in questione contiene diversi sensori che calcolano la frequenza e l'intensità di utilizzo di un esoscheletro.

Il sensore HAPO misura l'assistenza fornita dall'imbracatura per la postura. I dati oggettivi raccolti dai sensori vengono sintetizzati e compilati in un rapporto di analisi accessibile su uno smartphone. Queste statistiche in tempo reale mostrano agli utenti l'effetto di attenuazione dell'esoscheletroErgoSanté, espresso in chilogrammi o in percentuale. Bérenger Le Tellier, il nostro responsabile scientifico, è molto esigente al riguardo. Questi dati "scientifici" saranno essenziali per stabilire l'efficacia dei nostri esoscheletri in condizioni reali.

Comunicato stampa: https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf

Dopo mesi di sviluppo, ErgoSanté ha presentato il nuovo esoscheletro HAPO Up-Front alla WearRAcon 2023. Come suggerisce il nome, questo modello è stato progettato principalmente per sostenere gli arti superiori quando si lavora in altezza. Questo esoscheletro passivo è disponibile in due versioni, a seconda dell'uso desiderato.

HAPO UP

La variante HAPO UP promette un supporto permanente per i movimenti delle braccia in alto. Versione migliorata del nostro precedente modello Shiva, l'HAPO Up è costituito da una cintura lombare rinforzata da bracci a lama in materiale composito, la cui struttura si ispira alle cellule delle api. Questo esoscheletro fornisce un supporto infallibile fino a 180° in orizzontale e tra 60 e 180° in verticale. Il sistema passivo e regolabile riduce lo sforzo delle spalle fino al 40% per i lavori che richiedono di tenere le braccia sopra la testa. La riduzione delle sollecitazioni arriva fino a -28% per i movimenti con carichi leggeri.

HAPO FRONT

Da parte sua, il HAPO Front si basa su un sistema di imbracatura, costituito da una cintura lombare e da cinghie da fissare alle braccia. Questi due elementi sono collegati da due molle composite, resistenti e intuitive. L'HAPO Front riduce la tensione di gomiti, spalle e arti superiori quando si lavora in posizione "braccia in avanti" ripetutamente o per diversi minuti. Questa imbracatura posturale non limita il movimento delle braccia, che possono muoversi fino a 135° in altezza e 180° in orizzontale.

I moduli UP e FRONT di questo esoscheletro sono intercambiabili. Ciò significa che potete ordinare HAPO UP o HAPO FRONT singolarmente e avere la possibilità di aggiungere il modulo mancante al vostro esoscheletro in un secondo momento. Il passaggio da FRONT a UP - o viceversa - si effettua in pochi minuti, senza l'ausilio di alcuno strumento.

Comunicato stampa: https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf

Lavorate da casa o in uno spazio aperto? Ecco tre consigli per completare la vostra configurazione ergonomica e proteggere gli occhi in ufficio!  

Che si usi un computer, un tablet o un proiettore, gli schermi sono ormai al centro della nostra vita professionale quotidiana. Questa sovraesposizione non è priva di conseguenze per la nostra salute visiva! Formicolii, tremori, palpebre pesanti o visione offuscata sono i primi segnali di affaticamento degli occhi. Se non viene preso sul serio, questo può portare a emicranie croniche o a disturbi visivi come la miopia. È quindi importante proteggere gli occhi, qualunque sia l'ambiente di lavoro. Adottate alcuni semplici riflessi che vi garantiranno benessere e produttività!

1. Interrogarsi sulla sua installazione e sul suo posizionamento

Probabilmente non ve lo aspettavate, ma una postura corretta è essenziale per mantenere gli occhi in salute. Troppo vicine allo schermo o rannicchiate davanti ad esso, queste posizioni hanno un impatto molto negativo sulla nostra salute visiva. Integrate discretamente nel corso della nostra giornata lavorativa, queste posizioni causano uno squilibrio totale della visione. Una postura di lavoro eretta allevia efficacemente sia il mal di schiena che i problemi agli occhi.

