Olivier Foresto, responsable de RSC Inclusión y Misión Discapacidad, y Léo Lemoine, Ergonomista de ENGIE Solutions, visitaron la sede de ErgoSanté en Anduze, dándonos la oportunidad de presentar el ADN de nuestra empresa, eminentemente tecnológica, líder en el mercado mundial de exoesqueletos y a la vez social e inclusiva, preocupada por el abastecimiento local y ético de sus productos. En 2022, ErgoSanté recibió la etiqueta de PYME comprometida con el medio ambiente (EnVol) y el reconocimiento de la revista Challenges, que la situó entre las 9 PYME más bellas de Francia.

En el marco de la Semana Europea de la Prevención de Residuos, nuestros visitantes apreciaron mucho la visita de EcoSiège, un centro de reciclaje de sillas usadas cuyo objetivo es dar un segundo uso a las sillas de oficina al final de su vida útil. EcoSiège reacondiciona, reutiliza y recicla todas las sillas que se le confían para su reutilización. Naturalmente, se interesaron por la globalidad de nuestro planteamiento ciudadano mediante el uso de elementos triturados, extruidos y remoldeados, como nuestro banco fabricado con plásticos reciclados. Estos elementos reciclados se reintegran en la gama de nuevos productos a través de nuestro taller de fabricación, que está reconocido como Empresa Adaptada.

Este enfoque socialmente responsable está en plena consonancia con la política de compras inclusivas y de discapacidad de ENGIE Solutions. Mejora la RSC de nuestros socios y les ofrece la posibilidad de optimizar su contribución a la AGEFIPH. Esta visita fue también una oportunidad para presentar nuestra fabricación de sillas ergonómicas a medida, fabricadas por una empresa adaptada, así como el departamento de investigación y el centro de diseño encargados de diseñarlas.

Nuestras soluciones están estandarizadas y personalizadas en toda Francia, al servicio de la salud y el bienestar en el trabajo.

En el marco de la semana de la industria, ErgoSanté recibió a los alumnos delcomplejo escolar Bellevue Marie Rivier. Esta visita fue organizada por la red Leader Alès con el apoyo de la agencia de desarrollo Alès Myriapolis para promover el empleo industrial entre los jóvenes.

Esta visita fue una oportunidad para que estos estudiantes se acercaran a la industria desde un nuevo ángulo, el de los valores afirmados. De hecho, desde su creación, la misión de ErgoSanté ha sido facilitar el acceso al trabajo, base de la vida social, para todos. Somos una empresa altamente tecnológica, líder en el mercado mundial de exoesqueletos, rentable y a la vez una empresa social e inclusiva, reconocida como "Empresa Adaptada".

De los 200 empleados del Grupo, más del 80% de nuestras unidades de fabricación están formadas por personas con discapacidad. Tecnología, inclusión y rentabilidad: tres nociones que parecen incompatibles y que, sin embargo, se combinan maravillosamente.

Desde su creación, la misión de ErgoSanté ha sido facilitar el acceso al trabajo, base de la vida social, para todos. Somos una empresa eminentemente tecnológica, líder en el mercado mundial de exoesqueletos, rentable y a la vez una empresa social e inclusiva, reconocida como "Empresa Adaptada".

Más del 80% de los 200 empleados del Grupo son personas con discapacidad en nuestras unidades de fabricación. Tecnología, inclusión y rentabilidad: tres nociones que parecen incompatibles y que, sin embargo, combinan a las mil maravillas.

Por todas estas razones, ErgoSanté participó en el DuoDay para aportar aún más diversidad a una empresa en la que el empleo de personas con discapacidad y el mantenimiento del empleo son una preocupación cotidiana. Nuestra sede en la región de Gard acogió a parejas de los departamentos de producción, contabilidad, ventas y diseño. Las delegaciones de ErgoSanté Oeste y Sur también acogieron a candidatos para que descubrieran nuestras profesiones.

Pensar en el modelo de negocio de una empresa desde una perspectiva altruista significa considerarlo una herramienta valiosa para influir positivamente en la vida de las personas. Este es nuestro compromiso diario.

L'Usine Nouvelle echa la vista atrás para lanzar el nuevo HAPO en otoño de 2022, que supera al primer arnés postural por su comodidad y experiencia de uso optimizadas. Así, el exoesqueleto es más discreto, más ligero y más fácil de usar. Se adapta a casi todas las formas del cuerpo y redirige parcialmente los esfuerzos del tronco superior a las extremidades inferiores gracias a los muelles y a la sujeción de la pelvis mediante un cinturón. En el número de noviembre de L'Usine Nouvelle.

