Diese Woche, vom 19. bis 23. Juni, veranstaltet die ANACT zum ²⁰. Mal die Woche für Lebensqualität und Lebensbedingungen am Arbeitsplatz oder QVCT (Quality of Life and Conditions of Life at Work). Das für das Jahr 2023 gewählte Thema lautet "Transitions et travail, on en parle?" (Übergänge und Arbeit, reden wir darüber?).

Die Debatten werden sich daher auf die jüngsten Entwicklungen in der Arbeitswelt und ihre Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer konzentrieren. Einige der von derANACT aufgeworfenen Fragen stehen im Zentrum unserer Vision und unseres Engagements. Diese Woche für QVCT hat daher ein ganz besonderes Echo für ErgoSanté.

Wir werden die Debatten genau verfolgen und auch unseren Beitrag dazu leisten. Unser Ziel? Die Position der Berufswelt zu bestimmten Themen voranzubringen: Wie können wir die Vorteile der künstlichen Intelligenz nutzen? Wie kann man die Gesundheit schützen und den Erhalt des Arbeitsplatzes fördern? Wie kann man seine Tätigkeit sozial- und umweltverträglich weiterentwickeln?

Unser Unternehmen beschäftigt sich seit langem mit diesen Aspekten der Lebensqualität und der Lebensbedingungen am Arbeitsplatz.

Künstliche Intelligenz

Wir sind von den Vorteilen überzeugt, die KI-Systeme im Bereich QVCT mit sich bringen. Unsere Teams haben sogar eine innovative, auf KI basierende Lösung entwickelt. Unsere Technologie heißt LEA und ist eine mobile App zur Haltungsanalyse. Sie ist kostenlos im PlayStore und AppStore erhältlich. LEA versucht, die Wirksamkeit von ergonomischen Lösungen zu bewerten, die bei manueller Arbeit oder Arbeit mit hoher körperlicher Belastung eingesetzt werden.

Das Tool ermittelt mit einem Klick Haltungsbelastungen, die zu Muskel- und Skeletterkrankungen führen können. Die Echtzeit-Analyse konzentriert sich auf die Gelenkpositionen und die Messung der Winkel von Armen, Rumpf und Nacken im Vergleich zu ihrer Referenzposition. LEA verwendet dann diese wissenschaftlichen Daten, um die biomechanischen RULA-Scores für die bewertete Arbeitsaufgabe zu berechnen.

Gesundheitsschutz und Erhaltung des Arbeitsplatzes

Unsere ergonomischen Stühle, die HAPO-Exoskelette und unser Service zur individuellen Arbeitsplatzgestaltung verdeutlichen ebenfalls unsere Bemühungen um den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.

Unsere CSR-Verpflichtungen

Engagiert, ErgoSanté ist das erste und einzige engagierte Unternehmen in der Branche für Berufsmöbel. Aus diesem Grund unterstützen wir Initiativen, die sich für den Erhalt und die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt einsetzen.

Darüber hinaus umfassen unsere CSR-Maßnahmen auch die Reduzierung unseres eigenen ökologischen Fußabdrucks und der unserer Partner. Möchten Sie mehr über unsere QVCT-Verpflichtungen und unsere Produkte erfahren?

Testen Sie es selbst, indem Sie sich an Ihre örtliche Agentur wenden :

Westen (35): ouest@ergosante.fr
Ile-de-France (78): iledefrance@ergosante.fr
Nouvelle-Aquitaine (19): nouvelleaquitaine@ergosante.fr
Auvergne-Rhône-Alpes (38): auvergnerhonealpes@ergosante.fr
Hauts-de-France (59): hautsdefrance@ergosante.fr
PACA-Corse (13): pacacorse@ergosante.fr
Osten (57): est@ergosante.fr
Süden (34): sud@ergosante.fr
Indischer Ozean (974): p.deferrier@ergosante.fr

Wussten Sie schon? Die Landwirtschaft ist der zweitgrößte Beschäftigungssektor in Frankreich. Es gibt über 100 Berufe in diesem Bereich, von denen viele direkt zur Lebensqualität von Millionen von Franzosen beitragen. Dazu gehören Winzer, Austernzüchter, Gärtner, Landmaschinenführer und die Tätigkeiten von Saisonarbeitern.

Strategisch, die Landwirtschaft macht eine schwierige Zeit durch. Jeder dritte Landwirt hat Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Schwere der landwirtschaftlichen Berufe beeinträchtigt zwangsläufig ihre Attraktivität. Laut MSA sind Muskel- und Skeletterkrankungen die häufigste Ursache für anerkannte Berufskrankheiten in der Landwirtschaft (93,3 %). Es ist daher wichtig, diese wichtigen Berufe aufzuwerten!

Die Nationalen Tage der Landwirtschaft am 16., 17. und 18. Juni verfolgen genau dieses Ziel. Wir bei ErgoSanté entwickeln innovative Lösungen zur Entlastung von manuellen Arbeitern, insbesondere in der Landwirtschaft. Unsere Exoskelette HAPO (speziell für den Rücken) und HAPO Front (speziell für Arme und Schultern) können Ihnen konkret dabei helfen, die Schwere Ihrer Berufe mit hoher körperlicher Belastung zu verringern.

Diese Haltungsgeschirre reduzieren Schmerzen, Ermüdung und Muskel-Skelett-Erkrankungen, die durch repetitive Bewegungen und starke Belastungen des Rückens und der oberen Gliedmaßen verursacht werden. Unsere Lösungen "made in France" könnten eine wesentliche Rolle bei der Lösung der Herausforderungen spielen, die mit der Attraktivität des Sektors verbunden sind. Die ErgoSanté-Exoskelette wurden vielfach in der Praxis getestet. Die Ergebnisse haben die Landarbeiter zufrieden gestellt.