Per sedersi correttamente, è necessario innanzitutto regolare il sedile ergonomico per renderlo confortevole. Una volta fatto questo, sarà necessario regolare i monitor e le cartelle. A questo scopo sono disponibili molti accessori. Ad esempio, è possibile utilizzare bracci per monitor o supporti per PC per mantenere una distanza ragionevole dal computer. Queste ingegnose aggiunte alla postazione di lavoro sosterranno il corpo nel raggiungimento di posizioni salutari. Sono funzionali e possono essere regolati in vari modi per posizionare gli occhi in modo ottimale. Questa posizione impedisce agli occhi di essere sovraccaricati, evitando così mal di testa e affaticamento visivo.

Anche la posizione della scrivania può influire sul comfort degli occhi. Se possibile, il monitor dovrebbe essere posizionato perpendicolarmente a una finestra con tende. In questo modo si otterrà una luce naturale diretta e si eviteranno fastidiosi riflessi. Una buona visibilità riduce notevolmente il rischio per gli occhi. Pertanto, evitate il più possibile le postazioni di lavoro che danno le spalle alle finestre.

2. Illuminazione ergonomica sufficiente e adeguata

Per proteggere gli occhi, è molto importante assicurarsi che l'ambiente di lavoro sia progettato in modo ergonomico e con una buona illuminazione. Che sia a casa o in uno spazio aperto, una buona illuminazione vi aiuterà a combattere i problemi di vista sul lavoro. Sarà una fonte di benessere e influenzerà la vostra salute e le vostre prestazioni.

La chiave per una buona illuminazione è la diversificazione dell'illuminazione. Tenendo conto dell'apporto di luce naturale, è necessario scegliere un'alimentazione artificiale varia. Innanzitutto, scegliete una fonte di luce principale che fornisca luce d'ambiente. La luce a soffitto deve essere sufficientemente efficace da illuminare senza abbagliare. Per ridurre i contrasti e le ombre, è necessario aggiungere un'illuminazione ausiliaria. Luci da lettura, lampade da terra o classiche lampade da tavolo saranno essenziali per completare il vostro comfort visivo. Preferite un'illuminazione regolabile che possa essere adattata rapidamente a tutte le vostre esigenze. Queste composizioni luminose forniranno un ambiente di lavoro sano e rilassante per la vostra visione.

3. Munitevi di attrezzature per proteggere gli occhi dalla luce blu.

Come è noto, gli schermi emettono luce blu che può essere dannosa per gli occhi. L'onnipresenza di questa fonte luminosa aumenta il rischio di gravi patologie oculari come la cataratta o i danni alla retina. Fortunatamente esistono diversi consigli per ridurre gli effetti nocivi della luce blu.

Innanzitutto, è possibile impostare il computer per limitare l'esposizione. Regolate la luminosità in base all'ambiente e all'ora del giorno. Molto pratico, potete anche attivare le modalità "night shift" o "blue light filter" sui vostri dispositivi. Queste modalità riscaldano la luminosità emessa dai vostri schermi per proteggervi dai pericoli oftalmologici associati al loro utilizzo.

Per completare perfettamente la protezione dei vostri occhi in ufficio, scegliete gli occhiali anti luce blu. Questi bloccheranno il riflesso della luce blu-viola dello spettro luminoso, impedendole di entrare nell'occhio. In questo modo si otterrà un'ulteriore sicurezza per il lavoro al PC. Questi occhiali protettivi limitano efficacemente l'affaticamento visivo e il rischio di invecchiamento precoce degli occhi. Accessibili a tutti e molto facili da usare, sono l'accessorio ergonomico ideale per proteggere gli occhi in ufficio!

