Seit März 2022 heißt der QVT-Ansatz in Unternehmen QVCT oder Qualité de vie et des conditions de Travail (Lebensqualität und Arbeitsbedingungen). Diese neue Bezeichnung ändert vieles.

Die Ziele von QVT

Jeder körperlich und geistig gesunde Unternehmensleiter möchte, dass sich seine Mitarbeiter bei der Arbeit entfalten können. Dafür brauchen sie ein angemessenes Arbeitsumfeld. Ein einladender Raum, in dem es sich gut leben lässt; nette Kollegen, die in guten wie in schlechten Zeiten immer bereit sind, mitzuhelfen; geteilte Verantwortung, die es jedem ermöglicht, sich zu profilieren; ein klarer und ausgewogener Zeitplan, in dem die Aufgaben gut verteilt sind und Raum für Unvorhergesehenes lassen...

Die Schaffung solcher Bedingungen in einem Unternehmen erfordert Organisation und ausgezeichnete Managementfähigkeiten. Daher ist eine gut ausgearbeitete und von allen Mitarbeitern unterstützte QVT-Politik (Quality of Life at Work) so wichtig.

Im Accord national interprofessionnel von 2013 bezeichnet QVT die Gesamtheit der "Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer und der Gesamtleistung der Unternehmen". Für die Unternehmen war QVT immer untrennbar mit "Glück am Arbeitsplatz" verbunden. Ein QVT-Plan konzentriert sich daher auf Schwerpunkte wie :

- Das Arbeitsumfeld

- Die Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz

- Die Unternehmenskultur

- Anerkennung der geleisteten Arbeit

- Das Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben

- Die Wertschätzung des Mitarbeiters

Die unpräzise Definition von LQW verwirrt so manches Unternehmen. Viele von ihnen haben das eigentliche Ziel der LQW vergessen oder zumindest vernachlässigt: gesunde Mitarbeiter zu haben, die sich bei ihrer Arbeit körperlich, emotional und psychologisch entfalten können. Aus diesem Grund wird im neuen Accord national interprofessionnel vom 9. Dezember 2020 das Akronym geändert. Aus QVT wird QVCT - und seit diesem Tag haben sich die Dinge in die richtige Richtung entwickelt.

Welche Veränderungen gab es seit der Umstellung auf QVCT?

Die Unterzeichner der neuen Vereinbarung begründen diese Änderung mit der Notwendigkeit, den traditionellen Ansatz der Lebensqualität zu überdenken. Sie sind der Meinung, dass der Ansatz eine kollektive Vision beinhalten muss, die sich auf die Verbesserung der Bedingungen konzentriert, unter denen die Arbeitnehmer ihre Arbeit ausüben. Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer wird somit zu einer Priorität. Das neue Abkommen soll auch die Handlungsfähigkeit der Arbeitnehmer fördern und ihnen die Möglichkeit geben, sich über den Inhalt ihrer Arbeit zu äußern.

Der QVCT-Ansatz, wie er von der ANDRH erdacht wurde, kann und muss ständig abgeändert werden. Jede Berufsorganisation ist davon betroffen. Schließlich konzentriert sich die QVCT-Politik sowohl auf die Managementpraktiken als auch auf die beruflichen Laufbahnen und die zwischenmenschlichen Beziehungen. Im Grunde sind alle Mitglieder des Unternehmens betroffen.

Mit dieser Verschiebung wird die Lebensqualität der Beschäftigten nicht mehr nur durch Entspannungsaktivitäten und Geselligkeit am Arbeitsplatz gemessen. Von der Arbeit entkoppelte kosmetische Maßnahmen wie Tischfußball, Kaffeeecken, Tischtennisplatten, Aperitifs, Go-Kart-Ausflüge und andere außerberufliche Aktivitäten treten damit in den Hintergrund. QVCT legt den Schwerpunkt auf die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld. Der Arbeitnehmer rückt in den Mittelpunkt, denn QVCT befasst sich mit Herausforderungen, die weitaus schlagkräftiger sind:

• Gesundheitsfragen am Arbeitsplatz, die das Wohlbefinden und die Vermeidung physischer und psychosozialer Risiken einschließen ;

- Rechtliche und regulatorische Fragen im Zusammenhang mit der Nachhaltigkeit der Arbeit ;

- Sozialer und interner Dialog ;

• Gesellschaftliche Herausforderungen rund um die Themen Inklusion, Bildung, Chancengleichheit usw. ;

- Die Herausforderung der Arbeit

Für Unternehmen ist die Einführung einer QVCT-Politik von strategischem Interesse. Gesunde und ausgeglichene Arbeitnehmer sind produktiver. Ein gut durchdachtes QVCT-Konzept steigert die Wettbewerbsfähigkeit, die Rentabilität und die Gesamtleistung des Unternehmens.

Die vorrangigen Maßnahmen einer QVCT-Politik

Die vorrangigen Maßnahmen eines QVCT-Ansatzes umfassen die Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen in ihrer Gesamtheit.

Aktionen für Gesundheit und Sicherheit

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein mittelständisches Industrieunternehmen. Sie stellen Präzisionsmechanik für Automobil- oder Flugzeughersteller her. Ihre Teams sind tagtäglich enormen Belastungen ausgesetzt, die mit den Anforderungen des Berufs zusammenhängen (ständige Konzentration, Arbeit in hyperbarer Umgebung, Hitze, scharfe Werkzeuge usw.). Ohne einen angemessenen QVCT-Ansatz stellen sich unter diesen Bedingungen leicht Müdigkeit und Ermüdung ein.

Um die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu schützen, hält sich Ihr Unternehmen an die gesetzlichen Vorschriften und investiert in geeignete PSA. Außerdem erstellen Sie einen Zeitplan, in dem die Arbeitslast gut verteilt und auf die physischen und psychischen Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters kalibriert ist.

Um Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden, könnten Sie in Geräte zur körperlichen Unterstützung investieren. Ein Exoskelett vonErgoSanté kann z. B. die Schwere von Schneid- oder Schweißarbeiten verringern. Diese Unterstützung erleichtert auch andere Arbeiten, bei denen Sie schwere Lasten tragen oder immer wieder dieselben Bewegungen ausführen müssen. Wenn Sie in die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter investieren, senken Sie den Krankenstand, die Verspätungen und die Zahl der Berufskrankheiten. 

Über den sozialen und internen Dialog

Das soziale Klima in einem Unternehmen spiegelt sich in der Qualität der Beziehungen zwischen den Kollegen und zur Hierarchie wider. Dieser Indikator zeigt mit mehr oder weniger großer Genauigkeit die soziale und menschliche Gesundheit des Unternehmens.

Der Aufbau eines Vertrauensverhältnisses zwischen Kollegen und Vorgesetzten beruht auf einer offenen und ehrlichen Kommunikation zwischen allen Parteien. Interne Veranstaltungen wie Teambuildings, Eltern-Kind-Tage und ähnliche soziale Katalysatoren helfen oft, die Bindungen zwischen den Mitarbeitern zu festigen. 

Zu den Managementpraktiken

Auch das Management spielt eine zentrale Rolle in einer QVCT-Politik. Kein Arbeitnehmer mag Managementmethoden, die zu starr, zu geschlossen und ohne Taktgefühl sind. Solche Praktiken aus einem anderen Zeitalter führen zu Konflikten und Unverständnis.

In einer QVCT-Politik zeigen die Manager ihren Teams Wohlwollen und hören ihnen zu. Jeder Mitarbeiter muss sich in seiner Arbeit unterstützt, anerkannt und wertgeschätzt fühlen. Eine menschliche, offene und partizipative Kommunikation ist der Schlüssel zur Optimierung der Qualität des Managements im Herzen eines Unternehmens. 

Zu gesellschaftlichen und regulatorischen Herausforderungen

Die berufliche Gleichstellung ist ein wichtiger Pfeiler der QVCT und scheint eine zusätzliche Quelle der Motivation und des Wohlbefindens für die Beschäftigten zu sein. Diese fühlen sich manchmal im Stich gelassen oder haben nicht die gleichen beruflichen Chancen wie ihre Kollegen. Dieses Gefühl der Ungleichheit hängt manchmal mit ihrem Geschlecht, ihrem Alter oder ihrem sozialen Status zusammen.

Um diese Ungerechtigkeiten zu beseitigen, verlangt der Staat von Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, dass sie einen Index für die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen erstellen. Weitere, ebenso verbindliche Verpflichtungen betreffen die Beschäftigung von Arbeitnehmern mit Behinderungen und die Chancengleichheit unabhängig von der ethnischen oder sozialen Herkunft.