Möchten Sie unsere Exoskelette mit einem unserer Ergonomieberater während der Nationalen Tage der Landwirtschaft ausprobieren? Planen Sie jetzt einen Test online unter dieser Adresse.

Die Kreislaufwirtschaft ist ein zentrales Anliegen von ErgoSanté. Das Unternehmen hat sich dafür entschieden, bei der Herstellung seiner ergonomischen Stühle mit umweltverträglichen Materialien zu arbeiten. Zu diesen Materialien gehört SEAQUAL, ein innovatives Gewebe, das aus recycelten Plastikflaschen hergestellt wird, die aus dem Meer geborgen wurden. Mit der Verwendung von SEAQUAL verfolgt ErgoSanté einen ökologisch verantwortungsvollen Ansatz und trägt so zum Schutz der Umwelt bei.

Die SEAQUAL-Stoffe zeichnen sich außerdem durch ihre Qualität, Strapazierfähigkeit und Ästhetik aus. Diese Eigenschaften sind für die ergonomischen Sitzmöbel von ErgoSanté, die für den Einsatz in Büros, Besprechungsräumen, Klassenzimmern usw. bestimmt sind, von entscheidender Bedeutung. Die Stühle sind so konzipiert, dass sie den Komfort und die Gesundheit der Nutzer verbessern und gleichzeitig umweltfreundlich sind.

Die Produktion unserer ergonomischen Stühle erfolgt in Frankreich, in unserem angepassten Unternehmen. Diese Entscheidung ermöglicht es ErgoSanté, an der Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen mitzuwirken; ein Beweis für das Engagement des Unternehmens für das gesellschaftliche Wohlergehen und die Kreislaufwirtschaft.

Alles in allem ist ErgoSanté ein Unternehmen, das sich die ökologische und soziale Verantwortung zu Herzen nimmt. Es verwendet umweltverträgliche Materialien, fördert die lokale Beschaffung und arbeitet bei der Herstellung seiner ergonomischen Stühle mit einem behindertengerechten Unternehmen zusammen. Diese Maßnahmen zeugen von dem Willen des Unternehmens, zum Aufbau einer nachhaltigeren und solidarischeren Zukunft beizutragen.

Apside entwickelt seit drei Jahren seine Politik der Lebensqualität und der Arbeitsbedingungen weiter. Die Neugestaltung ihrer Räumlichkeiten und die Installation von überarbeiteten Stühlen sind Teil dieses Ansatzes. Die Gruppe ErgoSanté freut sich, den ESN über die Manufacture des Cévennes bei diesem Abenteuer zu begleiten.

Wiederaufbereitete und ökologisch verantwortungsvolle Sitzmöbel für ein engagiertes Unternehmen

Auf der Suche nach ergonomischen und umweltfreundlichen Möbeln entscheidet sich Apside für die Upcycling-Sitze von Manufacture des Cévennes. Die Marke, die sich neuen Sitzmöbeln und Rundprodukten von ErgoSanté widmet, teilt mehrere Gemeinsamkeiten mit diesem Nugget der digitalen Industrie in Frankreich.

La Manufacture des Cévennes ist derzeit das einzige Unternehmen für angepasste Unternehmen in Frankreich, das im Bereich gebrauchte Berufsmöbel tätig ist. Apside besitzt seinerseits die Marke Apsid'EA. Es ist das erste angepasste Unternehmen im Bereich der digitalen Dienstleistungen, das zu 100 % einem ESN-Konzern gehört. Tatsächlich beschäftigt Apsid'EA mehr als 10 Mitarbeiter mit Behinderungen.

Im Sinne des Teilens und der Achtung gemeinsamer Werte lieferte die Manufacture des Cévennes 20 aufgearbeitete Stühle an den Hauptsitz von Apside in Boulogne-Billancourt.

Eine Win-Win-Partnerschaft zwischen zwei angepassten Unternehmen

Der Kauf von Upcycling-Mobiliar ist eine bedeutungsvolle Entscheidung und eine Wette auf die Zukunft. Durch diese Geste verringert Apside die globalen Umweltauswirkungen seines Möbelparks. Die Sitzmöbel der Manufacture des Cévennes verbrauchen nämlich keine Rohstoffe aus der extraktiven Industrie. Unser Partner profitiert von weiteren positiven Auswirkungen:

- Die Kosten für diese aufgearbeiteten Sitze sind von den Agefiph-Beiträgen absetzbar.

- Billigere, wiederaufbereitete Sitze senken die Ausgaben für die Einrichtung und ermöglichen Investitionen in andere QVCT-Aspekte.

Schließlich stimmt der CSR-Ansatz der Manufacture des Cévennes mit den von Apside vertretenen Werten überein. Genau wie wir hält sich das Unternehmen an die 10 Grundprinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen. Sie verpflichtet sich, die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung, wie sie von den Vereinten Nationen festgelegt wurden, einzuhalten.

Die CSR-Leistung von Apside wird in Frankreich anerkannt. In den Jahren 2020 und 2021 erhielt sie die Silbermedaille von EcoVadis, einer Plattform zur Bewertung des CSR-Engagements französischer KMUs, KMIs und Großunternehmen. Damit gehört Apside zu den 25 % der Unternehmen mit den besten Leistungen im Bereich der gesellschaftlichen und ökologischen Verantwortung. Wir freuen uns sehr, zu ihrem Erfolg beitragen zu können.