L'immobilità e la prolungata permanenza in posizione seduta ci rendono vulnerabili a numerosi problemi di salute: disturbi muscolo-scheletrici (DMS), forti dolori alla schiena, tensione, mancanza di tono, ecc. Molti di questi problemi sono il risultato dell'integrazione di una postura scorretta dovuta a una mancanza di ergonomia in ufficio. È quindi fondamentale allestire una vera postazione di lavoro ergonomica per prevenire i rischi e ridurre i disagi causati. L'acquisto di una sedia da lavoro L'acquisto di una sedia da lavoro adattata sarà una delle chiavi del successo di questo approccio. Contribuirà a ridurre i danni causati dalla posizione statica e aumenterà notevolmente il comfort degli utenti.

Dalla semplice sedia tradizionale alla sedia su misura, le scelte disponibili sono molte. Prima di scegliere, è necessario porsi le domande giuste: quali sono le qualità di una buona sedia ergonomica?

Una sedia da ufficio con un meccanismo adatto al vostro utilizzo

Sul posto di lavoro o a casa, qualunque sia l'attività svolta, è importante non trascurare l'attrezzatura. Deve essere adattata all'uso e consentire un'installazione ideale che riduca gli effetti nocivi sul corpo. A questo scopo, le sedie da ufficio offrono una varietà di meccanismi adeguati alla frequenza di utilizzo. Più tempo si trascorre seduti, migliore deve essere il meccanismo della sedia in termini di supporto e sostegno.

Per qualsiasi lavoro di durata superiore alle 4 ore, si consiglia di dotarsi di un meccanismo di inclinazione ergonomico. Queste sedie a contatto permanente , molto adatte, assicurano che la schiena sia costantemente appoggiata allo schienale, in modo da seguire il più possibile i movimenti del corpo. Avete bisogno di una regolazione individuale del sedile e dello schienale? Scegliete le sedie con inclinazione asincrona. Ideale per i lavori che richiedono un'inclinazione specifica, consente di adattare la seduta alle esigenze del momento. Per un uso intensivo oltre le 6 ore, si dovrebbe optare per il meccanismo sincrono . Questo meccanismo è noto per offrire un maggiore comfort grazie alla regolazione simultanea di tutti i componenti del sedile. Il corpo rimane completamente sostenuto, facilitando l'adozione di una postura corretta.

In tutti i casi, è preferibile una struttura basculante decentrata per un supporto dinamico ottimale. È inoltre consigliabile scegliere un modello con sistema antiritorno per una maggiore fluidità nel ritorno alla posizione diritta.

Queste tecnologie funzionali vi permetteranno di adottare le migliori posizioni di lavoro possibili. Scelte in base alle vostre esigenze, ridurranno notevolmente l'insorgere di patologie croniche.

Una sedia da ufficio ergonomica, regolabile e dinamica

Una sedia ergonomica è una sedia comoda ed elegante. Ma soprattutto è una sedia che si adatta a voi e al vostro modo di lavorare. A differenza di una sedia tradizionale, si adatta alle diverse forme del corpo, evitando così i disagi dovuti a una cattiva postura.

Per ottenere una postura di lavoro ideale, una buona sedia da ufficio deve supportare il posizionamento di tutto il corpo. La schiena, i fianchi, le gambe, le braccia e persino la testa devono essere sostenuti. Una "buona sedia" è quindi regolabile al 100% se non è fatta su misura.

Una sedia da ufficio efficace ha uno schienale con supporto lombare integrato, importante per compensare l'inarcamento dei lombi ed evitare problemi cronici alla schiena. L'altezza e la tensione dello schienale dovrebbero essere regolabili in base all'altezza e al peso dell'utente per una maggiore dinamicità. Per fornire un sostegno sufficiente alle cosce e al bacino, il sedile deve poter essere spostato per regolare la profondità e la superficie di appoggio. Per un maggiore comfort, una sedia funzionale può essere completata con un poggiatesta e braccioli multidimensionali. Questi accessori ergonomici regolabili combattono efficacemente la tensione e l'affaticamento muscolare nelle zone del collo, delle spalle e delle braccia. Permettono di raggiungere una posizione "corretta", di recuperare più rapidamente e di sostenere parti del corpo troppo spesso trascurate.