Zum Thema Arbeit

Ein Mitarbeiter langweilt sich leicht, wenn er oder sie mühsame, überflüssige oder überhaupt nicht seinen Fähigkeiten entsprechende Aufgaben ausführt. Der QVCT-Ansatz eines Unternehmens muss diese Situation lösen und verhindern, indem es sicherstellt, dass jeder Mitarbeiter Interesse und Sinn in seiner Arbeit findet. Dies erfordert eine Abstimmung zwischen dem Managementteam und den Mitarbeitern, wobei das Ziel darin besteht, die Aufgaben richtig zu verteilen und sie entsprechend den Affinitäten und Kompetenzen jedes Einzelnen zu planen.

Im Grunde besteht die größte Herausforderung darin, die richtige Person an die richtige Stelle zu setzen und ihr zur richtigen Zeit die richtigen Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Wenn all diese Bedingungen erfüllt sind, hat der Mitarbeiter alle Zutaten in der Hand, um in seinem Job zu glänzen.

QVCT nach ErgoSanté

ErgoSanté bekennt sich voll und ganz zu den Werten und Prinzipien der QVCT. Unsere Tätigkeit selbst ist der Gestaltung eines gesunden, sicheren und angenehmen Arbeitsumfelds für alle Arbeitnehmer gewidmet. Unsere ergonomischen Stühle helfen Unternehmen dabei, Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSD) und Berufskrankheiten, die auf eine schlechte Körperhaltung zurückzuführen sind, wirksam zu bekämpfen.

Über unsere Marke Hapo entwickeln wir auch Exoskelette, ein Bereich, in dem wir in Frankreich die Nummer eins sind. Unsere neuesten Modelle HAPO UP und HAPO Front sind das Ergebnis einer dreijährigen Forschungs- und Entwicklungsarbeit und der Rückmeldungen aus unseren früheren Ausrüstungen.

ErgoSanté unterstützt auch die Chancengleichheit und fördert die Werte der Inklusion. Unsere Werkstatt in der Cevennen-Region ist das einzige angepasste Unternehmen in Frankreich, das ergonomische Stühle und passive Exoskelette herstellt.

In einem am 18. April veröffentlichten Bericht äußert sich Public Health France besorgt über den Anstieg der Meldungen von berufsbedingten Erkrankungen zwischen 2012 und 2018. Das Institut beklagt auch das mangelnde Bewusstsein von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf MCP und Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE).

Mehr Meldungen bei Frauen, Arbeitern und älteren Menschen

Erste Information aus derStudie von Santé publique France: Die Rate der Meldungen von Berufskrankheiten steigt fast kontinuierlich an. Von 4,9, % im Jahr 2017 stieg sie bei Männern 2018 auf 7,1 %. Bei den Frauen liegt die Melderate 2018 bei 11,4 %, gegenüber 6,2 % im Jahr 2007.

In Bezug auf das Alter steigt die Melderate bei Frauen bis zum Alter von 45-54 Jahren an, bevor sie ab 55 Jahren abnimmt. Bei den Männern steigt die Kurve mit zunehmendem Alter weiter an.

Nach Wirtschaftszweigen betrachtet, sind die Industrie und das Baugewerbe bei den Männern am stärksten in den Meldungen über PCB vertreten. Bei den Frauen ist der Bereich Lagerei und Verkehr am stärksten betroffen.

Muskel-Skelett-Erkrankungen sind bei den PCM überrepräsentiert

Die andere Schlüsselinformation betrifft die Überrepräsentation von Muskel-Skelett-Erkrankungen in den Meldungen über PCM. Bei Männern machen Muskel-Skelett-Erkrankungen fast die Hälfte der Meldungen aus. Psychische Leiden stehen mit einem Drittel der Meldungen an zweiter Stelle. Allergien, Reizungen und Hörstörungen machen jeweils weniger als 5 % der gemeldeten Erkrankungen aus.

Bei Frauen stehen 40 % der Meldungen im Zusammenhang mit Muskel- und Skeletterkrankungen. 52 % stehen im Zusammenhang mit psychischen Leiden. Von psychischen Beschwerden sind besonders Frauen im Alter von 35 bis 44 Jahren und Männer im Alter von 45 bis 54 Jahren betroffen. Darüber hinaus stellt Santé publique France fest, dass die Melderate von Muskel-Skelett-Erkrankungen je nach sozialem Rang der Arbeitnehmer erheblich voneinander abweicht.

In der Tat sind Arbeiter besonders häufig von diesen Erkrankungen betroffen, während Führungskräfte davon offenbar verschont bleiben. Die Ärzte, die die Studie durchgeführt haben, relativieren dieses Ergebnis jedoch, da es durch eine mögliche Unterberichterstattung über psychische Störungen bei Arbeitern verzerrt sein könnte.

Zu den Ursachen von Muskel-Skelett-Erkrankungen gehen die Autoren davon aus, dass über 80 % der Meldungen auf biomechanische Faktoren zurückzuführen sind :

- Arbeit mit Kraft

- Schlechte Körperhaltung

- Wiederholte Bewegungen

Psychisches Leiden hingegen ist zu 99 % das Ergebnis von organisatorischen, relationalen und ethischen Faktoren (FORE). Die Hälfte dieser FOREs sind auf die funktionale Arbeitsorganisation zurückzuführen.

Die Studie weist schließlich darauf hin, dass 75 % der Muskel-Skelett-Erkrankungen, die unter eine Berufskrankheit (BK) fallen, nicht als Berufskrankheit angemeldet wurden. Diese Untererfassung ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeitnehmer das Meldeverfahren nicht kennen und die diagnostische Abklärung unzureichend ist.

Lehren aus dem Bericht von Public Health France

Das PCM-Überwachungssystem von Santé publique France ermöglicht eine mehr oder weniger genaue Quantifizierung von berufsbedingten Erkrankungen und Berufskrankheiten in Unternehmen. 

Die Studie verbessert auch das Verständnis und die Identifizierung von Risikosituationen in Bezug auf PMK. Die hohe Prävalenz von psychischen Störungen und PMK bei Personen über 45 Jahren unterstreicht beispielsweise die Notwendigkeit, den Faktor Alter bei der Verteilung von Arbeitsplätzen und Aufgaben in Unternehmen zu berücksichtigen.

Apropos Muskel-Skelett-Erkrankungen: Ein besseres Verständnis der problematischen biomechanischen Faktoren hilft den Unternehmen, die richtigen Entscheidungen in Bezug auf die QVCT zu treffen. Einige Arbeitgeber könnten z. B. den Schutz der Mitarbeiter vor den schädlichen Auswirkungen einer anstrengenden Körperhaltung, repetitiver Bewegungen und des Tragens schwerer Lasten verstärken.

Es gibt konkrete Lösungen. Die von ErgoSanté entwickelten passiven Exoskelette sind eine davon. Unsere Haltungsgurte unterstützen Handarbeiter bei anstrengenden Aufgaben, wie :

• Arbeiten in der Höhe,

• das Tragen schwerer Lasten,

• sich wiederholende Bewegungen

• das längere Halten der Arme nach vorne oder oben.

Die HAPO-Exoskelette sind leicht, nicht sperrig und können an jede Körpergröße angepasst werden. Sie eignen sich für alle manuellen Berufe. Maler, Winzer, Pfleger, Landschaftsgärtner, Austernzüchter und Bauarbeiter haben sich bereits für diese Lösung entschieden.

Über das PCM-Überwachungsprogramm

2004 wurde das Programm zur Überwachung der PCM von Santé publique France ins Leben gerufen. Die regionalen Gesundheitsobservatorien und die Arbeitsmedizinische Aufsichtsbehörde nehmen ebenfalls an diesem Programm teil. Das Programm befasst sich mit allen Erkrankungen, die mit einer beruflichen Tätigkeit in Verbindung gebracht werden können, ohne dass sie von der Sozialversicherung als Berufskrankheit anerkannt werden. Die Überwachungsmaßnahmen des Programms beruhen auf den Beobachtungen freiwilliger Arbeitsmediziner während der MCP-Quinzaine.

Im Jahr 2018 nahmen 1014 Arbeitsmediziner an mindestens einem MCP-Quinzaine teil. Im selben Jahr wurden im Rahmen des PCM-Überwachungsprogramms mehr als 40.000 Fälle von Arbeitnehmern untersucht, die eine oder mehrere berufsbedingte Erkrankungen gemeldet hatten. Der Überwachungsmechanismus deckt 7 Metropolregionen und 2 Überseedepartements ab.

Santé publique France plant, das System auf das gesamte französische Mutterland und die Überseegebiete auszuweiten. Um dieses Ziel zu erreichen, zählt sie auf die Unterstützung von Softwareherstellern. Diese sind für die Entwicklung von Software-Tools verantwortlich, die den Austausch zwischen den Gesundheitsfachkräften, die Zugang zu DMST* und DMP** haben, erleichtern und sichern.

*DMST: Dossier Médical en Santé du Travail (Medizinische Akte in der Arbeitsgesundheit)

**DMP: Shared Medical File (Gemeinsame medizinische Akte)

Was ist eine Préventica-Messe?