In einer Welt, in der der Verbrauch von Konsumgütern immer weiter steigt, wählt die Manufacture des Cévennes einen anderen Weg. Das Unternehmen verleiht Produkten, die sonst weggeworfen, deponiert oder verbrannt würden, ein zweites Leben. Sie hat sich auf die Wiederaufarbeitung von Büro-, Wartezimmer- und Konferenzstühlen spezialisiert.

Eindeutige Expertise in der Wiederaufarbeitung

Entgegen der landläufigen Meinung ist das Aufarbeiten von Sitzen nicht einfach nur eine Frage der Reinigung. Der technische und komplexe Prozess erfordert ein hohes Maß an Fachwissen, um neuwertige Sitze zu gewährleisten. DieWerkstatt für die Wieder aufbereitung von Sitzmöbeln der Manufacture des Cévennes verfügt über dieses Fachwissen. Das Unternehmen kümmert sich um jeden einzelnen Sitz, den es aufbereitet, um ein Endprodukt anzubieten, das die Erwartungen seiner Kunden erfüllt.

Das Unternehmen hat ein Video erstellt, um einen Einblick in die Bandbreite seines Know-hows und seines Engagements für Qualität zu geben. Das Video zeigt die Werkstatt, in der Sitze wiederaufbereitet werden. Es enthüllt auch die verschiedenen Schritte des Prozesses, die Qualitätstests und die Vorbereitung der Sitze für den Versand.

Führung durch unsere Werkstatt mit Erklärungen von Samuel Corgne, Gründer und CEO der Gruppe ErgoSanté und der Manufacture des Cévennes.

Nachhaltige und preiswertere wiederaufbereitete Sitzmöbel

Manufacture des Cévennes bietet eine wirtschaftliche und ökologische Alternative zu neuen Sitzmöbeln. Die überholten Sitze haben eine Garantie von einem Jahr. Außerdem werden sie zu mindestens 50 % ihres Neupreises zzgl. MwSt. angeboten. Das Unternehmen stellt eine breite Palette an Sitzmöbeln in verschiedenen Stilen, Farben und Materialien her, um den Bedürfnissen seiner Kunden gerecht zu werden.

Wenn Sie sich für die Wiederverwendung entscheiden möchten, kontaktieren Sie das Team von La Manufacture des Cévennes für Abholungen oder Käufe unter 04 66 24 54 56 oder senden Sie eine E-Mail an contact@ecosiege.fr. Sie können auch die Website des Unternehmens besuchen, um mehr über seine Vorgehensweise zu erfahren und sein Sortiment an wiederaufbereiteten Sitzmöbeln zu entdecken.

Wenn Sie sich für wiederaufbereitete Stühle entscheiden, können Sie Produkten, die sonst weggeworfen würden, ein zweites Leben geben und gleichzeitig Geld sparen. Kontaktieren Sie uns, um eine nachhaltige und kostengünstige Lösung für Ihre Bürostühle zu finden.

Die ErgoSanté-Gruppe freut sich, die Veröffentlichung des letzten Newsletters unserer Manufaktur in den Cevennen, die auf die Wiederaufbereitung von Bürostühlen spezialisiert ist, bekannt geben zu können. Diese Ausgabe ist unseren Sonderangeboten für wiederaufbereitete Stühle gewidmet. Die von uns wiederaufbereiteten Sessel aus zweiter Hand bringen Stil, Qualität und Komfort in jeden Arbeitsbereich.

Wir sind uns bewusst, dass sich die Berufswelt ständig weiterentwickelt. In diesem Zusammenhang ist es von größter Bedeutung, eine gesunde, ergonomische und auf alle Bedürfnisse zugeschnittene Arbeitsumgebung einzurichten. Um diesen Wandel zu begleiten, verpflichtet sich unsere Manufaktur in den Cevennen, generalüberholte Bürostühle in Premiumqualität zu Preisen zu liefern, die im Vergleich zu neuen Stühlen sehr wettbewerbsfähig sind.

Mit unserem Newsletter halten wir Sie über unsere attraktivsten Angebote, außergewöhnliche Rabatte und unsere neuesten Kollektionen von generalüberholten Sitzmöbeln auf dem Laufenden. Diese Sessel erfüllen die höchsten Ansprüche an Design, Haltbarkeit und Komfort.

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Seit März 2022 heißt der QVT-Ansatz in Unternehmen QVCT oder Qualité de vie et des conditions de Travail (Lebensqualität und Arbeitsbedingungen). Diese neue Bezeichnung ändert vieles.

Die Ziele von QVT

Jeder körperlich und geistig gesunde Unternehmensleiter möchte, dass sich seine Mitarbeiter bei der Arbeit entfalten können. Dafür brauchen sie ein angemessenes Arbeitsumfeld. Ein einladender Raum, in dem es sich gut leben lässt; nette Kollegen, die in guten wie in schlechten Zeiten immer bereit sind, mitzuhelfen; geteilte Verantwortung, die es jedem ermöglicht, sich zu profilieren; ein klarer und ausgewogener Zeitplan, in dem die Aufgaben gut verteilt sind und Raum für Unvorhergesehenes lassen...

Die Schaffung solcher Bedingungen in einem Unternehmen erfordert Organisation und ausgezeichnete Managementfähigkeiten. Daher ist eine gut ausgearbeitete und von allen Mitarbeitern unterstützte QVT-Politik (Quality of Life at Work) so wichtig.