Hemos tenido el placer de recibir en nuestra fábrica de Cevennes a Sophie SCANTAMBURLO-CONTRERAS y Fréderic SALLES, cofundadores de la joven y prometedora empresa de Montpellier especializada en la reutilización de equipos profesionales.

En el orden del día de esta visita figuraba la finalización de una asociación que consiste en poner en juego nuestras competencias complementarias: EcoSiège recoge y reacondiciona lotes de sillas hasta dejarlas casi nuevas, y SCOP3 las revende en el marco de la renovación de oficinas con material de segunda mano. De este modo, nuestras dos estructuras van más allá de su objetivo común: reducir el impacto de las emisiones de carbono del equipamiento de las oficinas y fomentar su reutilización.

Esta actividad está creciendo rápidamente desde que la ley contra los residuos para una economía circular exige ahora a las autoridades y administraciones locales que utilicen un 20% de mobiliario reacondicionado en sus pedidos públicos.

Para más información sobre SCOP3: info.scop3.com

Para controlar el impacto de sus actividades en la sociedad y el medio ambiente, ErgoSanté se ha fijado el objetivo de compensar las emisiones de carbono de sus productos para alcanzar la neutralidad. Por ello, la empresa ha decidido plantar 500 árboles en Madagascar en el marco de una primera campaña de reforestación sostenible destinada a revegetar terrenos actualmente desnudos. Este significativo proyecto representa un ahorro de más de 80 toneladas de CO² almacenadas al año y una recuperación de la fauna local.

ErgoSanté, que ha dado un fuerte giro ecológico al lanzarse en 2021 al abastecimiento local y ético de sus productos, ha creado su propio canal de reciclaje de residuos reacondicionando o reciclando asientos usados bajo la marca EcoSiège. Desde este año, un nuevo edificio energéticamente autosuficiente completa su enfoque global a favor de la reducción de sus emisiones de carbono y del medio ambiente.

Esta primera campaña de reforestación en Madagascar forma parte de un enfoque a largo plazo que dará lugar a nuevas acciones ecorresponsables.

El Sr. Andriola es agente de logística en el departamento de esterilización y farmacia del Hospital de Carcassonne. Reconocido como trabajador discapacitado, lleva cuatro años trabajando a tiempo completo en este departamento. Es empleado fijo desde 2010 y anteriormente ha ocupado varios puestos: mantenimiento, encargado de la clasificación de la lavandería y conductor en el departamento de transporte.

El puesto que ocupa actualmente implica diversas actividades y tareas: manipulación y transporte de materiales, limpieza, clasificación y ordenación, recepción y tareas logísticas, preparación de productos para la tienda de la farmacia, etc.

Debido a su discapacidad, el Sr. Andriola tiene dificultades para realizar algunas de estas tareas, especialmente las que requieren manipulación, transporte de cargas pesadas o maniobras, como empujar y tirar con fuerza.

Propuestas de alojamiento realizadas por el servicio de mantenimiento de Cap Emploi

El apoyo de Cap Emploi comenzó con un estudio de trabajo sobre el terreno en marzo de 2022. El consejero pudo entonces observar la realidad del trabajo del Sr. Andriola y constatar las dificultades relacionadas con su discapacidad. Posteriormente, se hicieron propuestas de adaptaciones y pruebas de equipos, en particular con equipos de manipulación y armarios que ya estaban disponibles en el centro hospitalario.

Esta fase de prueba se llevó a cabo en presencia del directivo sanitario, del jefe del servicio de esterilización, del médico del trabajo y del referente de discapacidad y asistencia social del centro hospitalario de Carcasona, en los servicios de reanimación de hemodiálisis y de atención geriátrica y en el quirófano.

Estas pruebas han dado como resultado una eficaz reorganización y reordenación del espacio: ya no hay que hacer ningún esfuerzo de remolque o manipulación para mover los armarios, que pueden pesar hasta 200 kg. También se han instalado carros con ruedas para el Sr. Andriola: esto le evitará tener que transportar las cargas más pesadas para el departamento de esterilización. Además, para las tareas de lavado, se propuso que las papeleras estuvieran elevadas para evitar posturas incómodas, especialmente de la espalda. También se instalaron mesas de acero en los demás departamentos para que el Sr. Andriola pudiera trasladar fácilmente los materiales de una sala a otra.

El exoesqueleto, una solución para paliar las dificultades de manipulación y transporte de cargas

Para facilitar la manipulación y el transporte de cargas, se propuso dotar al Sr. Andriola de un exoesqueleto de tipo HAPO: el arnés postural que probó es fácil de usar y se puede poner como una mochila. También es un arnés ligero (1,2 kg) y discreto: permite una gran libertad de movimientos, como sentarse, conducir, subir o bajar escaleras. Tiene una capacidad de soporte de 14 kg. Así, el uso del exoesqueleto, además de la provisión de carros, ha permitido al Sr. Andriola reducir considerablemente las dificultades asociadas a la manipulación y el transporte de cargas.