A seconda delle attività svolte, la sedia perfetta può richiedere una base con rotelle. Esse consentono di spostarsi facilmente in ufficio e di accedere senza sforzo ad accessori e file importanti.

Una sedia da ufficio innovativa che offre nuovi modi di lavorare

Come abbiamo visto, stare seduti per lunghi periodi di tempo non è adatto all'uomo e può portare a molti disturbi. I dipendenti che lavorano tutto il giorno davanti a uno schermo sono quindi molto esposti a ogni tipo di problema di salute. Per proteggerli, sono disponibili altri tipi di sedute ingegnose. 

Le posizioni sit-to-stand o in ginocchio consentono una grande libertà di movimento variando i diversi tipi di postazioni. Innovative, presentano numerosi vantaggi per la salute: riduzione della pressione sugli arti inferiori, mantenimento di una posizione neutra della colonna vertebrale, migliore apporto di ossigeno, miglioramento della circolazione sanguigna, ecc. Queste sedute attive sono oggi raccomandate dagli ergonomisti per ridurre i rischi associati a uno stile di vita sedentario e migliorare la produttività dei dipendenti. Sedute dinamiche, daranno l'impressione di essere più toniche e favoriranno quindi una reale sensazione di benessere in ufficio.

Altre soluzioni come gli sgabelli ergonomici o le sedie a sfera sono alternative originali alle sedie classiche. Giocando sull'equilibrio, allenano, rafforzano e muscolarizzano diverse parti del corpo per adottare una postura più naturale.

Una recente innovazione nel campo dell'ergonomia del lavoro, la esoscheletri attirano sempre più aziende. Un tempo vettore di immagini futuristiche di umanità aumentata, il suo utilizzo si sta ora sviluppando nel mondo professionale. Molte aziende stanno equipaggiando i propri dipendenti con l'obiettivo di migliorare le loro condizioni di lavoro.

Che cos'è l'esoscheletro?

Gli esoscheletri non sono più solo una rappresentazione sensazionale della fantascienza! Oggi vengono utilizzati in diversi settori per assistere le persone nella loro vita quotidiana. In ambito professionale, sono simili a una sorta di armatura o imbracatura esterna progettata per assistere l'utente in alcuni compiti faticosi. Si tratta di un'attrezzatura portatile progettata per alleviare l'utente rafforzando le sue capacità fisiche o accompagnando le posture scomode. Permettono di sostenere il corpo umano sviluppandone la forza o la resistenza.

Esistono diversi tipi di esoscheletri, tutti rispondenti a una specifica esigenza. Hanno lo scopo di ridurre lo stress muscolare nelle aree del corpo più frequentemente soggette a dolore (regione lombare, spalle, braccia, gambe, ecc.). Gli esoscheletri passivi sono i più comuni sul posto di lavoro. A differenza del loro cugino "attivo", sono interamente biomeccanici e non motorizzati. Per questo motivo utilizzano ingegnosi meccanismi a leva, a molla o a contrappeso per alleviare il disagio e la fatica dell'utente. Sono una soluzione economica, più leggera e versatile, oltre che molto flessibile.  

Quali sono i settori in cui gli esoscheletri possono essere presi in considerazione?

Il mercato degli esoscheletri è in rapida crescita in molti settori di attività. A seconda del tipo scelto, hanno il vantaggio di poter essere utilizzati in tutti i settori che richiedono vincoli fisici. Possono essere presi in considerazione anche per l'inserimento professionale dei dipendenti disabili.

Gli esoscheletri sono utilizzati, ad esempio, nei settori dell'industria e della logistica. A causa dei numerosi compiti ripetitivi e delle situazioni di manipolazione, gli operatori di questi settori sono spesso soggetti a problemi alla schiena e ad affaticamento cronico. L'assistenza passiva può quindi ridurre i loro sforzi e proteggere la loro salute. Gli esoscheletri sono utilizzati anche nei settori dell'edilizia e dei trasporti, dove non mancano gli infortuni sul lavoro e i rischi di DMS. Possono essere impiegati nel settore agricolo o nelle officine per assistere produttori e meccanici. 