Im Accord national interprofessionnel von 2013 bezeichnet QVT die Gesamtheit der "Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer und der Gesamtleistung der Unternehmen". Für die Unternehmen war QVT immer untrennbar mit "Glück am Arbeitsplatz" verbunden. Ein QVT-Plan konzentriert sich daher auf Schwerpunkte wie :

- Das Arbeitsumfeld

- Die Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz

- Die Unternehmenskultur

- Anerkennung der geleisteten Arbeit

- Das Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben

- Die Wertschätzung des Mitarbeiters

Die unpräzise Definition von LQW verwirrt so manches Unternehmen. Viele von ihnen haben das eigentliche Ziel der LQW vergessen oder zumindest vernachlässigt: gesunde Mitarbeiter zu haben, die sich bei ihrer Arbeit körperlich, emotional und psychologisch entfalten können. Aus diesem Grund wird im neuen Accord national interprofessionnel vom 9. Dezember 2020 das Akronym geändert. Aus QVT wird QVCT - und seit diesem Tag haben sich die Dinge in die richtige Richtung entwickelt.

Welche Veränderungen gab es seit der Umstellung auf QVCT?

Die Unterzeichner der neuen Vereinbarung begründen diese Änderung mit der Notwendigkeit, den traditionellen Ansatz der Lebensqualität zu überdenken. Sie sind der Meinung, dass der Ansatz eine kollektive Vision beinhalten muss, die sich auf die Verbesserung der Bedingungen konzentriert, unter denen die Arbeitnehmer ihre Arbeit ausüben. Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer wird somit zu einer Priorität. Das neue Abkommen soll auch die Handlungsfähigkeit der Arbeitnehmer fördern und ihnen die Möglichkeit geben, sich über den Inhalt ihrer Arbeit zu äußern.

Der QVCT-Ansatz, wie er von der ANDRH erdacht wurde, kann und muss ständig abgeändert werden. Jede Berufsorganisation ist davon betroffen. Schließlich konzentriert sich die QVCT-Politik sowohl auf die Managementpraktiken als auch auf die beruflichen Laufbahnen und die zwischenmenschlichen Beziehungen. Im Grunde sind alle Mitglieder des Unternehmens betroffen.

Mit dieser Verschiebung wird die Lebensqualität der Beschäftigten nicht mehr nur durch Entspannungsaktivitäten und Geselligkeit am Arbeitsplatz gemessen. Von der Arbeit entkoppelte kosmetische Maßnahmen wie Tischfußball, Kaffeeecken, Tischtennisplatten, Aperitifs, Go-Kart-Ausflüge und andere außerberufliche Aktivitäten treten damit in den Hintergrund. QVCT legt den Schwerpunkt auf die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld. Der Arbeitnehmer rückt in den Mittelpunkt, denn QVCT befasst sich mit Herausforderungen, die weitaus schlagkräftiger sind:

• Gesundheitsfragen am Arbeitsplatz, die das Wohlbefinden und die Vermeidung physischer und psychosozialer Risiken einschließen ;

- Rechtliche und regulatorische Fragen im Zusammenhang mit der Nachhaltigkeit der Arbeit ;

- Sozialer und interner Dialog ;

• Gesellschaftliche Herausforderungen rund um die Themen Inklusion, Bildung, Chancengleichheit usw. ;

- Die Herausforderung der Arbeit

Für Unternehmen ist die Einführung einer QVCT-Politik von strategischem Interesse. Gesunde und ausgeglichene Arbeitnehmer sind produktiver. Ein gut durchdachtes QVCT-Konzept steigert die Wettbewerbsfähigkeit, die Rentabilität und die Gesamtleistung des Unternehmens.

Die vorrangigen Maßnahmen einer QVCT-Politik

Die vorrangigen Maßnahmen eines QVCT-Ansatzes umfassen die Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen in ihrer Gesamtheit.

Aktionen für Gesundheit und Sicherheit

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein mittelständisches Industrieunternehmen. Sie stellen Präzisionsmechanik für Automobil- oder Flugzeughersteller her. Ihre Teams sind tagtäglich enormen Belastungen ausgesetzt, die mit den Anforderungen des Berufs zusammenhängen (ständige Konzentration, Arbeit in hyperbarer Umgebung, Hitze, scharfe Werkzeuge usw.). Ohne einen angemessenen QVCT-Ansatz stellen sich unter diesen Bedingungen leicht Müdigkeit und Ermüdung ein.

Um die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu schützen, hält sich Ihr Unternehmen an die gesetzlichen Vorschriften und investiert in geeignete PSA. Außerdem erstellen Sie einen Zeitplan, in dem die Arbeitslast gut verteilt und auf die physischen und psychischen Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters kalibriert ist.

Um Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden, könnten Sie in Geräte zur körperlichen Unterstützung investieren. Ein Exoskelett vonErgoSanté kann z. B. die Schwere von Schneid- oder Schweißarbeiten verringern. Diese Unterstützung erleichtert auch andere Arbeiten, bei denen Sie schwere Lasten tragen oder immer wieder dieselben Bewegungen ausführen müssen. Wenn Sie in die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter investieren, senken Sie den Krankenstand, die Verspätungen und die Zahl der Berufskrankheiten. 

Über den sozialen und internen Dialog

Das soziale Klima in einem Unternehmen spiegelt sich in der Qualität der Beziehungen zwischen den Kollegen und zur Hierarchie wider. Dieser Indikator zeigt mit mehr oder weniger großer Genauigkeit die soziale und menschliche Gesundheit des Unternehmens.

Der Aufbau eines Vertrauensverhältnisses zwischen Kollegen und Vorgesetzten beruht auf einer offenen und ehrlichen Kommunikation zwischen allen Parteien. Interne Veranstaltungen wie Teambuildings, Eltern-Kind-Tage und ähnliche soziale Katalysatoren helfen oft, die Bindungen zwischen den Mitarbeitern zu festigen. 

