88% der Berufskrankheiten sind Muskel-Skelett-Erkrankungen
ErgoSanté entwirft und liefert ergonomische Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, indem es Innovationen in den Dienst der Allgemeinheit stellt. Muskel-Skelett-Erkrankungen machen 88 % der Berufskrankheiten aus und sind damit die wichtigste Ursache für Krankheiten, die von der allgemeinen Krankenversicherung anerkannt und entschädigt werden. ErgoSanté setzt alles daran, diese Geißel, die Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen betrifft, zu identifizieren und zu verstehen.
88%
der Berufskrankheiten
sind Muskel-Skelett-Erkrankungen*
(Quelle Public Health, 2020)
30%
der Arbeitsausfälle werden
durch ein MSE verursacht
(Quelle AMELI, 2020)
1.
Ursache für entschädigte Berufskrankheiten
(Quelle AMELI, 2020)
30%
der Muskel-Skelett-Erkrankungen betreffen die Schulter,
22% den Ellbogen, 38% die Hand
/Handgelenk/Finger
(Quelle AMELI, 2021)
4
Parameter begünstigen
MSD: Haltung, Kraft,
Wiederholung, Dauer
(Quelle Arbeitsministerium)
2X
mehr MSE, die für
Frauen erkannt werden, als für die
Männer zwischen 2001 und 2019.
(Quelle: ANACT)
Die Geschichte von ErgoSanté ist von Anfang an mit dem Begriff der Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern mit Behinderungen verbunden. Trotz günstiger Regelungen in den letzten 30 Jahren hat sich die Situation von Arbeitnehmern mit Behinderungen kaum verbessert. Das Behindertengesetz von 1987 verpflichtet Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten, 6 % ihrer Belegschaft mit behinderten Arbeitnehmern zu besetzen. Die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt ist nach wie vor äußerst schwierig.
12 M
von Menschen in Frankreich
leben mit einer Behinderung
(Quelle INSEE, 2020)
2,7 M
der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter
als behindert anerkannt ist,
oder 6,5 %.
(Quelle AGEFIPH, 2021)
80%
der gemeldeten Behinderungen sind
unsichtbar
(Quelle CAF, 2018)
14 %
von Menschen mit Behinderungen sind
arbeitslos, 8 % für die gesamte Öffentlichkeit
(Quelle: AGEFIPH, 2021)
22,8%
der Beschwerden beim Ombudsmann
der Rechte sind mit einer Behinderung verbunden ,
Quelle Hauptdiskriminierungsursache
am Arbeitsplatz Arbeit
(Quelle 2018)
17%
der Behinderungen auf einen
Arbeitsunfall oder eine
Berufskrankheit zurückzuführen sind
(Quelle AGEFIPH)