Gli esoscheletri hanno anche usi meno noti al grande pubblico. Ad esempio, possono essere utilizzati negli ospedali, dove accompagnano infermieri e personale medico. Alcuni modelli leggeri si trovano anche nei laboratori artigianali o di taglio e cucito. Possono essere adottati anche in settori che richiedono una prolungata permanenza in piedi, come l'industria alberghiera o le cure estetiche.

Quali sono i vantaggi per la salute e il benessere dei dipendenti?

L'obiettivo principale degli esoscheletri è quello di alleggerire gli operatori in settori noti per la loro laboriosità. A tal fine, offrono un'efficace assistenza fisica nelle funzioni che richiedono un elevato livello di attività muscolare.

Questo aiuto concreto previene l'insorgere di malattie professionali e RSI. Gli esoscheletri offrono una riduzione del dolore muscolare o articolare nella parte del corpo interessata. Rendendo più sicure ed efficienti le attività più faticose, evitano il rischio di incidenti sul lavoro. Si tratta di una proposta interessante per le aziende! Offrendo un'occupazione sana e sostenibile ai propri dipendenti, aumentano considerevolmente le proprie prestazioni economiche e sociali!

Oltre ai numerosi benefici per la salute, gli esoscheletri offrono facilità d'uso e versatilità. Leggeri e intuitivi, garantiscono all'utente una grande libertà di movimento. Inoltre, offrono una serie di funzioni di regolazione che consentono di adattarsi perfettamente alla morfologia e alle esigenze di ciascun individuo. Gli esoscheletri passivi si adattano quindi all'individuo che li utilizza per offrirgli un lavoro più facile e sicuro!

Fissate il vostro test drive prendendo un appuntamento online: https://calendly.com/ergosante/programmer-une-presentation-de-l-exosquelette?month=2023-02

 

Con lo sviluppo diffuso degli open space, milioni di dipendenti vivono insieme in spazi di lavoro condivisi. Si uniscono le scrivanie, si eliminano i divisori e le separazioni per favorire la collaborazione professionale. Ma in questo ambiente di stretta vicinanza ai dipendenti, il benessere e le prestazioni non sono sempre garantiti. Mantenere una certa privacy può essere complicato e causare una serie di inconvenienti. Questo problema, che può portare a una mancanza di concentrazione, deve essere preso in considerazione quando si progetta uno spazio aperto in modo che sia armonioso ed efficiente.

In questo articolo troverete alcuni consigli su come creare una postazione di lavoro piacevole, in linea con le vostre esigenze personali di spazio.

Trovare l'equilibrio tra privacy e collaborazione nell'open space

Dagli anni '70 gli ambienti di lavoro condivisi si sono rapidamente democratizzati grazie ai loro numerosi vantaggi. Moderno e facile da usare, l'open space ha rotto i codici degli uffici tradizionali per dare nuova vita alle aziende. Favorisce la comunicazione e gli scambi tra tutti i dipendenti grazie alla sua grande funzionalità. Ma questo modello di layout professionale garantisce davvero un'ottimizzazione della qualità della vita sul lavoro?

D'altro canto, si possono sviluppare alcuni aspetti negativi. Ad esempio, la vicinanza delle postazioni di lavoro è sconcertante per alcuni dipendenti. Il rumore, il traffico e la sovraesposizione a stimoli visivi possono diventare fattori di disagio in ufficio. Queste molteplici fonti di distrazione hanno un impatto negativo sul coinvolgimento dei lavoratori, incidendo fortemente sulla loro salute fisica e morale. Questa palese mancanza di privacy può quindi portare a un esaurimento generale e a una perdita di concentrazione con conseguente calo della produttività.