Zu den Managementpraktiken

Auch das Management spielt eine zentrale Rolle in einer QVCT-Politik. Kein Arbeitnehmer mag Managementmethoden, die zu starr, zu geschlossen und ohne Taktgefühl sind. Solche Praktiken aus einem anderen Zeitalter führen zu Konflikten und Unverständnis.

In einer QVCT-Politik zeigen die Manager ihren Teams Wohlwollen und hören ihnen zu. Jeder Mitarbeiter muss sich in seiner Arbeit unterstützt, anerkannt und wertgeschätzt fühlen. Eine menschliche, offene und partizipative Kommunikation ist der Schlüssel zur Optimierung der Qualität des Managements im Herzen eines Unternehmens. 

Zu gesellschaftlichen und regulatorischen Herausforderungen

Die berufliche Gleichstellung ist ein wichtiger Pfeiler der QVCT und scheint eine zusätzliche Quelle der Motivation und des Wohlbefindens für die Beschäftigten zu sein. Diese fühlen sich manchmal im Stich gelassen oder haben nicht die gleichen beruflichen Chancen wie ihre Kollegen. Dieses Gefühl der Ungleichheit hängt manchmal mit ihrem Geschlecht, ihrem Alter oder ihrem sozialen Status zusammen.

Um diese Ungerechtigkeiten zu beseitigen, verlangt der Staat von Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, dass sie einen Index für die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen erstellen. Weitere, ebenso verbindliche Verpflichtungen betreffen die Beschäftigung von Arbeitnehmern mit Behinderungen und die Chancengleichheit unabhängig von der ethnischen oder sozialen Herkunft.

Zum Thema Arbeit

Ein Mitarbeiter langweilt sich leicht, wenn er oder sie mühsame, überflüssige oder überhaupt nicht seinen Fähigkeiten entsprechende Aufgaben ausführt. Der QVCT-Ansatz eines Unternehmens muss diese Situation lösen und verhindern, indem es sicherstellt, dass jeder Mitarbeiter Interesse und Sinn in seiner Arbeit findet. Dies erfordert eine Abstimmung zwischen dem Managementteam und den Mitarbeitern, wobei das Ziel darin besteht, die Aufgaben richtig zu verteilen und sie entsprechend den Affinitäten und Kompetenzen jedes Einzelnen zu planen.

Im Grunde besteht die größte Herausforderung darin, die richtige Person an die richtige Stelle zu setzen und ihr zur richtigen Zeit die richtigen Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Wenn all diese Bedingungen erfüllt sind, hat der Mitarbeiter alle Zutaten in der Hand, um in seinem Job zu glänzen.

QVCT nach ErgoSanté

ErgoSanté bekennt sich voll und ganz zu den Werten und Prinzipien der QVCT. Unsere Tätigkeit selbst ist der Gestaltung eines gesunden, sicheren und angenehmen Arbeitsumfelds für alle Arbeitnehmer gewidmet. Unsere ergonomischen Stühle helfen Unternehmen dabei, Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSD) und Berufskrankheiten, die auf eine schlechte Körperhaltung zurückzuführen sind, wirksam zu bekämpfen.

Über unsere Marke Hapo entwickeln wir auch Exoskelette, ein Bereich, in dem wir in Frankreich die Nummer eins sind. Unsere neuesten Modelle HAPO UP und HAPO Front sind das Ergebnis einer dreijährigen Forschungs- und Entwicklungsarbeit und der Rückmeldungen aus unseren früheren Ausrüstungen.

ErgoSanté unterstützt auch die Chancengleichheit und fördert die Werte der Inklusion. Unsere Werkstatt in der Cevennen-Region ist das einzige angepasste Unternehmen in Frankreich, das ergonomische Stühle und passive Exoskelette herstellt.

In einem am 18. April veröffentlichten Bericht äußert sich Public Health France besorgt über den Anstieg der Meldungen von berufsbedingten Erkrankungen zwischen 2012 und 2018. Das Institut beklagt auch das mangelnde Bewusstsein von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf MCP und Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE).

Mehr Meldungen bei Frauen, Arbeitern und älteren Menschen

Erste Information aus derStudie von Santé publique France: Die Rate der Meldungen von Berufskrankheiten steigt fast kontinuierlich an. Von 4,9, % im Jahr 2017 stieg sie bei Männern 2018 auf 7,1 %. Bei den Frauen liegt die Melderate 2018 bei 11,4 %, gegenüber 6,2 % im Jahr 2007.

In Bezug auf das Alter steigt die Melderate bei Frauen bis zum Alter von 45-54 Jahren an, bevor sie ab 55 Jahren abnimmt. Bei den Männern steigt die Kurve mit zunehmendem Alter weiter an.

Nach Wirtschaftszweigen betrachtet, sind die Industrie und das Baugewerbe bei den Männern am stärksten in den Meldungen über PCB vertreten. Bei den Frauen ist der Bereich Lagerei und Verkehr am stärksten betroffen.

Muskel-Skelett-Erkrankungen sind bei den PCM überrepräsentiert

Die andere Schlüsselinformation betrifft die Überrepräsentation von Muskel-Skelett-Erkrankungen in den Meldungen über PCM. Bei Männern machen Muskel-Skelett-Erkrankungen fast die Hälfte der Meldungen aus. Psychische Leiden stehen mit einem Drittel der Meldungen an zweiter Stelle. Allergien, Reizungen und Hörstörungen machen jeweils weniger als 5 % der gemeldeten Erkrankungen aus.

Bei Frauen stehen 40 % der Meldungen im Zusammenhang mit Muskel- und Skeletterkrankungen. 52 % stehen im Zusammenhang mit psychischen Leiden. Von psychischen Beschwerden sind besonders Frauen im Alter von 35 bis 44 Jahren und Männer im Alter von 45 bis 54 Jahren betroffen. Darüber hinaus stellt Santé publique France fest, dass die Melderate von Muskel-Skelett-Erkrankungen je nach sozialem Rang der Arbeitnehmer erheblich voneinander abweicht.