Seit fast 25 Jahren, Préventica in mehreren Städten Frankreichs Treffen organisiert. Hier wird über die Arbeitswelt und die Risikoprävention gesprochen und es werden die innovativsten ergonomischen Lösungen ausgestellt. Als Treffpunkt und Inspirationsquelle für die Akteure im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verfolgt diese Messe ein gemeinsames Ziel: Die ständige Verbesserung der Arbeitsbedingungen in allen Berufsbereichen!

Die Préventica-Messe, eine wichtige Veranstaltung im Bereich der Lebensqualität am Arbeitsplatz, wird wieder stattfinden. vom 23. bis 25. Mai. Dieses Jahr werden mehr als 540 Aussteller in Paris Expo, Porte de Versailles, vertreten sein. Die Teilnehmer haben die Gelegenheit, sich über aktuelle Themen und die neuesten Innovationen der Branche auszutauschen.

 

Wo finden Sie ErgoSanté?

ErgoSanté hat wieder einmal an diesem unumgänglichen Treffen teilgenommen. Sie finden uns im Pol " Gestaltung von Arbeitsräumen " am Stand I15 und tauschen Sie sich mit unseren ergonomischen Beratern aus! Entdecken Sie unser Angebot an innovativen Lösungen und lassen Sie sich bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen beraten!

Als französischer Entwickler, Hersteller und Vertreiber von ergonomischem Material haben wir uns die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Arbeitnehmer zum Ziel gesetzt. Als angepasstes Unternehmen haben wir auch die Aufgabe, behinderte Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. Wir werden die Plattform Préventica nutzen, um diese Werte zu vermitteln und unsere neuesten technologischen Fortschritte vorzustellen.

Entdecken Sie auf dieser Messe in Paris unsere ergonomische Sitzmöbel Manufaktur der Cevennen und testen Sie unsere Neuheiten. Exoskelette ! Wir werden unser neues Modell, das HAPO UP VORSTELLEN. und seinen Bausatz le HAPO UP FRONT VORSTELLEN.. Diese hochmodernen Geräte sollen Schmerzen lindern und Muskel-Skelett-Erkrankungen vorbeugen, um Ihre Gesundheit im Alltag zu erhalten. Probieren Sie auch unseren brandneuen HAPO SENSOR. Dieser bewertet konkret die Auswirkungen des Exoskeletts auf den Benutzer und ermöglicht so eine genaue Analyse seiner Vorteile. Wir warnen Sie: Wer sie ausprobiert, wird sie lieben!

Unabhängig von Ihrem Tätigkeitsbereich kann ErgoSanté Sie bei der Verbesserung der Lebensqualität und der Prävention von Risiken am Arbeitsplatz begleiten.

Haben Sie noch Fragen? Unser Team ist da, um Ihnen zu antworten!

🏙️ Holen Sie sich Ihren kostenlosen Besucherausweis: https: //www.preventica.com/visiteur-formulaire-inscription.php?salon=paris&Connaissance=EIPA048&Connaissance2=ERGOSANTE&utm_source=ps&utm_medium=e-invitation&utm_campaign=ergosante-paris23

🗓️ Vereinbaren Sie einen Termin mit uns: https: //www.preventica.com/congres-salon-preventica-paris-2023-exposants.php?motcle=ERGOSANTE&utm_source=ps&utm_medium=e-invitation&utm_campaign=ergosante-paris23

 

Verschiedene Studien belegen heute die schädlichen Auswirkungen von Umgebungslärm auf unseren Komfort und unsere Produktivität. Dennoch ist die Lärmbelästigung im Büro für Millionen von Menschen immer noch ein tägliches Problem. Ermüdung des Gehörs, Tinnitus, Pfeifen, Bluthochdruck - die Verschlechterung unserer Arbeitsumgebung hat schädliche Auswirkungen auf unsere Gesundheit. Gleichzeitig beeinträchtigt der Stress am Arbeitsplatz auch unser geistiges Wohlbefinden mit starken psychologischen und emotionalen Auswirkungen. Krankheiten wie chronischer Stress, Schlaflosigkeit und Konzentrationsschwäche treten bei den Mitarbeitern auf. Um einen gesunden Raum für Kommunikation und Zusammenarbeit zu schaffen, ist es wichtig, die Räumlichkeiten intelligent zu gestalten.

Die Einführung von Schreibtischtrennern zur Reduzierung des Lärms in Großraumbüros

Da ein Großraumbüro von Natur aus völlig offen ist, muss es sinnvoll in Bereiche unterteilt werden, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen. Ohne große Umbaumaßnahmen zu erwähnen, reicht eine gute Einrichtung aus, um die Ausbreitung von Lärm erheblich zu reduzieren und so für einen besseren Geräuschkomfort zu sorgen.

Die große Nähe von Arbeitsplätzen kann die Konzentration beeinträchtigen und die Privatsphäre stören. Glücklicherweise gibt es einfache und ergonomische Lösungen, mit denen Sie clevere Abgrenzungen zwischen sich und Ihren Kollegen schaffen können. Trennwände zum Beispiel kombinieren einfache Befestigung, Design und Schalldämmung. Diese mobilen und leichten Trennwände passen sich jeder Umgebung an und lassen sich schnell auf Ihrem Schreibtisch aufstellen, um den Geräuschpegel zu senken. Sie sind in zahlreichen Modellen erhältlich, die in Form und Farbe variieren, um allen Bedürfnissen gerecht zu werden. Sie können das Design nach Belieben variieren und Ihren Räumen ein frisches und modernes Aussehen verleihen.  

Im gleichen Sinne sind Trennwände hervorragende Hilfsmittel, um die Arbeitsumgebung einfach und flexibel zu gestalten. Sie legen die verschiedenen Bereiche eines Raumes visuell fest und bringen Ruhe und Harmonie in den Raum. Sie sind sehr leistungsstark, absorbieren Lärm und reduzieren den Umgebungslärm. Sie optimieren die Raumakustik und eignen sich auch hervorragend als Dekoration. Von der einfachen Abschirmung bis zum eleganten Paravent, feststehend oder mit Rollen, Lärmschutzwände gibt es in allen Formen.

Diese Abgrenzungen sorgen für gesündere Arbeitsbedingungen und verringern so die negativen Auswirkungen von Lärm auf unsere Gesundheit und Konzentration. Das ständige Stimmengewirr gehört der Vergangenheit an, jeder Mitarbeiter kann nun die verschiedenen Bereiche des Großraumbüros angemessen nutzen.

Akustikkabinen, um den Hörkomfort zu perfektionieren 

Um diese Trennung zu perfektionieren, bieten die Akustikkabinen oder -hütten Räume mit maximalem Hörkomfort. Dieses einzigartige und innovative Konzept bietet private Besprechungs- oder Arbeitsbereiche, die Umgebungsgeräusche absorbieren und die nach außen abgegebenen Geräusche begrenzen. Diese sehr funktionellen und voll ausgestatteten Räume ermöglichen eine optimale Konzentration und Vertraulichkeit. Als echte Oasen des Friedens bieten sie jedem die Möglichkeit, sich völlig zurückzuziehen oder mit mehreren Personen in einem Großraumbüro zu diskutieren, wobei alle Beteiligten respektiert werden. Ob ultramoderne Box oder geselliger Alkoven, in der großen Auswahl ist bestimmt auch für Sie das Richtige dabei.

Verbessern Sie die Schalldämmung von Büros mit Akustikmöbeln

Die Schalldämmung der Oberflächen Ihrer Räume ist eine der besten Lösungen zur Bekämpfung von Lärmbelästigungen. Ziel ist es, nicht nur den Lärm von außen zu vermeiden, sondern auch dessen Verstärkung und Ausbreitung im Inneren des Gebäudes. Mit geeigneten Möbeln können Sie die Geräuschkulisse korrigieren und unter Kontrolle halten.

Akustikpaneele, die aus absorbierendem Schaumstoff und Stoff bestehen, dämpfen den Nachhall und das Echo in einem Raum und sorgen so für das Hörvermögen der Bewohner. Ihre Platzierung im Arbeitsbereich sollte so geplant werden, dass sie ihre Wirkung maximieren, ohne die bestehenden Einrichtungen zu verändern. Diese isophonischen Platten sollten an Wänden und Decken angebracht werden, um die Ausbreitung von Schallwellen zu reduzieren. Als dekoratives Accessoire fügen sie sich mühelos in die Einrichtung des Großraumbüros ein. Sie sind verspielt, modern und farbenfroh und verleihen dem Raum eine entspannte und freundliche Atmosphäre.

Auch Büromöbel spielen eine Rolle bei der Minderung von Lärmbelästigungen. So können sie zum Beispiel als Unterlage für eine Schalldämmung dienen. Schränke, Chefsessel oder verstellbare Schreibtische können schnell mitschalldämmenden Materialien ausgestattet werden. Sie lassen sich sehr leicht installieren und sind praktische Lösungen, um von den Vorteilen der Akustikplatten zu erschwinglichen Preisen zu profitieren.

Ergonomische Möbel tragen auch dazu bei, dass es in Ihrem Büro wieder ruhiger wird. Mit ihren nützlichen und geräuscharmen Einstellungsmöglichkeiten sind sie so konzipiert, dass sie die Konzentration Ihrer Kollegen möglichst wenig beeinträchtigen. Einige Tastaturen sind mit einer ausgeklügelten Technologie ausgestattet, die die Geräusche bei der Eingabe deutlich reduziert und so die Störungen minimiert. Immer innovativer werden auch schalldämmende Möbel. Sie sind mit denselben schalldämpfenden und absorbierenden Materialien ausgestattet wie die Paneele und ermöglichen es, die Ausbreitung von Geräuschen zu reduzieren, ohne in zusätzliche Möbel investieren zu müssen. 

Individuellen Gehörschutz wählen, um die Konzentration zu steigern

Kollektive Schutzmaßnahmen sind unerlässlich, um den Umgebungslärm im Büro zu reduzieren, können sich aber manchmal als unzureichend erweisen. Es gibt andere, persönlichere Lösungen, um Beschwerden und Hörschäden vorzubeugen.

PICB-Schutzvorrichtungen(Persönlicher Lärmschutz) mindern dank ihrer schallpegelsenkenden Eigenschaften die schädlichen Auswirkungen von Lärm sichtbar. Sie sollten je nach Arbeitsumgebung ausgewählt werden und gemäß der Norm EN352-2 CE-zertifiziert sein, um wirksam vor akustischer Verschmutzung zu schützen. In Großraumbüros können diese zugänglichen Lösungen die Form von Kopfhörern oder Ohrstöpseln annehmen. Diese schaffen schnell kleine Blasen der Ruhe, die Produktivität und Konzentration steigern. Diese persönliche Schutzausrüstung (PSA) führt zu einer Art innerer Ruhe und ist ideal, um sich während eines langen Arbeitstages kleine Auszeiten zu verschaffen.

Andere Zubehörteile wie Kopfhörer, Ohrhörer oder Mikrofone mit Geräuschunterdrückungstechnologie halten Einzug an unseren Arbeitsplätzen. Ähnlich wie PICBs ermöglichen sie es, sich zu isolieren, um die Aufmerksamkeit besser zu fokussieren, haben aber den Vorteil, dass sie auch andere Einsatzmöglichkeiten haben. So können sie z. B. Gespräche erleichtern, indem sie Telefonate auch in der Hektik des Alltags verständlich machen. Fast alle Modelle ermöglichen es Ihnen auch, Musik zu hören. Die Melodien stimulieren die Ausschüttung von Endorphinen, beruhigen Sie, bauen Stress ab und fördern die Konzentration. Je nach Ihren persönlichen Bedürfnissen können sie auch motivieren, die Kreativität anregen und eine positive Rolle beim Erinnern und Verarbeiten von Informationen spielen.

Beantragen Sie eine Arbeitsplatzanpassung : https://ergosante.fr/essai/

ErgoSanté unterstützt jede Initiative, die darauf abzielt, die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern, die einen anstrengenden Beruf ausüben, konkret zu verbessern. Unser Unternehmen ist übrigens einer der Hauptakteure auf dem Markt für ergonomische Berufsausrüstung. Wir sind der erste französische Hersteller vonpassiven Exoskeletten für Arbeitnehmer.

Unser Ziel bleibt unverändert, ob mit oder ohne C2P-Reform: Wir erfinden, entwerfen und entwickeln Geräte, die dazu beitragen, das Auftreten von Muskel- und Skeletterkrankungen, die mit der Schwere einer Arbeit zusammenhängen, zu begrenzen. Unsere Lösungen helfen Büroarbeitern und manuellen Berufen. Für letztere bieten wir eine Reihe passiver Exoskelette an, die den Nacken, die Arme und den Rücken entlasten und Gebrechen ausgleichen.

Diese "Geräte zur körperlichen Unterstützung" begleiten derzeit Fachleute aus verschiedenen Branchen. Milchbauern, Chirurgen, Lagerarbeiter in Fabriken und Logistikzentren und Arbeiter in Schlachthöfen profitieren von der Unterstützung durch die ErgoSanté-Exoskelette.

Der Covid-19 hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen, Gemeinden und Einzelpersonen ihre Arbeitsumgebung betrachten. Bequemere, neu gestaltete Büros und Sitzgelegenheiten, flexible Arbeitszeiten sowie ökologische und soziale Belange klingen für viele Arbeitnehmer heute selbstverständlich.

Da EcoSiège um das Portfolio der Unternehmen besorgt ist und ihre CSR-Kriterien erfüllt, hat es diese Veränderungen nicht abgewartet, um ein Angebot an umweltverträglichen Berufsmöbeln zu entwickeln. Wie soll das gehen? Die Antwort liegt in den Möbeln, die in unserer Werkstatt in Anduze, in den Cevennen, recycelt, upgecycelt und wiederaufbereitet werden.

Günstige Möbel für alle

Die Einrichtung eines Büros oder eines Heimarbeitsplatzes erfordert ein beträchtliches Budget. Ein neuer ergonomischer Sessel kostet 200 Euro für ein Basismodell und bis zu 1500 Euro oder mehr für eine Spitzenversion. Nun stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das kurz- oder mittelfristig 100 Sessel ersetzen muss: Die Rechnung könnte schnell in die Höhe schnellen.

Der Recyclingzweig der ErgoSanté-Gruppe löst genau dieses Problem. EcoSiège sammelt alte und ungenutzte Sitzmöbel von großen Unternehmen, KMU, Gebietskörperschaften und Privatpersonen in ganz Frankreich. In unserer Manufaktur erhalten diese alten Möbelstücke unter den fachkundigen Händen unserer Handwerker eine zweite Jugend. Sie werden bewertet, gereinigt, repariert und wiederaufbereitet, bevor sie wieder in einen nahezu neuwertigen Zustand versetzt werden.

Der Ansatz von EcoSiège beruht in erster Linie auf einer finanziellen Logik. Die in unseren Räumlichkeiten renovierten Sessel kosten bis zu mindestens 50 % weniger als ein neuer Stuhl.

Sitze, die mit den CSR-Ansätzen von Unternehmen vereinbar sind

Das Gesetz Pacte und das 2019 reformierte Zivilgesetzbuch verlangen von Unternehmen, dass sie eine CSR-Dimension in die Führung ihrer Geschäfte einbeziehen. Diese Verpflichtung gilt für ETI, TPE, KMU und börsennotierte Unternehmen. Größere Unternehmen müssen zusätzlich eine ESG-Berichterstattung durchführen.

Dieses Dokument informiert die Öffentlichkeit und die Behörden über die sozialen und ökologischen Auswirkungen ihrer Aktivitäten. Für diese Akteure verdient jede Handlung mit einer CSR-Dimension hervorgehoben zu werden, um ihr Engagement u. a. für die Umwelt, das Wohlergehen der Beschäftigten und die lokale Beschäftigung zu beweisen.

Der Kauf von wiederaufbereiteten Stühlen von EcoSiège erfüllt genau diese Kriterien. Unsere wiederaufbereiteten Sessel hinterlassen im Vergleich zu neuen Stühlen einen deutlich geringeren CO2-Fußabdruck. Der Unterschied kann bis zu -42 kg CO2 betragen, abhängig von den Möbeln und ihren Komponenten. Die niedrigen CO2-Kosten unserer Produkte sind auf mehrere Faktoren zurückzuführen:

- Eine Produktion, die auf gebrauchten Sesseln basiert

Unsere Manufaktur in Anduze verwendet nur wenige Materialien aus der Extraktionskette, die als sehr umweltschädlich gilt. Unsere Produktion stützt sich hauptsächlich auf ausgediente Sitzmöbel aller Marken, die von Valdelia und anderen Partnerorganisationen gesammelt werden.

- Ein lokaler Produktionskreislauf

In Frankreich fallen jedes Jahr etwa 130.000 Tonnen Abfall aus Berufsmöbeln an. EcoSiège greift auf diese "lokale" und nahezu unendliche Reserve zurück, um aufgearbeitete Bürostühle herzustellen, die ihre ursprünglichen Qualitäten behalten.

- Ein Modell, das dem Anti-Verschwendungsgesetz entspricht

Obwohl das AGEC-Gesetz in mehreren Branchen in Kraft getreten ist, liegt die Recyclingquote für gebrauchte Geschäftsmöbel kaum über 16 %. Unser Modell, das auf dem Recycling, Upcycling und der Wiederaufbereitung von ergonomischen Stühlen basiert, hilft Unternehmen dabei, ihren Verpflichtungen im Rahmen des Anti-Verschwendungsgesetzes bereits jetzt nachzukommen.

Sitzgelegenheiten, die die Werte der Inklusion respektieren

ErgoSanté hat sich immer um die Bedürfnisse von Angestellten und Arbeitnehmern mit Behinderungen gekümmert. Diesen Ansatz hat die Gruppe auch bei der Gründung von EcoSiège beibehalten. Unser Unternehmen betreibt die erste und einzige Werkstatt für die Wiederaufbereitung von Stühlen, die in Frankreich als Entreprise Adaptée anerkannt ist.

Mehr als 55 % der Beschäftigten in unserer Manufaktur in Anduze haben eine Behinderung. Aus diesem Grund eignen sich unsere aufgearbeiteten Stühle vor allem für KKU und Unternehmen, die ihren Umwelt- und Inklusionsansatz aufwerten möchten.

Keine Zugeständnisse an Qualität, Komfort und Zuverlässigkeit

Die von EcoSiège recycelten ergonomischen Sessel erhalten ihre ursprünglichen Qualitäten zurück. Diese gebrauchten Stühle bieten ein vergleichbares, wenn nicht sogar besseres Komfort- und Sicherheitsniveau als neue Modelle.

Einige Modelle erhalten sogar ein Upgrade, das für unsere Kunden von Vorteil ist. Sitze ohne Kopfstützen oder 4D-Armlehnen können in unserer Werkstatt mit diesen neuen Funktionen ausgestattet werden. Als Zeichen unseres Qualitätsversprechens bieten wir eine einjährige Garantie auf alle von uns aufgearbeiteten Sitze, unabhängig von der Marke.

 

Die WearRAcon 2023 fand am 30. und 31. März in New Orleans, Louisiana, statt. In diesem Jahr haben die Hersteller von Robotikausrüstung den Start-ups und Unternehmen, die sich auf innovative ergonomische Materialien spezialisiert haben, einen großen Platz eingeräumt. ErgoSanté nutzte diese Bühne, um zwei Neuheiten vorzustellen - den HAPO Sensor und den HAPO Up-front - und die baldige Eröffnung einer Produktionsstätte in North Carolina offiziell bekannt zu geben.

Eine neue Produktionsstätte in Wilmington ab Juni 2023

Der amerikanische Traum vonErgoSanté ist kein Geheimnis. Samuel Corgne, Geschäftsführer und Gründer, hat seine Ambitionen schon immer deutlich gemacht, und die Eröffnung einer Manufaktur in den USA ist eines seiner vorrangigen Ziele. Unsere Produkte werden seit 2021 in das Land von Uncle Sam exportiert, zunächst im Rahmen des Netzwerks Worksmart Innovations, dann mit Hilfe von NUVO, unserem derzeitigen Alleinvertriebshändler in Nordamerika. Die Eröffnung einer Produktionsstätte in den USA ist Teil einer Internationalisierungsstrategie, die wir seit zwei Jahren verfolgen.

Das Werk wird in Wilmington, North Carolina, errichtet. Sie wird ab Juni 2023 voll funktionsfähig sein. ErgoSanté produziert jedoch bereits Teile von Exoskeletten "Made in US" in der betreffenden Werkstatt. Unsere Teams nutzen den 3D-Druck in Zusammenarbeit mit dem F&E-Zweig HAPOLAB. Die ersten zu 100 % in den USA hergestellten Exoskelette werden ab Juni die Fabrik in Wilmington verlassen.

Unsere Kunden in den USA können dann ergonomische Geräte " Made in US " bestellen und geliefert bekommen, die von lokalen Technikern hergestellt werden. Diese Organisation steht im Einklang mit unserer globalen Strategie, die auf lokale Produktion und Nähe zu den Benutzern setzt. ErgoSanté setzt stark auf die Entwicklung des Marktes für passive Exoskelette in den USA. Nach den Prognosen von Transparency Market Research dürfte diese Ader in den nächsten 10 Jahren einen Umsatz von "745,6 Millionen Dollar" bedeuten, versichert Samuel Corgne in der Zeitung Les Échos.

Die Präsenz vonErgoSanté in Amerika soll Unternehmen und Arbeitnehmern auch dabei helfen, arbeitsbedingten Muskel- und Skeletterkrankungen besser vorzubeugen und sie zu behandeln. Die direkten Kosten von Muskel-Skelett-Erkrankungen für die amerikanische Wirtschaft belaufen sich schätzungsweise auf 50 Milliarden US-Dollar pro Jahr. Verletzungen aufgrund von Muskel-Skelett-Erkrankungen führen zu Produktivitätsverlusten von bis zu 225 Milliarden US-Dollar.

Pressemitteilung : 

DE: https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf

ANG : https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.28_Press-release-ErgoSante_WearRAcon.pdf

 

 

Der Markt für Exoskelette für medizinische und/oder ergonomische Zwecke wächst stetig. Weltweit (ohne die USA) steigen die Verkaufszahlen jedes Jahr um 20 %. Dieser zukunftsträchtige Sektor zieht logischerweise mehrere Akteure an, die alle entschlossen sind, sich ein Stück vom Kuchen zu sichern. Doch die Hersteller wollen zu viel Umsatz machen und tappen in die Falle des Sensationalismus und der Verkaufsargumente, die jeder wissenschaftlichen Logik entbehren.

ErgoSanté möchte nicht denselben Fehler machen und seine Kunden lieber mit einem System ausstatten, das es ihnen ermöglicht, die Nutzungsdaten der Exoskelette zu verfolgen, zu messen und auszuwerten. Dieses neue Gerät wurde auf der WearRAcon 23 unter dem Namen HAPO Sensor. Das Gerät enthält mehrere Sensoren, die die Häufigkeit und Intensität der Nutzung eines Exoskeletts berechnen.

HAPO Sensor misst also die Unterstützung durch den Haltungsgurt. Die von den Sensoren erfassten objektiven Daten werden synthetisiert und in einem Analysebericht zusammengefasst, der über ein Smartphone zugänglich ist. Diese Echtzeitstatistiken zeigen den Nutzern die dämpfende Wirkung des Exoskeletts vonErgoSanté, ausgedrückt in Kilogramm oder in Prozent. Bérenger Le Tellier, unser wissenschaftlicher Leiter, ist in diesem Punkt kategorisch. Diese "wissenschaftsbasierten" Daten werden unerlässlich sein, um die Wirksamkeit unserer Exoskelette unter realen Bedingungen zu ermitteln.

Pressemitteilung : https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf

Nach monatelanger Entwicklungsarbeit konnte ErgoSanté das neue Exoskelett enthüllen. HAPO Up-Front auf der WearRAcon 2023 vorstellen. Wie der Name schon sagt, wurde dieses Modell hauptsächlich zur Unterstützung der oberen Gliedmaßen bei Arbeiten in der Höhe konzipiert. Dieses passive Exoskelett gibt es in Wirklichkeit in zwei Versionen, je nach gewünschtem Einsatzzweck.

HAPO UP

Die Variante HAPO UP verspricht eine ständige Unterstützung bei den Bewegungen der Arme über dem Kopf. Als verbesserte Version unseres früheren Modells Shiva besteht der HAPO Up aus einem Lendengurt, der durch Arme aus Verbundlamellen verstärkt wird, deren Struktur den Waben von Bienen nachempfunden ist. Dieses Exoskelett bietet eine unfehlbare Unterstützung bis zu 180° in der Horizontalen und zwischen 60 und 180° in der Höhe. Das passive, einstellbare System reduziert die Belastung der Schulter um bis zu -40 % bei Arbeiten, bei denen die Arme über dem Kopf gehalten werden müssen. Bei Bewegungen mit leichten Lasten wird die Belastung um bis zu -28 % verringert.

HAPO FRONT

Ihrerseits hat die HAPO Front basiert auf einem Gurtsystem, das aus einem Lendengurt und Gurten besteht, die an den Armen befestigt werden. Diese beiden Elemente sind durch zwei Kompositfedern miteinander verbunden, die sowohl stark als auch intuitiv zu bedienen sind. Der HAPO Front entlastet Ellbogen, Schultern und obere Gliedmaßen bei Arbeiten, bei denen wiederholt oder für mehrere Minuten eine "Arm-vorwärts"-Haltung eingenommen werden muss. Dieser Haltungsgurt schränkt die Bewegungen der Arme nicht ein, die sich bis zu 135° in der Höhe und 180° in der Horizontalen bewegen können.

Die Module "UP" und "FRONT" dieses Exoskeletts sind untereinander austauschbar. Mit anderen Worten: Sie können entweder das HAPO UP oder das HAPO FRONT einzeln bestellen und haben trotzdem die Möglichkeit, Ihr Exoskelett später mit dem fehlenden Modul zu ergänzen. Der Wechsel von FRONT zu UP - oder umgekehrt - ist in wenigen Minuten erledigt und erfordert keinerlei Werkzeug.

Pressemitteilung : https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf

Sie arbeiten im Home Office oder in einem Großraumbüro? Hier finden Sie drei Tipps, wie Sie Ihre ergonomische Einrichtung vervollständigen und Ihre Augen im Büro schützen können!  

Egal, ob wir einen Computer, ein Tablet oder einen Projektor benutzen, Bildschirme sind heute ein zentraler Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Diese Überexposition bleibt nicht ohne Folgen für unsere Augengesundheit! Kribbeln, Zittern, schwere Augenlider oder auch verschwommenes Sehen sind die ersten Anzeichen für müde Augen. Wenn sie nicht ernst genommen wird, kann sie zu chronischer Migräne oder zu Sehstörungen wie Kurzsichtigkeit führen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Augen in jeder Arbeitsumgebung schützen. Wenn Sie sich ein paar einfache Reflexe aneignen, werden Sie sich wohlfühlen und produktiv sein!

1. Hinterfragen Sie Ihre Einrichtung und Positionierung

Sie haben es wahrscheinlich nicht kommen sehen, aber die richtige Körperhaltung ist entscheidend für die Gesundheit Ihrer Augen. Zu nahe am Bildschirm oder nach vorne gekrümmt, haben diese Positionen sehr negative Auswirkungen auf unsere Augengesundheit. Da sie unauffällig in unseren Arbeitstag integriert sind, führen sie zu einer völlig unausgewogenen Sehkraft. Eine aufrechte Arbeitshaltung kann sowohl Rückenschmerzen als auch Augenprobleme wirksam lindern.

Um richtig Platz nehmen zu können, müssen Sie zunächst Ihren ergonomischen Stuhl so einstellen, dass Sie bequem sitzen. Wenn Sie dies getan haben, müssen Sie nun Monitore und Mappen einstellen. Hierfür stehen Ihnen zahlreiche Zubehörteile zur Verfügung. Verwenden Sie zum Beispiel Monitorarme oder PC-Ständer um sich in einem angemessenen Abstand zu Ihrem Computer aufzustellen. Diese genialen Ergänzungen des Arbeitsplatz es unterstützen den Körper dabei, eine gesunde Körperhaltung einzunehmen. Sie sind funktional und lassen zahlreiche Einstellungen zu, um Ihren Blick optimal zu positionieren. Diese Position verhindert, dass Ihre Augen zu stark beansprucht werden, und beugt so Kopfschmerzen und Augenermüdung vor.

Auch der Standort Ihres Schreibtisches kann sich auf Ihren Augenkomfort auswirken. Wenn möglich, sollte Ihr Bildschirm im rechten Winkel zu einem Fenster mit Vorhängen stehen. So profitieren Sie von direktem natürlichem Licht und vermeiden störende Reflexionen. Eine gute Sicht verringert das Risiko für Ihre Augen erheblich. Vermeiden Sie daher Arbeitsplätze mit dem Rücken zu offenen Fenstern.

2. Genügend und angemessene ergonomische Beleuchtung erhalten

Um Ihre Augen zu schützen, ist eine ergonomische Lichtgestaltung in Ihrer Arbeitsumgebung sehr wichtig. Ob zu Hause oder im Großraumbüro, eine gute Beleuchtung hilft Ihnen, Sehstörungen am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Diese wird eine Quelle des Wohlbefindens sein und Ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit beeinflussen.

Der Schlüssel zu einer guten Beleuchtung ist die Diversifizierung der Beleuchtung. Unter Berücksichtigung des natürlichen Lichtangebots sollten Sie sich für ein vielfältiges künstliches Lichtangebot entscheiden. Zunächst sollten Sie eine Hauptlichtquelle wählen, die ein stimmungsvolles Licht verbreitet. Ihre Deckenleuchte sollte so effizient sein, dass sie blendfrei leuchtet. Um Kontraste und Schattenbereiche zu reduzieren, sollten Sie nun Zusatzleuchten hinzufügen. Leseleuchten, Stehlampen oder klassische Stehleuchten Schreibtischlampen sind unverzichtbar, um Ihren Sehkomfort zu vervollständigen. Bevorzugen Sie einstellbare Leuchten, die sich schnell an Ihre Bedürfnisse anpassen lassen. Diese Lichtkompositionen bieten eine gesunde und entspannende Arbeitsumgebung für Ihre Augen.

3. Rüsten Sie sich mit Materialien aus, um Ihre Augen vor blauem Licht zu schützen.

Wie Sie wissen, strahlen Ihre Bildschirme blaues Licht aus, das für Ihre Augen schädlich sein kann. Wenn diese Lichtquelle allgegenwärtig ist, steigt das Risiko für schwere Augenerkrankungen wie Katarakte oder Netzhautschäden. Glücklicherweise gibt es einige Tricks, um die schädlichen Auswirkungen des blauen Lichts zu reduzieren.

Zunächst einmal können Sie Ihren Computer so einstellen, dass Ihre Exposition begrenzt ist. Passen Sie die Helligkeit entsprechend Ihrer Umgebung und der Tageszeit an. Praktisch ist auch, dass Sie auf Ihren Geräten die Modi "Nachtschicht" oder "Blaulichtfilter" aktivieren können. Diese wärmen die von Ihren Bildschirmen ausgestrahlte Helligkeit auf und schützen Sie so vor den augenschädigenden Gefahren, die mit der Nutzung dieser Bildschirme verbunden sind.

Um den Schutz Ihrer Augen im Büro perfekt abzurunden, sollten Sie eine Brille mit Blaulichtschutz tragen. Diese Brille blockiert die Reflexionen des blau-violetten Lichts im Lichtspektrum und verhindert, dass sie in Ihr Auge eindringen. Dadurch wird Ihre Arbeit am PC sicherer. Diese Schutzbrille verringert wirksam die Ermüdung der Augen und das Risiko einer vorzeitigen Alterung der Augen. Die Brille ist für alle zugänglich und extrem einfach zu bedienen. Sie ist das idealeergonomische Accessoire , um Ihre Augen im Büro zu schützen!

Unbeweglichkeit und langes Sitzen machen uns anfällig für zahlreiche Gesundheitsprobleme: Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSD), schwere Rückenschmerzen, Verspannungen, mangelnde Spannkraft... Viele dieser Probleme sind das Ergebnis der Integration von Fehlhaltungen aufgrund mangelnder Ergonomie im Büro. Die Einrichtung eines wirklich ergonomischen Arbeitsplatzes ist daher von entscheidender Bedeutung, um Risiken vorzubeugen und Beschwerden zu reduzieren. Der Kauf eines Arbeitsstuhl ist einer der Schlüssel zum Erfolg. Er wird dazu beitragen, die durch statische Körperhaltung verursachten Schäden zu reduzieren und den Komfort der Nutzer deutlich zu erhöhen.

Vom einfachen traditionellen Stuhl bis hin zum maßgefertigten Sessel gibt es eine Vielzahl von Auswahlmöglichkeiten. Bevor Sie eine Auswahl treffen, sollten Sie sich die richtigen Fragen stellen: Welche Eigenschaften muss ein guter ergonomischer Stuhl haben?

Ein Bürostuhl mit einem Mechanismus, der auf Ihre Nutzung zugeschnitten ist

Ob in der Firma oder zu Hause, egal welche Tätigkeit Sie ausüben, es ist wichtig, dass Sie Ihre Ausrüstung nicht vernachlässigen. Sie muss für Ihren Zweck geeignet sein und eine ideale Aufstellung ermöglichen, die die schädlichen Auswirkungen auf den Körper verringert. Zu diesem Zweck bieten Bürostühle eine Vielfalt an Mechanismen, die je nach Häufigkeit der Nutzung geeignet sind. Je mehr Zeit man im Sitzen verbringt, desto besser muss der Mechanismus des Stuhls in Bezug auf Unterstützung und Halt sein.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als vier Stunden wird ein ergonomischer Kippmechanismus empfohlen. Diese Stühle mit permanentem Kontakt sind sehr geeignet und sorgen dafür, dass der Rücken ständig gegen die Rückenlehne gedrückt wird, um die Bewegungen des Körpers optimal zu unterstützen. Brauchen Sie eine individuelle Einstellung der Sitzfläche und der Rückenlehne? Dann sollten Sie sich für Stühle mit asynchroner Kippfunktion entscheiden. Sie sind ideal für Arbeitsplätze, die eine bestimmte Neigung erfordern, und ermöglichen es, die Sitzposition an die aktuellen Anforderungen anzupassen. Für eine intensive Nutzung über 6 Stunden hinaus sollten Sie auf die Synchronmechanik setzen. Diese ist dafür bekannt, dass sie mehr Komfort bietet, da alle Komponenten des Sitzes gleichzeitig verstellt werden. So bleibt der Körper vollständig abgestützt, was die richtige Körperhaltung erleichtert.

In jedem Fall sollte eine Struktur mit dezentraler Kippfunktion bevorzugt werden, um eine optimale dynamische Begleitung zu gewährleisten. Es ist auch ratsam, ein Modell mit einer Rücklaufsperre zu wählen, um die Rückkehr in eine aufrechte Position sanfter zu gestalten.

Diese funktionellen Technologien ermöglichen es Ihnen, die bestmögliche Arbeitshaltung einzunehmen. Wenn sie in Übereinstimmung mit Ihren Bedürfnissen ausgewählt werden, werden sie das Auftreten chronischer Erkrankungen deutlich verringern.

Ein ergonomischer, verstellbarer und dynamischer Arbeitsstuhl

Ein ergonomischer Stuhl ist ein bequemer und designorientierter Stuhl. Vor allem aber ist es ein Stuhl, der sich an Sie und Ihre Arbeitsweise anpasst. Im Gegensatz zu einem herkömmlichen Stuhl passt er sich den verschiedenen Morphologien an und beugt so Unannehmlichkeiten aufgrund von Fehlhaltungen vor.

Um eine ideale Arbeitshaltung einzunehmen, muss ein guter Arbeitsstuhl die Positionierung Ihres gesamten Körpers unterstützen. Rücken, Hüften, Beine, Arme und sogar der Kopf müssen unterstützt werden. Wenn er nicht maßgeschneidert ist, ist ein "guter Stuhl" also zu 100 % anpassungsfähig.

Ein effektiver Bürostuhl verfügt über eine Rückenlehne mit integrierter Lendenwirbelstütze, die wichtig ist, um das Hohlkreuz auszugleichen und chronische Rückenprobleme zu vermeiden. Die Höhe und die Spannung der Rückenlehne sollten verstellbar sein und der Größe und dem Gewicht des Nutzers angepasst werden können, um eine bessere Dynamik zu gewährleisten. Um Oberschenkel und Becken ausreichend zu stützen, sollte der Stuhl eine Sitzverschiebung bieten, um die Sitztiefe und die Auflagefläche einzustellen. Um das Wohlbefinden zu steigern, kann ein Funktionsstuhl mit einer Kopfstütze und mehrdimensionalen Armlehnen ergänzt werden. Diese verstellbaren ergonomischen Hilfsmittel wirken Verspannungen und Muskelermüdung im Bereich der Halswirbelsäule, der Schultern und der Arme wirksam entgegen. Sie helfen Ihnen, eine "richtige" Position zu finden, sich schneller zu erholen und die Haltung von Körperteilen zu sichern, die oft vernachlässigt werden.

Je nach Ihrer Tätigkeit erfordert der perfekte Stuhl vielleicht ein Fußkreuz mit Rollen. Sie erleichtern den kurzen Weg zur Arbeit und ermöglichen den mühelosen Zugriff auf Büroutensilien und wichtige Akten.

Ein innovativer Bürostuhl, der neue Wege des Arbeitens vorschlägt

Wie wir gesehen haben, ist langes Sitzen für den Menschen nicht geeignet und kann zu zahlreichen Beschwerden führen. Arbeitnehmer, die den ganzen Tag vor einem Bildschirm arbeiten, sind daher sehr anfällig für alle Arten von Gesundheitsproblemen. Um sie zu schützen, gibt es andere geniale Arten von Sitzgelegenheiten. 

Die Sitz-Steh- oder auch Sitz-Knie-Positionen ermöglichen eine große Bewegungsfreiheit, indem sie die verschiedenen Arten von Stationen variieren. Sie sind innovativ und bieten zahlreiche gesundheitliche Vorteile: weniger Druck auf die unteren Gliedmaßen, Aufrechterhaltung einer neutralen Position der Wirbelsäule, bessere Sauerstoffversorgung, Verbesserung der Blutzirkulation usw. Diese aktiven Sitzgelegenheiten werden heute von Ergonomen empfohlen, um die mit Bewegungsmangel verbundenen Risiken zu verringern und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Durch dynamisches Sitzen vermitteln sie Ihnen den Eindruck, dass Sie mehr Energie haben, und fördern so ein echtes Wohlgefühl im Büro.

Andere Lösungen wie ergonomische Sattelhocker oder Sitzbälle sind originelle Alternativen zu klassischen Stühlen. Sie spielen mit dem Gleichgewicht und trainieren, stärken und muskulösieren verschiedene Körperteile, um eine bessere, natürliche Haltung einzunehmen.

Als jüngste Innovation im Bereich der Ergonomie am Arbeitsplatz sind die Exoskelette werden von immer mehr Unternehmen eingesetzt. Die Exoskelette, die früher futuristische Bilder einer erweiterten Menschlichkeit vermittelten, werden heute immer häufiger in der Arbeitswelt eingesetzt. Viele Unternehmen statten ihre Mitarbeiter mit Exoskeletten aus, um deren Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Ein Exoskelett, was ist das konkret?

Exoskelette sind nicht mehr nur eine sensationelle Darstellung aus der Science-Fiction! Sie werden heute in vielen Bereichen eingesetzt, um den Menschen in seinem Alltag zu unterstützen. Im beruflichen Bereich sind sie eine Art externer Rahmen oder Gurt, der den Benutzer bei bestimmten anstrengenden Aufgaben unterstützen soll. Es handelt sich um tragbare Geräte, die den Benutzer entlasten sollen, indem sie seine körperlichen Fähigkeiten stärken oder ihn bei anstrengenden Körperhaltungen unterstützen. Sie können den menschlichen Körper unterstützen, indem sie seine Kraft oder seinen Widerstand aufbauen.

Es gibt viele verschiedene Arten von Exoskeletten, die alle auf eine bestimmte Anforderung zugeschnitten sind. Diese haben das Ziel, den Muskelstress in den Körperbereichen zu reduzieren, die am häufigsten zu Schmerzen neigen (Lendenwirbelbereich, Schultern, Arme, Beine ...). Passive Exoskelette sind im Arbeitsbereich am häufigsten anzutreffen. Im Gegensatz zu ihren "aktiven" Verwandten sind sie vollständig biomechanisch und nicht motorbetrieben. Sie verwenden daher ausgeklügelte Hebel-, Feder- oder Gegengewichtsmechanismen, um Beschwerden und Ermüdungserscheinungen des Benutzers zu lindern. Sie sind eine erschwingliche, leichtere und vielseitigere Lösung und bestechen durch ihre große Flexibilität.  

In welchen Bereichen kommen Exoskelette in Frage?

Der Markt für Exoskelette erfreut sich in vielen Tätigkeitsbereichen eines starken Wachstums. Je nach gewähltem Typ haben sie nämlich den Vorteil, dass sie in allen Bereichen eingesetzt werden können, die körperliche Belastungen erfordern. Sie können auch im Rahmen der beruflichen Eingliederung von Arbeitnehmern mit Behinderungen in Betracht gezogen werden.

Exoskelette werden zum Beispiel in der Industrie und in der Logistik eingesetzt. Da die Mitarbeiter in diesen Bereichen immer wiederkehrende Aufgaben erledigen müssen, leiden sie häufig unter Rückenproblemen und chronischer Müdigkeit. Eine passive Unterstützung kann daher ihre Anstrengungen reduzieren und ihre Gesundheit schützen. Exoskelette eignen sich auch für das Bau- und Transportgewerbe, wo es nicht an Arbeitsunfällen und Risiken für Muskel-Skelett-Erkrankungen mangelt. Sie finden sich in landwirtschaftlichen Berufen oder in Werkstätten wieder, um Produzenten und Mechaniker zu unterstützen. 

Exoskelette haben auch Einsatzmöglichkeiten, die der breiten Öffentlichkeit weniger bekannt sind. Sie können zum Beispiel in Krankenhäusern eingesetzt werden, wo sie Pfleger und medizinisches Personal begleiten. Einige leichte Modelle sind auch in Handwerksbetrieben oder Schneidereien zu finden. Sie können sogar in Bereichen eingesetzt werden, in denen man lange stehen muss, wie im Hotelgewerbe oder in der Kosmetik.

Welche Vorteile hat dies für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten?

Das Hauptziel von Exoskeletten ist die Entlastung von Arbeitnehmern in Bereichen, die für ihre Schwere bekannt sind. Zu diesem Zweck bieten sie eine wirksame physische Unterstützung bei Funktionen, die eine hohe Muskelaktivität erfordern.

Diese konkrete Hilfe kann das Auftreten von Berufskrankheiten und Muskel-Skelett-Erkrankungen verhindern. Die Exoskelette bieten dann eine Verringerung der Muskel- oder Gelenkschmerzen in dem betroffenen Körperteil. Indem sie anstrengende Arbeiten sicherer und effizienter machen, vermeiden sie das Risiko von Arbeitsunfällen. Für Unternehmen gibt es also viel zu tun! Indem sie ihren Mitarbeitern eine gesunde und nachhaltige Beschäftigung bieten, steigern diese ihre wirtschaftliche und soziale Leistung erheblich!

Neben ihren zahlreichen gesundheitlichen Vorteilen gewährleisten Exoskelette eine einfache Handhabung und große Vielseitigkeit. Sie sind leicht und intuitiv zu bedienen und bieten dem Benutzer eine große Bewegungsfreiheit. Darüber hinaus bieten sie eine Reihe von Einstellungsmöglichkeiten, mit denen sie sich perfekt an die Körperform und die Bedürfnisse des Einzelnen anpassen lassen. Passive Exoskelette passen sich an die Person an, die sie benutzt, um ihr die Arbeit zu erleichtern und zu sichern!

Planen Sie Ihre Probefahrt, indem Sie online einen Termin vereinbaren : https://calendly.com/ergosante/programmer-une-presentation-de-l-exosquelette?month=2023-02

 

Mit der allgemeinen Verbreitung von Großraumbüros leben heute Millionen von Arbeitnehmern in gemeinsam genutzten Arbeitsräumen zusammen. Büros werden zusammengeschoben, Wände fallen und Trennwände werden entfernt, um die berufliche Zusammenarbeit zu fördern. Doch in dieser Umgebung, in der man seinen Mitarbeitern sehr nahe ist, sind Wohlbefinden und Leistung nicht immer gewährleistet. Ein gewisses Maß an Privatsphäre zu wahren, kann sich als heikel erweisen und viele Unannehmlichkeiten mit sich bringen. Diese Problematik, die zu Unkonzentriertheit führt, muss bei der Einrichtung eines Großraumbüros berücksichtigt werden, damit es sich als harmonisch und effizient erweist.

In diesem Artikel finden Sie einige Tipps, wie Sie sich einen angenehmen Arbeitsplatz einrichten können, der Ihren persönlichen Raumbedürfnissen entspricht.

Die Balance zwischen Privatsphäre und Zusammenarbeit im Großraumbüro finden

Seit den 1970er Jahren haben sich gemeinschaftlich genutzte Arbeitsumgebungen dank ihrer zahlreichen Vorteile schnell demokratisiert. Das moderne und gesellige Open Space hat es geschafft, die Codes der traditionellen Büros zu brechen und neuen Schwung in die Unternehmen zu bringen. Dank seiner hohen Funktionalität fördert es die Kommunikation und den Austausch zwischen allen Mitarbeitern. Aber garantiert dieses Modell der Arbeitsplatzgestaltung wirklich eine Optimierung der Lebensqualität am Arbeitsplatz?

Im Gegensatz zu den Vorteilen für die Beziehungen können sich auch negative Aspekte entwickeln. Die Enge an den Arbeitsplätzen kann für manche Mitarbeiter verwirrend sein. Lärmbelästigung, ständiges Kommen und Gehen und zu viele visuelle Reize können zu Faktoren werden, die zu Unwohlsein im Büro führen. Diese zahlreichen Ablenkungsquellen wirken sich negativ auf das Engagement der Arbeitnehmer aus, da sie ihre körperliche und seelische Gesundheit stark beeinträchtigen. Der eklatante Mangel an Privatsphäre kann zu allgemeiner Erschöpfung und Konzentrationsverlust führen, was sich wiederum negativ auf die Produktivität auswirkt.

Um Berufstätige in einer gesunden Umgebung zu empfangen und zu ihrem Glück und Erfolg beizutragen, müssen Großraumbüros intelligent gestaltet werden. Die Herausforderung besteht darin, die Gruppensynergie und die Geselligkeit zu erhalten und gleichzeitig wieder einen privaten Raum einzurichten. In diesem Sinne sollte das Unternehmen eine gewisse visuelle, räumliche, informationelle und akustische Privatsphäre schaffen. Der Arbeitnehmer muss einen Raum beanspruchen und ihn kontrollieren können. Er muss einen gewissen Schutz vor äußeren Angriffen genießen, vertrauliche Gespräche führen und seinen Tätigkeiten nachgehen können, ohne andere zu stören. Um dies zu erreichen, muss in Folgendes investiert werden ergonomische Möbel die sich an die Bedürfnisse jedes Einzelnen anpassen lassen.

Trennwände aufstellen, um private Räume zu schaffen

Trennwände können verwendet werden, umeinen funktionalen Arbeitsplatz einzurichten, der die Privatsphäre des Arbeitnehmers wahrt. Diese Trennwände schaffen einen intimen Raum, insbesondere in linearen Büros. Diese mobilen Abschirmungen verbinden Benutzerfreundlichkeit, Design und Isolierung, um eine clevere Abgrenzung zwischen den Mitarbeitern zu schaffen. Sie sind flexibel, passen sich leicht an alle Arten von Umgebungen an und lassen sich schnell aufstellen, um sowohl nebeneinander als auch gegenüberliegende Arbeitsplätze zu unterteilen. Diese Bürotrennwände gibt es in zahlreichen Modellen und Farben, um den Wünschen und Anforderungen jedes Einzelnen gerecht zu werden. Sie sind sowohl ästhetisch als auch praktisch und werden zu vollwertigen Dekorationselementen, die den Räumen Frische und Originalität verleihen. Sie eignen sich auch hervorragend als Präsentationsfläche, um dem Arbeitsplatz eine persönliche Note zu verleihen. Sie machen Spaß und schaffen einen kleinen Kokon für sich selbst, um das Wohlbefinden und die Produktivität zu steigern.

Trennwände sanieren die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter. Sie ermöglichen eine Rückkehr der Intimität in offene Umgebungen, um eine bessere Konzentration zu erreichen. Sie sind sehr effizient, reduzieren Lärm und visuelle Belästigungen und schaffen eine intime Blase, die die Entwicklung von Kreativität und Reflexion fördert. Für noch mehr Ruhe können diese Abschirmungen mit einer Schallisolierung ergänzt werden. Isophonische Platten sowie Akustikplatten können das Wohlbefinden der Arbeitnehmer steigern.

Diese ergonomischen Accessoires erlauben es den Mitarbeitern, allein zu sein, ohne auf die Geselligkeit des Open Space verzichten zu müssen. Die flexiblen Möbel lassen sich je nach Bedarf anpassen, um mehr zu teilen oder zu isolieren. Die Mitarbeiter profitieren so von der Gruppe und behalten gleichzeitig ihren persönlichen Bereich, den sie nach ihrem Geschmack einrichten und dekorieren können. Diese Bildschirme bieten also eine gesunde Arbeitsumgebung mit unterschiedlichen Graden von Privatsphäre. 

Neudefinition der verschiedenen Arbeitsbereiche mit modularen Trennwänden

Das Aufstellen von Trennwänden ist eine einfache Möglichkeit,Coworking-Büros für mehr Privatsphäre einzurichten. Diese ermöglichen es, den Raum entsprechend den Bedürfnissen der Berufstätigen abzugrenzen und visuell zu optimieren. Sie organisiert den Open Space auf intelligente Weise, um verschiedene Bereiche abzugrenzen. Sie sind vielseitig einsetzbar und fügen sich problemlos in jede Inneneinrichtung ein.

Diese Trennwände sind ein mobiles Zubehör, das eine flexible Gestaltung des Arbeitsplatzes ermöglicht. Ob feststehend oder auf Rollen, sie lassen sich im Handumdrehen umstellen und erfüllen alle Erwartungen der Mitarbeiter. Sie werden aufgestellt, um getrennte Räume für bestimmte Zwecke zu definieren. Diese modularen Trennwände markieren Gemeinschaftsräume, Entspannungszonen oder Büros, die für eine bestimmte Berufsgruppe bestimmt sind. Sie schaffen ein funktionales Arbeitsumfeld, das bestimmte Tätigkeiten voneinander trennt, ohne die Wärme der Räume zu unterbrechen.

Im Interesse der Privatsphäre können zusätzlich Akustikkabinen aufgestellt werden. Dieses innovative Konzept stellt voll ausgestattete Wahlkabinen die es ermöglichen, zu arbeiten, ohne äußeren Ablenkungen ausgesetzt zu sein. Diese Schallschutzräume können allein oder als Besprechungsraum genutzt werden, um die Lärmbelästigung und den Umgebungslärm zu reduzieren. Als echte Oasen der Ruhe bieten sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich völlig zu isolieren, um sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren. Sie sind in einer Vielzahl von Formen erhältlich, die sich perfekt in den Stil des Großraumbüros einfügen. Ob ultramoderne Box oder natürlicher Alkoven, diese Kabinen bieten ihren Nutzern Privatsphäre, Ruhe und Konzentration.