Per accogliere i professionisti in un ambiente sano e contribuire alla loro felicità e al loro successo, lo spazio aperto deve essere progettato in modo intelligente. La sfida consiste nel preservare la sinergia e la convivialità del gruppo, ripristinando al contempo uno spazio privato. In quest'ottica, l'azienda mira a stabilire una certa privacy visiva, spaziale, informativa e acustica. Il dipendente deve essere in grado di rivendicare uno spazio e di controllarlo. Deve avere una certa protezione contro le aggressioni esterne, essere in grado di sostenere una conversazione confidenziale e svolgere attività senza disturbare gli altri. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario investire in mobili ergonomici che può essere adattato alle esigenze di ciascun individuo.

Installare pannelli divisori per creare spazi privati

I pannelli divisori possono essere utilizzati percreare una postazione di lavoro funzionale con privacy per il dipendente. Creano spazi intimi, soprattutto negli uffici lineari. Questi schermi mobili combinano facilità d'uso, design e isolamento per creare confini intelligenti tra i dipendenti. Flessibili, si adattano facilmente a tutti i tipi di ambienti e possono essere installati rapidamente per dividere le postazioni di lavoro in due, una accanto all'altra o una di fronte all'altra. Queste pareti divisorie per ufficio sono disponibili in un'ampia gamma di modelli e colori per soddisfare i desideri e le esigenze di tutti. Estetici quanto pratici, diventano elementi decorativi a tutti gli effetti, apportando freschezza e originalità agli ambienti. Sono perfetti anche come superficie espositiva per personalizzare al massimo lo spazio di lavoro. Giocosi, permettono di creare un vero e proprio piccolo bozzolo personale per aumentare il benessere e la produttività.

I pannelli divisori migliorano le condizioni di lavoro dei dipendenti. Consentono alla privacy di tornare ad ambienti aperti per una migliore concentrazione. Sono molto efficaci nel ridurre il rumore e il disturbo visivo, creando una bolla intima che incoraggia la creatività e la riflessione. Per una maggiore tranquillità, questi schermi possono essere integrati con un sistema di insonorizzazione. Pannelli fonoassorbenti e pannelli acustici completerà il benessere uditivo dei lavoratori.

Questi accessori ergonomici permettono ai dipendenti di stare da soli senza rinunciare alla convivialità dell'open space. Mobili flessibili, possono essere regolati in base alle esigenze per una maggiore condivisione o isolamento. I dipendenti beneficiano del gruppo mantenendo uno spazio personale che possono organizzare e decorare secondo i propri gusti. Questi schermi offrono un ambiente di lavoro sano con vari gradi di privacy. 

Ridefinizione delle diverse aree di lavoro con pareti divisorie modulari

L'installazione di divisori è un modo semplice perprogettare gli uffici di coworking in modo da garantire una maggiore privacy. Permettono di delimitare e ottimizzare visivamente lo spazio in base alle esigenze dei professionisti. Organizza in modo intelligente lo spazio aperto in modo da delimitare le diverse zone. Versatili, possono essere facilmente integrati in qualsiasi interno.

Questi divisori sono accessori mobili che consentono una disposizione flessibile dello spazio di lavoro. Fisse o su ruote, possono essere spostate in un attimo per soddisfare le esigenze dei dipendenti. Vengono installati per definire aree separate per usi specifici. Queste pareti divisorie modulari possono essere utilizzate per creare sale riunioni, aree relax o uffici per un settore specifico. Creano un ambiente di lavoro funzionale che separa alcune attività senza interrompere il calore dello spazio.

Per garantire la privacy, è possibile installare anche cabine acustiche. Questo concetto innovativo offre una dotazione completa di cabine completamente attrezzate permettendo di lavorare senza essere esposti a distrazioni esterne. Queste sale insonorizzate possono essere utilizzate da sole o come sala riunioni per limitare il disturbo emesso e il rumore ambientale. Una vera e propria oasi di pace, che offre ai dipendenti la possibilità di isolarsi completamente per concentrarsi sulle proprie attività. Sono disponibili in un'ampia varietà di forme per adattarsi perfettamente allo stile dell'open space. Da un box ultramoderno a un'alcova naturale, questi cubicoli garantiscono privacy, calma e concentrazione agli utenti.