In der Tat sind Arbeiter besonders häufig von diesen Erkrankungen betroffen, während Führungskräfte davon offenbar verschont bleiben. Die Ärzte, die die Studie durchgeführt haben, relativieren dieses Ergebnis jedoch, da es durch eine mögliche Unterberichterstattung über psychische Störungen bei Arbeitern verzerrt sein könnte.

Zu den Ursachen von Muskel-Skelett-Erkrankungen gehen die Autoren davon aus, dass über 80 % der Meldungen auf biomechanische Faktoren zurückzuführen sind :

- Arbeit mit Kraft

- Schlechte Körperhaltung

- Wiederholte Bewegungen

Psychisches Leiden hingegen ist zu 99 % das Ergebnis von organisatorischen, relationalen und ethischen Faktoren (FORE). Die Hälfte dieser FOREs sind auf die funktionale Arbeitsorganisation zurückzuführen.

Die Studie weist schließlich darauf hin, dass 75 % der Muskel-Skelett-Erkrankungen, die unter eine Berufskrankheit (BK) fallen, nicht als Berufskrankheit angemeldet wurden. Diese Untererfassung ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeitnehmer das Meldeverfahren nicht kennen und die diagnostische Abklärung unzureichend ist.

Lehren aus dem Bericht von Public Health France

Das PCM-Überwachungssystem von Santé publique France ermöglicht eine mehr oder weniger genaue Quantifizierung von berufsbedingten Erkrankungen und Berufskrankheiten in Unternehmen. 

Die Studie verbessert auch das Verständnis und die Identifizierung von Risikosituationen in Bezug auf PMK. Die hohe Prävalenz von psychischen Störungen und PMK bei Personen über 45 Jahren unterstreicht beispielsweise die Notwendigkeit, den Faktor Alter bei der Verteilung von Arbeitsplätzen und Aufgaben in Unternehmen zu berücksichtigen.

Apropos Muskel-Skelett-Erkrankungen: Ein besseres Verständnis der problematischen biomechanischen Faktoren hilft den Unternehmen, die richtigen Entscheidungen in Bezug auf die QVCT zu treffen. Einige Arbeitgeber könnten z. B. den Schutz der Mitarbeiter vor den schädlichen Auswirkungen einer anstrengenden Körperhaltung, repetitiver Bewegungen und des Tragens schwerer Lasten verstärken.

Es gibt konkrete Lösungen. Die von ErgoSanté entwickelten passiven Exoskelette sind eine davon. Unsere Haltungsgurte unterstützen Handarbeiter bei anstrengenden Aufgaben, wie :

• Arbeiten in der Höhe,

• das Tragen schwerer Lasten,

• sich wiederholende Bewegungen

• das längere Halten der Arme nach vorne oder oben.

Die HAPO-Exoskelette sind leicht, nicht sperrig und können an jede Körpergröße angepasst werden. Sie eignen sich für alle manuellen Berufe. Maler, Winzer, Pfleger, Landschaftsgärtner, Austernzüchter und Bauarbeiter haben sich bereits für diese Lösung entschieden.

Über das PCM-Überwachungsprogramm

2004 wurde das Programm zur Überwachung der PCM von Santé publique France ins Leben gerufen. Die regionalen Gesundheitsobservatorien und die Arbeitsmedizinische Aufsichtsbehörde nehmen ebenfalls an diesem Programm teil. Das Programm befasst sich mit allen Erkrankungen, die mit einer beruflichen Tätigkeit in Verbindung gebracht werden können, ohne dass sie von der Sozialversicherung als Berufskrankheit anerkannt werden. Die Überwachungsmaßnahmen des Programms beruhen auf den Beobachtungen freiwilliger Arbeitsmediziner während der MCP-Quinzaine.

Im Jahr 2018 nahmen 1014 Arbeitsmediziner an mindestens einem MCP-Quinzaine teil. Im selben Jahr wurden im Rahmen des PCM-Überwachungsprogramms mehr als 40.000 Fälle von Arbeitnehmern untersucht, die eine oder mehrere berufsbedingte Erkrankungen gemeldet hatten. Der Überwachungsmechanismus deckt 7 Metropolregionen und 2 Überseedepartements ab.

Santé publique France plant, das System auf das gesamte französische Mutterland und die Überseegebiete auszuweiten. Um dieses Ziel zu erreichen, zählt sie auf die Unterstützung von Softwareherstellern. Diese sind für die Entwicklung von Software-Tools verantwortlich, die den Austausch zwischen den Gesundheitsfachkräften, die Zugang zu DMST* und DMP** haben, erleichtern und sichern.

*DMST: Dossier Médical en Santé du Travail (Medizinische Akte in der Arbeitsgesundheit)

**DMP: Shared Medical File (Gemeinsame medizinische Akte)

Was ist eine Préventica-Messe?

Seit fast 25 Jahren, Préventica in mehreren Städten Frankreichs Treffen organisiert. Hier wird über die Arbeitswelt und die Risikoprävention gesprochen und es werden die innovativsten ergonomischen Lösungen ausgestellt. Als Treffpunkt und Inspirationsquelle für die Akteure im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verfolgt diese Messe ein gemeinsames Ziel: Die ständige Verbesserung der Arbeitsbedingungen in allen Berufsbereichen!