Sr. Andriola, éxito en el mantenimiento del empleo

El apoyo prestado por el servicio de mantenimiento de Cap Emploi en colaboración con el equipo multidisciplinar (empleado, médico del trabajo, gestor de salud, trabajador social, proveedores de equipos, etc.) ha dado sus frutos: el Sr. Andriola puede seguir trabajando en condiciones adaptadas a su patología.

Un artículo de CAP EMPLOI 11 que se encuentra en línea.

Los días 14 y 15 de octubre, la PYME de Cevennes, recientemente nombrada una de las nueve mejores PYME de Francia por la revista de negocios Challenges, presentará sus innovaciones tecnológicas en el simposio ErgoX 2022 de Atlanta (Estados Unidos).

Este evento profesional anual muestra los últimos avances científicos en ergonomía en el lugar de trabajo desde la perspectiva de la salud, la seguridad, el bienestar en el trabajo y la prevención de riesgos en una variedad de campos y contextos. El evento, patrocinado por el Centro de Excelencia de Tecnología Exo de ASTM International, promueve el enfoque iterativo para el diseño de exoesqueletos más seguros y eficaces. Presenta los últimos avances, investigaciones y aplicaciones tecnológicas en este campo. Esta es la oportunidad para que ErgoSanté presente el nuevo HAPO, un exoesqueleto francés que encarna lo mejor de la innovación para la espalda.

La fuerza de ErgoSanté reside en su oficina de diseño y su laboratorio internos, que le dan una capacidad única para desarrollar, probar y optimizar cada uno de sus proyectos con agilidad. En pocos años, esta empresa familiar, con sede en Anduze, se ha convertido en el líder francés en el diseño y la fabricación de exoesqueletos no motorizados. En la actualidad, es uno de los principales actores del mercado internacional de dispositivos de asistencia física pasiva.

Ergosanté, la empresa que cuida de los empleados en el trabajo

Desde sillas de oficina a medida hasta exoesqueletos, la empresa de Gard fabrica equipos que cuidan de los empleados en el trabajo. Con un crecimiento vigoroso y sólidos compromisos sociales y medioambientales. El edificio Ergosanté, un gran cubo al final del parque empresarial de Anduze (Gard), apenas llama la atención. Sin embargo, la PYME, con sus 200 empleados, la mitad de los cuales trabajan en la obra de la puerta de las Cevenas, tiene suficiente para dar envidia a los responsables de RSC de la CAC 40. Fundada hace diez años, Ergosanté, que emplea al 80% de los trabajadores discapacitados, fabrica inicialmente sillas de oficina adaptadas a los empleados que sufren ellos mismos discapacidades o que son víctimas de permanecer sentados durante demasiado tiempo. Con 13.000 sillas al año, este artesano industrial no pretende competir con los productos fabricados en China. Ergosanté se concentra en productos ergonómicos y a medida de alta gama. Esta adaptación individual es esencial", explica Samuel Corgne, de 39 años, fundador de la empresa. Hasta ahora, los médicos del trabajo han formulado recomendaciones para el mantenimiento del empleo y la mejora de las condiciones de trabajo, pero esto se ha hecho en el vacío debido a la falta de ofertas estructuradas. Es como si los médicos de cabecera hicieran recetas para la gripe, pero no hubiera farmacia para los medicamentos. El mercado de los asientos adaptados está financiado en parte por la Asociación de gestión del fondo para la inserción profesional de las personas discapacitadas (Agefiph). Sin embargo, este sistema no impide que tengamos que convencer a una clientela exigente. "Hemos podido crear un "paquete de teletrabajo" con Ergosanté para nuestros empleados discapacitados", explica Dounia Esnault, coordinadora de discapacidades en TotalEnergies. La oferta está perfectamente adaptada a las necesidades de nuestros empleados, centrándose en la innovación, la calidad y el seguimiento. A partir de esta actividad inicial, Samuel Corgne ha desarrollado dos variantes. Empezó a recoger y reciclar sillas de oficina usadas, bien para retapizarlas y revenderlas al 30% de su precio original, bien para desmontarlas y reciclar el plástico. La demanda de sillas recicladas o reacondicionadas despegará, impulsada por los pedidos públicos", se entusiasma el fundador de Ergosanté. Pero aunque la actividad no sea rentable, había que ponerla en marcha: no podemos dejar que las existencias de asientos vayan a parar al vertedero cada vez que una empresa se traslada".

Ambiciones internacionales

Sobre todo, Samuel Corgne intenta cultivar otra semilla: Ergosanté vende 4.000 exoesqueletos al año, destinados a aliviar a los ostricultores que mueven bolsas de ostras y a los fontaneros que se rompen debajo de los fregaderos: "Necesitábamos productos sencillos, no trajes de robot que nadie se pondría. El resultado: nada de exoesqueletos Terminator, con ruido de pistones y cromados brillantes; sino arneses extendidos con largas varillas de plástico inyectadas con fibras de vidrio, que ayudan a los músculos en su trabajo. Producidos íntegramente en Anduze, gracias a una sorprendente mezcla de impresoras 3D y costureras tradicionales, se venden por unos 500 euros. Suficiente para alimentar la curiosidad internacional. El 20 de septiembre, vendedores de Estados Unidos, Benelux y España acudieron al Gard para probar estos dispositivos. Ergosanté también quiere crear centros de producción en Estados Unidos, Australia y Nueva Zelanda en 2023 para limitar el transporte de mercancías. Este cóctel de actividades heterogéneas, que haría la boca agua a cualquier consultor de estrategia, ha crecido vigorosamente durante diez años. Para 2022, se espera que la facturación se dispare casi un 60%, hasta superar los 20 millones de euros. La empresa se mantiene más o menos en equilibrio, sin obtener beneficios debido a las continuas inversiones, sobre todo en recursos humanos. Nada menos que 15 personas se incorporaron a la empresa en septiembre. Así pues, no hay ningún problema de contratación, ya se trate de encontrar un sólido responsable de seguridad, un diseñador o un especialista en telares: la sinceridad del compromiso social y medioambiental de Ergosanté y la belleza del entorno vital de la región de las Cevenas atraen el talento con más seguridad que la explanada de La Défense.

Grégoire Pinson

Un artículo que se puede encontrar en Internet.

En su edición de Lyon, el congreso y salón dedicado a la salud y la calidad de vida en el trabajo entregó sus tradicionales Premios a la Innovación. De las cuarenta y siete candidaturas, se destacaron veintiuna soluciones técnicas. Algunas de ellas pretenden optimizar las condiciones de trabajo de las pequeñas y medianas empresas artesanales. El equipo editorial de Zepros Quo ha seleccionado diez de ellas que pueden ser de interés para los directivos de empresas del sector de la construcción y sus empleados. Entre ellos, el HAPO de ErgoSanté.

El pasado mes de mayo, Préventica Nantes reunió a nada menos que 9.000 profesionales. A finales de septiembre, exactamente 10.832 profesionales de la prevención y la seguridad se reunieron en Lyon durante tres días. Con un total de más de 450 expositores y un programa rico y variado de 183 conferencias y talleres prácticos.

En un comunicado de prensa, los organizadores de la feria destacan que "Préventica se confirma una vez más como una plataforma clave para compartir experiencias y sensibilizar sobre la prevención de riesgos y la calidad de vida en el trabajo".

Una vez más, los debates permitieron a los participantes seguir enriqueciendo sus conocimientos y compartir buenas prácticas en materia de gestión de equipos e innovaciones sociales: diálogo social, riesgos psicosociales, diversidad e inclusión de género, gestión benévola, sentido del trabajo, retorno al trabajo después de una enfermedad, cultura empresarial, prevención de adicciones, incivilidades, acoso, etc.

¿Otro componente importante? Debates sobre la organización del trabajo y la prevención de riesgos. Entre los temas tratados: la gestión global de los riesgos, la atención a la calidad del entorno laboral (aire, ruido, polvo, gestión del riesgo químico, cumplimiento de la normativa) o el seguimiento de los accidentes laborales, la organización de la medicina del trabajo o la identificación de los sectores de actividad más propensos a los accidentes.

Diez innovaciones para las VSE y las PYME

"En un mercado laboral bajo presión, las condiciones de vida y de trabajo en la empresa se convierten en factores importantes para retener y atraer a los empleados", señalan los organizadores de la feria, que se dirigen especialmente al sector de la construcción.

Durante esta segunda edición regional del año, el jurado de Préventica también entregó sus Premios a la Innovación. Entre los trabajos presentados y los veintiún premiados, el equipo editorial de Zepros Quo ha seleccionado diez que pueden ser de interés para los directivos de las empresas de construcción y sus empleados. Entre estos archivos, ErgoSanté para el arnés postural Hapo: una ayuda para la espalda y/o para las personas cuyo puesto de trabajo se considera duro para la espalda.

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