Die Préventica-Messe, eine wichtige Veranstaltung im Bereich der Lebensqualität am Arbeitsplatz, wird wieder stattfinden. vom 23. bis 25. Mai. Dieses Jahr werden mehr als 540 Aussteller in Paris Expo, Porte de Versailles, vertreten sein. Die Teilnehmer haben die Gelegenheit, sich über aktuelle Themen und die neuesten Innovationen der Branche auszutauschen.

 

Wo finden Sie ErgoSanté?

ErgoSanté hat wieder einmal an diesem unumgänglichen Treffen teilgenommen. Sie finden uns im Pol " Gestaltung von Arbeitsräumen " am Stand I15 und tauschen Sie sich mit unseren ergonomischen Beratern aus! Entdecken Sie unser Angebot an innovativen Lösungen und lassen Sie sich bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen beraten!

Als französischer Entwickler, Hersteller und Vertreiber von ergonomischem Material haben wir uns die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Arbeitnehmer zum Ziel gesetzt. Als angepasstes Unternehmen haben wir auch die Aufgabe, behinderte Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. Wir werden die Plattform Préventica nutzen, um diese Werte zu vermitteln und unsere neuesten technologischen Fortschritte vorzustellen.

Entdecken Sie auf dieser Messe in Paris unsere ergonomische Sitzmöbel Manufaktur der Cevennen und testen Sie unsere Neuheiten. Exoskelette ! Wir werden unser neues Modell, das HAPO UP VORSTELLEN. und seinen Bausatz le HAPO UP FRONT VORSTELLEN.. Diese hochmodernen Geräte sollen Schmerzen lindern und Muskel-Skelett-Erkrankungen vorbeugen, um Ihre Gesundheit im Alltag zu erhalten. Probieren Sie auch unseren brandneuen HAPO SENSOR. Dieser bewertet konkret die Auswirkungen des Exoskeletts auf den Benutzer und ermöglicht so eine genaue Analyse seiner Vorteile. Wir warnen Sie: Wer sie ausprobiert, wird sie lieben!

Unabhängig von Ihrem Tätigkeitsbereich kann ErgoSanté Sie bei der Verbesserung der Lebensqualität und der Prävention von Risiken am Arbeitsplatz begleiten.

Haben Sie noch Fragen? Unser Team ist da, um Ihnen zu antworten!

🏙️ Holen Sie sich Ihren kostenlosen Besucherausweis: https: //www.preventica.com/visiteur-formulaire-inscription.php?salon=paris&Connaissance=EIPA048&Connaissance2=ERGOSANTE&utm_source=ps&utm_medium=e-invitation&utm_campaign=ergosante-paris23

🗓️ Vereinbaren Sie einen Termin mit uns: https: //www.preventica.com/congres-salon-preventica-paris-2023-exposants.php?motcle=ERGOSANTE&utm_source=ps&utm_medium=e-invitation&utm_campaign=ergosante-paris23

ErgoSanté unterstützt jede Initiative, die darauf abzielt, die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern, die einen anstrengenden Beruf ausüben, konkret zu verbessern. Unser Unternehmen ist übrigens einer der Hauptakteure auf dem Markt für ergonomische Berufsausrüstung. Wir sind der erste französische Hersteller vonpassiven Exoskeletten für Arbeitnehmer.

Unser Ziel bleibt unverändert, ob mit oder ohne C2P-Reform: Wir erfinden, entwerfen und entwickeln Geräte, die dazu beitragen, das Auftreten von Muskel- und Skeletterkrankungen, die mit der Schwere einer Arbeit zusammenhängen, zu begrenzen. Unsere Lösungen helfen Büroarbeitern und manuellen Berufen. Für letztere bieten wir eine Reihe passiver Exoskelette an, die den Nacken, die Arme und den Rücken entlasten und Gebrechen ausgleichen.

Diese "Geräte zur körperlichen Unterstützung" begleiten derzeit Fachleute aus verschiedenen Branchen. Milchbauern, Chirurgen, Lagerarbeiter in Fabriken und Logistikzentren und Arbeiter in Schlachthöfen profitieren von der Unterstützung durch die ErgoSanté-Exoskelette.

 

Die WearRAcon 2023 fand am 30. und 31. März in New Orleans, Louisiana, statt. In diesem Jahr haben die Hersteller von Robotikausrüstung den Start-ups und Unternehmen, die sich auf innovative ergonomische Materialien spezialisiert haben, einen großen Platz eingeräumt. ErgoSanté nutzte diese Bühne, um zwei Neuheiten vorzustellen - den HAPO Sensor und den HAPO Up-front - und die baldige Eröffnung einer Produktionsstätte in North Carolina offiziell bekannt zu geben.

Eine neue Produktionsstätte in Wilmington ab Juni 2023

Der amerikanische Traum vonErgoSanté ist kein Geheimnis. Samuel Corgne, Geschäftsführer und Gründer, hat seine Ambitionen schon immer deutlich gemacht, und die Eröffnung einer Manufaktur in den USA ist eines seiner vorrangigen Ziele. Unsere Produkte werden seit 2021 in das Land von Uncle Sam exportiert, zunächst im Rahmen des Netzwerks Worksmart Innovations, dann mit Hilfe von NUVO, unserem derzeitigen Alleinvertriebshändler in Nordamerika. Die Eröffnung einer Produktionsstätte in den USA ist Teil einer Internationalisierungsstrategie, die wir seit zwei Jahren verfolgen.

Das Werk wird in Wilmington, North Carolina, errichtet. Sie wird ab Juni 2023 voll funktionsfähig sein. ErgoSanté produziert jedoch bereits Teile von Exoskeletten "Made in US" in der betreffenden Werkstatt. Unsere Teams nutzen den 3D-Druck in Zusammenarbeit mit dem F&E-Zweig HAPOLAB. Die ersten zu 100 % in den USA hergestellten Exoskelette werden ab Juni die Fabrik in Wilmington verlassen.

Unsere Kunden in den USA können dann ergonomische Geräte " Made in US " bestellen und geliefert bekommen, die von lokalen Technikern hergestellt werden. Diese Organisation steht im Einklang mit unserer globalen Strategie, die auf lokale Produktion und Nähe zu den Benutzern setzt. ErgoSanté setzt stark auf die Entwicklung des Marktes für passive Exoskelette in den USA. Nach den Prognosen von Transparency Market Research dürfte diese Ader in den nächsten 10 Jahren einen Umsatz von "745,6 Millionen Dollar" bedeuten, versichert Samuel Corgne in der Zeitung Les Échos.

Die Präsenz vonErgoSanté in Amerika soll Unternehmen und Arbeitnehmern auch dabei helfen, arbeitsbedingten Muskel- und Skeletterkrankungen besser vorzubeugen und sie zu behandeln. Die direkten Kosten von Muskel-Skelett-Erkrankungen für die amerikanische Wirtschaft belaufen sich schätzungsweise auf 50 Milliarden US-Dollar pro Jahr. Verletzungen aufgrund von Muskel-Skelett-Erkrankungen führen zu Produktivitätsverlusten von bis zu 225 Milliarden US-Dollar.

Pressemitteilung : 

DE: https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf

ANG : https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.28_Press-release-ErgoSante_WearRAcon.pdf

 

 

Der Markt für Exoskelette für medizinische und/oder ergonomische Zwecke wächst stetig. Weltweit (ohne die USA) steigen die Verkaufszahlen jedes Jahr um 20 %. Dieser zukunftsträchtige Sektor zieht logischerweise mehrere Akteure an, die alle entschlossen sind, sich ein Stück vom Kuchen zu sichern. Doch die Hersteller wollen zu viel Umsatz machen und tappen in die Falle des Sensationalismus und der Verkaufsargumente, die jeder wissenschaftlichen Logik entbehren.

ErgoSanté möchte nicht denselben Fehler machen und seine Kunden lieber mit einem System ausstatten, das es ihnen ermöglicht, die Nutzungsdaten der Exoskelette zu verfolgen, zu messen und auszuwerten. Dieses neue Gerät wurde auf der WearRAcon 23 unter dem Namen HAPO Sensor. Das Gerät enthält mehrere Sensoren, die die Häufigkeit und Intensität der Nutzung eines Exoskeletts berechnen.

HAPO Sensor misst also die Unterstützung durch den Haltungsgurt. Die von den Sensoren erfassten objektiven Daten werden synthetisiert und in einem Analysebericht zusammengefasst, der über ein Smartphone zugänglich ist. Diese Echtzeitstatistiken zeigen den Nutzern die dämpfende Wirkung des Exoskeletts vonErgoSanté, ausgedrückt in Kilogramm oder in Prozent. Bérenger Le Tellier, unser wissenschaftlicher Leiter, ist in diesem Punkt kategorisch. Diese "wissenschaftsbasierten" Daten werden unerlässlich sein, um die Wirksamkeit unserer Exoskelette unter realen Bedingungen zu ermitteln.

Pressemitteilung : https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf

Nach monatelanger Entwicklungsarbeit konnte ErgoSanté das neue Exoskelett enthüllen. HAPO Up-Front auf der WearRAcon 2023 vorstellen. Wie der Name schon sagt, wurde dieses Modell hauptsächlich zur Unterstützung der oberen Gliedmaßen bei Arbeiten in der Höhe konzipiert. Dieses passive Exoskelett gibt es in Wirklichkeit in zwei Versionen, je nach gewünschtem Einsatzzweck.

HAPO UP

Die Variante HAPO UP verspricht eine ständige Unterstützung bei den Bewegungen der Arme über dem Kopf. Als verbesserte Version unseres früheren Modells Shiva besteht der HAPO Up aus einem Lendengurt, der durch Arme aus Verbundlamellen verstärkt wird, deren Struktur den Waben von Bienen nachempfunden ist. Dieses Exoskelett bietet eine unfehlbare Unterstützung bis zu 180° in der Horizontalen und zwischen 60 und 180° in der Höhe. Das passive, einstellbare System reduziert die Belastung der Schulter um bis zu -40 % bei Arbeiten, bei denen die Arme über dem Kopf gehalten werden müssen. Bei Bewegungen mit leichten Lasten wird die Belastung um bis zu -28 % verringert.

HAPO FRONT

Ihrerseits hat die HAPO Front basiert auf einem Gurtsystem, das aus einem Lendengurt und Gurten besteht, die an den Armen befestigt werden. Diese beiden Elemente sind durch zwei Kompositfedern miteinander verbunden, die sowohl stark als auch intuitiv zu bedienen sind. Der HAPO Front entlastet Ellbogen, Schultern und obere Gliedmaßen bei Arbeiten, bei denen wiederholt oder für mehrere Minuten eine "Arm-vorwärts"-Haltung eingenommen werden muss. Dieser Haltungsgurt schränkt die Bewegungen der Arme nicht ein, die sich bis zu 135° in der Höhe und 180° in der Horizontalen bewegen können.

Die Module "UP" und "FRONT" dieses Exoskeletts sind untereinander austauschbar. Mit anderen Worten: Sie können entweder das HAPO UP oder das HAPO FRONT einzeln bestellen und haben trotzdem die Möglichkeit, Ihr Exoskelett später mit dem fehlenden Modul zu ergänzen. Der Wechsel von FRONT zu UP - oder umgekehrt - ist in wenigen Minuten erledigt und erfordert keinerlei Werkzeug.

Pressemitteilung : https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf