Desde marzo de 2022, el enfoque del QWL en las empresas se ha convertido en QWL o Calidad de Vida y Condiciones de Trabajo. Esta nueva denominación cambia muchas cosas.

Los objetivos del QWL

A todo empresario, sano de cuerpo y mente, le gusta que sus empleados prosperen en el trabajo. Para ello, necesitan un entorno de trabajo adecuado. Un lugar acogedor donde vivir; compañeros amables que siempre estén dispuestos a echar una mano en los buenos y en los malos momentos; responsabilidades compartidas que permitan a todos brillar; un horario claro y equilibrado donde las tareas estén bien repartidas y dejen espacio para los imprevistos...

Crear estas condiciones en una empresa requiere organización y excelentes capacidades de gestión. De ahí la importancia de una política de calidad de vida en el trabajo bien desarrollada y aprobada por todo el personal.

En el Acuerdo Nacional Interprofesional de 2013, la GCT hace referencia a todas las "acciones que mejoran las condiciones de trabajo de los empleados y el rendimiento global de las empresas". Para las empresas, la GCT siempre ha sido inseparable de la "felicidad en el trabajo". Por lo tanto, un plan de GCT se centra en áreas prioritarias como

- El entorno de trabajo

- Mejorar las relaciones laborales

- Cultura de empresa

- Reconocimiento del trabajo realizado

- Conciliación de la vida laboral y familiar

- Desarrollo de los empleados

La definición de QWL no está clara y confunde a muchas empresas. Muchas de ellas han olvidado, o al menos descuidado, el objetivo mismo de la QWL: tener empleados sanos que se sientan física, emocional y psicológicamente realizados en su trabajo. Por este motivo, el nuevo Acuerdo Nacional Interprofesional de 9 de diciembre de 2020 cambia las siglas. QWL se convierte en QWL - y desde entonces, las cosas han avanzado en la dirección correcta.

¿Qué cambios se han producido desde la transición al QWL?

Los firmantes del nuevo convenio justifican este cambio por la necesidad de revisar el enfoque tradicional de la calidad de vida. Según ellos, este enfoque debe integrar una visión colectiva y centrarse en la mejora de las condiciones en las que los empleados realizan su trabajo. Preservar la salud y la seguridad de los trabajadores se convierte así en una prioridad. El nuevo convenio también pretende fomentar la capacidad de los empleados para actuar y expresarse sobre el contenido de su trabajo.

El enfoque QWL, tal como lo concibe ANDRH, puede y debe modificarse continuamente. A cada organización profesional le concierne. Por último, la política de QWL se centra tanto en las prácticas de gestión como en las trayectorias profesionales y las relaciones interpersonales. Básicamente, afecta a todos los miembros de la empresa.

Con este cambio, la calidad de vida de los empleados ya no se mide únicamente en términos de actividades de ocio y convivencia en el lugar de trabajo. Las medidas cosméticas ajenas al trabajo, como futbolines, rincones de café, mesas de ping-pong, aperitivos, viajes en karting y otras actividades extralaborales, pasan a un segundo plano. El QWL se centra en las condiciones y el entorno de trabajo. El empleado está en el centro de la cuestión, ya que el QWL se centra en cuestiones que son mucho más significativas:

• Cuestiones de salud laboral, que incluyen el bienestar y la prevención de riesgos físicos y psicosociales;

- Cuestiones jurídicas y reglamentarias relacionadas con la sostenibilidad del trabajo ;

- Diálogo social e interno ;

• Cuestiones sociales en torno a la inclusión, la formación, la igualdad de oportunidades, etc. ;

- El reto del trabajo

Para las empresas, la aplicación de una política de QWL reviste un interés estratégico. Unos empleados sanos y equilibrados son más productivos. En este sentido, un enfoque de QWL bien concebido impulsa la competitividad, la rentabilidad y el rendimiento general de la empresa.

Acciones prioritarias de una política de GCT

Las medidas prioritarias de un enfoque QWL abarcan la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo en su conjunto.

Acciones de salud y seguridad

Imagine que dirige una PYME industrial. Produce mecánicos de precisión para fabricantes de automóviles o aviones. Diariamente, sus equipos están sometidos a enormes presiones relacionadas con las exigencias del trabajo (concentración constante, trabajo en un entorno hiperbárico, calor, herramientas afiladas, etc.). Sin un enfoque adecuado del QWL, la fatiga y el cansancio aparecen fácilmente en estas condiciones.

Para proteger la salud y la seguridad de tus empleados, tu empresa cumple la ley e invierte en EPI adecuados. También elabora un horario en el que la carga de trabajo está bien distribuida y calibrada en función de las capacidades físicas y psicológicas de cada empleado.

Para evitar accidentes y enfermedades profesionales, puede invertir en dispositivos de asistencia física. Un exoesqueleto deErgoSanté puede, por ejemplo, hacer menos dolorosos los trabajos de corte o soldadura. Esta asistencia también facilita otras tareas que requieren levantar objetos pesados o repetir los mismos movimientos. Al invertir en la salud y el bienestar de sus empleados, puede reducir el absentismo, los retrasos y las enfermedades profesionales. 

Sobre el diálogo social e interno

El clima social en la empresa se refleja en la calidad de las relaciones entre compañeros y con la jerarquía. Este indicador muestra con mayor o menor precisión la salud social y humana de la empresa.

Crear confianza entre los compañeros y con la dirección depende de una comunicación abierta y honesta entre todas las partes. Los actos internos como la formación de equipos, los días de padres e hijos y otros catalizadores sociales similares suelen contribuir a reforzar el vínculo entre los empleados. 

Sobre las prácticas de gestión

La gestión también desempeña un papel central en una política de QWL. A ningún empleado le gustan los métodos de gestión demasiado rígidos, cerrados y faltos de tacto. Estas prácticas anticuadas son fuente de conflictos y malentendidos.

En una política de QWL, los directivos muestran amabilidad y escuchan a sus equipos. Cada empleado debe sentirse apoyado, reconocido y valorado en su trabajo. La comunicación humana, abierta y participativa es la clave para optimizar la calidad de la gestión en una empresa. 

Cuestiones sociales y reglamentarias

Como pilar fundamental del QWL, la igualdad profesional parece ser una fuente adicional de motivación y bienestar para los empleados. A veces, los trabajadores se sienten abandonados o privados de las mismas oportunidades profesionales que sus colegas. Este sentimiento de desigualdad está a veces vinculado a su sexo, edad o estatus social.

Para corregir estas desigualdades, el Estado obliga a las empresas con más de 50 empleados a establecer un índice de igualdad de género. Otras obligaciones, igualmente vinculantes, se refieren al empleo de trabajadores discapacitados y a la igualdad de oportunidades independientemente del origen étnico o social.

Sobre la cuestión del trabajo

Un empleado se aburre fácilmente si realiza tareas laboriosas, redundantes o que no se adaptan en absoluto a sus competencias. El enfoque del QWL de una empresa debe resolver y prevenir esta situación, garantizando que cada empleado encuentre interés y sentido a su trabajo. Esto requiere una concertación entre el equipo de dirección y los empleados, con el fin de distribuir las tareas y programarlas en función de las afinidades y competencias de cada uno.

Básicamente, el principal reto consiste en colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado, proporcionándole las herramientas adecuadas en el momento oportuno. Si se cumplen todas estas condiciones, el empleado tiene todos los ingredientes para sobresalir en su trabajo.

QWL según ErgoSanté

ErgoSanté está plenamente comprometida con los valores y principios del QWL. Nuestra propia empresa se dedica a proporcionar un entorno de trabajo saludable, seguro y agradable para todos los empleados. Nuestras sillas ergonómicas ayudan a las empresas a combatir eficazmente los trastornos musculoesqueléticos (TME) y las enfermedades profesionales derivadas de las malas posturas.

También desarrollamos exoesqueletos a través de nuestra marca Hapo, sector en el que somos número uno en Francia. Nuestros últimos modelos, HAPO UP y HAPO Front, son el resultado de tres años de I+D y de las reacciones de nuestros equipos anteriores.

ErgoSanté también apoya la igualdad de oportunidades y promueve los valores de la inclusión. Nuestro taller de Cévennes es la única empresa adaptada de Francia que trabaja en la fabricación de sillas ergonómicas y exoesqueletos pasivos.

En un informe publicado el 18 de abril, Santé publique France expresa su preocupación por el aumento de los informes de enfermedades relacionadas con el trabajo entre 2012 y 2018. El instituto también lamenta la falta de concienciación entre empresarios y trabajadores sobre la CAM y los trastornos musculoesqueléticos (TME).

Más informes entre mujeres, trabajadores y ancianos

El primer dato delestudio Santé publique France es que la tasa de notificación de enfermedades relacionadas con el trabajo aumenta de forma casi continua. Del 4,9 % en 2017, alcanzó el 7,1 % para los hombres en 2018. Entre las mujeres, la tasa de informes aumentó al 11,4 % en 2018, frente al 6,2 % en 2007.

En cuanto a la edad, la tasa de declaración de las mujeres aumenta hasta los 45-54 años, antes de disminuir a partir de los 55 años. En el caso de los hombres, la curva sigue subiendo a medida que aumenta la edad.

Por sector de actividad, la industria y la construcción son los más representados en los informes de la CAM para los hombres. Para las mujeres, las actividades de almacenamiento y transporte son las más afectadas.

Los TME están sobrerrepresentados en la CAM

El otro dato clave se refiere a la sobrerrepresentación de los trastornos musculoesqueléticos en la CAM. Los TME representan casi la mitad de los informes de los hombres. Los trastornos mentales ocupan el segundo lugar, con un tercio de los informes. Las alergias, las irritaciones y los trastornos auditivos representan cada uno menos del 5% de las patologías notificadas.

Entre las mujeres, el 40% de los informes están relacionados con trastornos musculoesqueléticos. El 52% están relacionados con sufrimiento psicológico. Los trastornos psicológicos afectan especialmente a las mujeres de 35 a 44 años y a los hombres de 45 a 54 años. Además, la Santé publique France observa una diferencia significativa en la tasa de notificación de TME en función del rango social de los trabajadores.

De hecho, los obreros se ven especialmente afectados por estas patologías, mientras que los directivos parecen librarse. Sin embargo, los médicos responsables del estudio relativizan este resultado, ya que puede estar distorsionado por una posible infranotificación de los trastornos psicológicos entre los trabajadores.

En cuanto al origen de los TME, los autores creen que más del 80% de los informes se deben a factores biomecánicos:

- Trabajar con la fuerza

- Mala postura

- Movimientos repetitivos

En cambio, el sufrimiento psicológico es en un 99% el resultado de factores organizativos, relacionales y éticos (FORE). La mitad de estos FORE están relacionados con la organización funcional del trabajo.

Por último, el estudio especifica que el 75% de los TME que entran en el ámbito de una enfermedad profesional (EP) no han sido declarados como enfermedad profesional. Esta infradeclaración se explica por el desconocimiento del procedimiento de declaración por parte del trabajador y por la insuficiencia de una evaluación diagnóstica.

Lecciones del informe Santé publique France

El sistema de vigilancia CAM de la Santé publique France permite cuantificar, con mayor o menor precisión, las enfermedades profesionales en las empresas. 

El estudio también mejora la comprensión y la identificación de las situaciones de riesgo en relación con los CAM. La elevada prevalencia de trastornos mentales y CAM entre los mayores de 45 años, por ejemplo, pone de manifiesto la necesidad de integrar el factor edad en la distribución de puestos y tareas en las empresas.

Por lo que se refiere a los TME, un mejor conocimiento de los factores biomecánicos que causan problemas ayuda a las empresas a tomar las decisiones correctas en materia de GCT. Algunos empresarios podrían, por ejemplo, reforzar la protección de los empleados contra los efectos adversos de las posturas forzadas, los movimientos repetitivos y el levantamiento de cargas pesadas.

Existen soluciones concretas. Los exoesqueletos pasivos desarrollados por ErgoSanté son una de ellas. Nuestros arneses posturales ayudan a los trabajadores manuales en tareas extenuantes, como :

• trabajos en altura,

• transportar cargas pesadas,

• movimientos repetitivos

• mantenimiento prolongado de los brazos hacia delante o hacia arriba.

Ligeros, no voluminosos y ajustables a todas las tallas, los exoesqueletos HAPO son adecuados para todos los trabajos manuales. Pintores, viticultores, cuidadores, paisajistas, ostricultores y trabajadores de la construcción ya han adoptado esta solución.

Acerca del programa de vigilancia de la CAM

El programa de vigilancia de la CAM de la Santé publique France se creó en 2004. Los Observatorios Regionales de Salud y la Inspección Médica del Trabajo también participan en este programa. Se ocupa de todas las patologías que pueden estar vinculadas a una actividad profesional, sin estar reconocidas como enfermedad profesional por la Seguridad Social. Las actividades de seguimiento del programa se basan en las observaciones de los médicos del trabajo voluntarios durante la quincena de la CAM.

En 2018, 1014 médicos del trabajo participaron en al menos una Quincena CAM. Ese mismo año, el programa de vigilancia de la CAM estudió más de 40 000 casos de trabajadores que declararon una o varias enfermedades relacionadas con el trabajo. El mecanismo de vigilancia abarca 7 regiones metropolitanas y 2 departamentos de ultramar.

Santé publique France tiene previsto ampliar el sistema a toda Francia continental y sus territorios de ultramar. Para ello cuenta con el apoyo de editores de programas informáticos. Estos últimos se encargan de desarrollar herramientas informáticas que faciliten y aseguren los intercambios entre los profesionales sanitarios que tienen acceso a los DMST* y los DMP**.

*DMST: Historia clínica de salud laboral

**DMP: Dossier Médical Partagé (expediente médico compartido)

¿Qué es una exposición Préventica?

Desde hace casi 25 años, Préventica organiza encuentros en varias ciudades francesas. Es un lugar donde se debate sobre el mundo del trabajo y la prevención de riesgos y donde se exponen las soluciones ergonómicas más innovadoras. Lugar de encuentro y fuente de inspiración para los profesionales de la salud y la seguridad en el trabajo, esta exposición tiene un objetivo común: ¡la mejora continua de las condiciones de trabajo en todos los sectores profesionales!

El salón Préventica, gran acontecimiento en el ámbito de la calidad de vida en el trabajo, estará de vuelta del 23 al 25 de mayo. Este año acogerá a más de 540 expositores en Paris Expo, Porte de Versailles. Es la ocasión para los participantes de debatir sobre las últimas novedades e innovaciones de la profesión.

 

¿Dónde encontrar ErgoSanté?

ErgoSanté estuvo presente una vez más en este importante evento. Encuéntrenos en la sección " diseño de espacios de trabajo" en el stand I15 para hablar con nuestros asesores en ergonomía. Venga a descubrir nuestra gama de soluciones innovadoras y aproveche los consejos sobre diseño de puestos de trabajo.

Como diseñador, fabricante y distribuidor francés de equipos ergonómicos, nuestro objetivo es la salud y el bienestar de todos los trabajadores. Como empresa adaptada, nuestra misión es también mantener en el empleo a los trabajadores discapacitados. Por ello, aprovecharemos la plataforma Préventica para transmitir estos valores y destacar nuestros últimos avances tecnológicos.

Durante esta exposición parisina, descubra nuestras sillas ergonómicas manufacture des Cévennes y venga a probar nuestros nuevos exoesqueletos ¡! Presentaremos nuestro nuevo modelo el HAPO UP y su kit el HAPO UP DELANTERO. Estos dispositivos de última generación están diseñados para aliviar el dolor y prevenir las RSI para ayudarle a mantenerse sano. Pruebe también nuestro último HAPO SENSOR. Este dispositivo evalúa el impacto del exoesqueleto sobre el usuario, permitiendo un análisis preciso de sus beneficios. Le advertimos... ¡probarlos es adoptarlos!

Sea cual sea su sector de actividad, ErgoSanté puede apoyarle en sus esfuerzos por mejorar la calidad de vida y prevenir los riesgos laborales.

¿Tiene alguna pregunta? Nuestro equipo estará allí para responderle.

🏙️ Obtenga su distintivo de visitante gratuito: https: //www.preventica.com/visiteur-formulaire-inscription.php?salon=paris&Connaissance=EIPA048&Connaissance2=ERGOSANTE&utm_source=ps&utm_medium=e-invitation&utm_campaign=ergosante-paris23

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Diversos estudios han demostrado que el ruido ambiental repercute negativamente en nuestro confort y productividad. Sin embargo, la contaminación acústica en la oficina sigue siendo un problema cotidiano para millones de personas. Fatiga auditiva, acúfenos, silbidos, hipertensión, esta degradación de nuestro entorno de trabajo tiene efectos nefastos para nuestra salud. Al mismo tiempo, este tumulto profesional deteriora nuestro bienestar mental con fuertes repercusiones psicológicas y emocionales. Patologías como el estrés crónico, el insomnio o la pérdida de concentración se desarrollan entre los empleados. Por eso, para crear un espacio sano de comunicación y colaboración, es necesario diseñar los locales de forma inteligente.

Adopte separadores de escritorio para reducir el ruido en los espacios abiertos

Por su propia naturaleza, el espacio abierto debe estar juiciosamente separado en zonas adaptadas a las necesidades del personal. Sin hablar de grandes obras, una buena distribución bastará para reducir considerablemente la propagación del ruido para un mejor confort acústico.

La proximidad de los puestos de trabajo puede afectar negativamente a la concentración y perturbar la confidencialidad. Afortunadamente, existen soluciones sencillas y ergonómicas que permiten crear límites inteligentes entre usted y sus compañeros. Por ejemplo, las mamparas divisorias combinan fijación sencilla, diseño y aislamiento acústico. Estos paneles ligeros y móviles se adaptan a cualquier entorno y se instalan rápidamente en su escritorio para reducir los niveles de ruido. Están disponibles en muchos modelos, con formas y colores que se adaptan a todas las necesidades. Retuerza su estética según sus deseos y aporte frescura y modernidad a sus locales.  

Del mismo modo, los separadores de espacios son excelentes herramientas para diseñar el entorno de trabajo de forma sencilla y flexible. Determinan visualmente las distintas zonas de una habitación, aportando silencio y armonía. Muy eficaces, absorben el ruido y reducen el ruido ambiente. Además de optimizar la acústica de la sala, son perfectos para decorar. Desde el simple biombo hasta el elegante biombo plegable, fijo o con ruedas, estas barreras acústicas se encuentran en todas las formas.

Estos límites mejoran las condiciones de trabajo y reducen los efectos negativos del ruido en nuestra salud y concentración. Se acabó el ruido constante, ahora cada empleado podrá utilizar adecuadamente las distintas zonas del espacio abierto.

Cabinas acústicas para mejorar el confort auditivo 

Para perfeccionar esta separación, las cabinas o casetas acústicas ofrecen espacios con el máximo confort auditivo. Este concepto único e innovador proporciona zonas privadas de reunión o trabajo que absorben el ruido ambiente y limitan el ruido emitido al exterior. Muy funcionales y totalmente equipados, estos salones insonorizados proporcionan una concentración y confidencialidad óptimas. Auténticos remansos de paz, ofrecen a cada uno la posibilidad de aislarse totalmente o de debatir con los demás dentro del espacio abierto, en el respeto de todos. Tanto si busca un box ultramoderno como una alcoba de convivencia, seguro que encontrará lo que busca entre la amplia gama de opciones que le ofrecemos.

Mejorar el aislamiento acústico de la oficina con mobiliario acústico

Insonorizar las superficies de sus locales es una de las mejores soluciones para luchar contra la contaminación acústica. Se trata de evitar el ruido exterior, pero también su amplificación y propagación en el interior de los locales. Con la ayuda de un mobiliario adecuado, es perfectamente posible corregir y controlar su entorno acústico.

Los paneles acústicos de espuma absorbente y tejido atenúan la reverberación y el eco de una sala para garantizar el bienestar auditivo de sus ocupantes. Su instalación en el espacio profesional debe estudiarse para maximizar sus acciones sin modificar las instalaciones existentes. De hecho, estos paneles insonorizantes deben colocarse en paredes y techos para reducir la propagación de las ondas sonoras. Verdadero accesorio decorativo, se integrarán sin esfuerzo en la disposición del espacio abierto. Lúdicos, modernos y coloristas, crearán incluso un ambiente relajado y acogedor.

El mobiliario de oficina también contribuye a reducir el ruido. Por ejemplo, puede utilizarse eficazmente como soporte para la insonorización. Los respaldos de los armarios, las sillas de dirección o los escritorios ajustables pueden equiparse rápidamente coninsonorización. De fácil instalación, son soluciones prácticas para disfrutar de las ventajas de los paneles acústicos a precios asequibles.

Los muebles ergonómicos también contribuyen a devolver la calma a su oficina. Gracias a sus útiles y silenciosas funciones de ajuste, están diseñados para perturbar lo menos posible la concentración de sus compañeros. Por ejemplo, algunos teclados, combinados con una tecnología inteligente, reducen considerablemente el ruido al teclear para minimizar las molestias. Cada vez aparecen en el mercado muebles insonorizados más innovadores. Equipados con los mismos materiales insonorizantes y absorbentes que los paneles, permiten reducir la difusión del ruido sin invertir en mobiliario adicional. 

Elegir una protección auditiva personal para aumentar la concentración

La protección colectiva es esencial para reducir el ruido ambiente en la oficina, pero a veces puede resultar insuficiente. Existen soluciones más personales para evitar molestias y daños auditivos.

Los protectores PICB(Protección Individual contra el Ruido) reducen visiblemente los efectos nocivos del ruido gracias a sus propiedades antirruido. Deben elegirse en función del entorno de trabajo y contar con la certificación CE según la norma EN352-2 para proteger eficazmente contra la contaminación acústica. En espacios abiertos, estas soluciones accesibles pueden adoptar la forma de auriculares o tapones para los oídos. Éstos crean rápidamente pequeñas burbujas de tranquilidad que favorecen la productividad y la concentración. Estos equipos de protección individual(EPI) favorecen una especie de calma interior y son ideales para crear pequeños momentos de respiro durante una larga jornada laboral.

Otros accesorios como auriculares, cascos o micrófonos con tecnología antirruido están apareciendo en nuestros puestos de trabajo. Al igual que los PICB, proporcionan aislamiento para ayudar a centrar la atención, pero tienen la ventaja de otros usos. Por ejemplo, pueden facilitar las conversaciones haciendo que las llamadas telefónicas sean perfectamente inteligibles incluso con el ruido exterior. Casi todos los modelos permiten también escuchar música. Al estimular la secreción de endorfinas, las melodías le tranquilizarán, reduciendo el estrés y favoreciendo la concentración. En función de sus necesidades personales, también pueden motivar, estimular la creatividad y desempeñar un papel beneficioso en la memorización e integración de la información.

Solicita un alojamiento laboral: https://ergosante.fr/essai/

ErgoSanté apoya todas las iniciativas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de los empleados en ocupaciones penosas. Nuestra empresa es uno de los principales actores del mercado de equipos de trabajo ergonómicos. Somos el primer fabricante francés deexoesqueletos pasivos para trabajadores.

Nuestro objetivo sigue siendo el mismo, con o sin la reforma C2P: imaginar, diseñar y desarrollar dispositivos que ayuden a limitar la aparición de trastornos musculoesqueléticos relacionados con la dureza de un trabajo. Nuestras soluciones ayudan a los trabajadores de oficina y a los que realizan trabajos manuales. Para estos últimos, ofrecemos una gama de exoesqueletos pasivos que alivian la tensión del cuello, los brazos y la espalda y compensan la discapacidad.

Estos "dispositivos de asistencia física" son utilizados actualmente por profesionales de sectores muy diversos. Lecheros, cirujanos, manipuladores en fábricas y centros logísticos y trabajadores de mataderos se benefician de la asistencia que proporcionan los exoesqueletos ErgoSanté.

Covid-19 ha cambiado la forma en que las empresas, las comunidades y los individuos ven su entorno de trabajo. Oficinas y sillas más cómodas y renovadas, horarios de trabajo flexibles, así como cuestiones ecológicas y sociales, son ahora algo natural para muchos trabajadores.

EcoSiège no ha esperado a estos cambios para desarrollar una gama de mobiliario empresarial ecorresponsable. Se preocupa por las carteras de las empresas y responde a sus criterios de RSE. ¿Cómo lo hacemos? La respuesta está en el mobiliario reciclado, upcycled y reacondicionado de nuestro taller de Anduze, en las Cevenas.

Muebles a precios razonables para todos

Amueblar una oficina o un despacho en casa requiere un presupuesto considerable. Una silla ergonómica nueva cuesta 200 euros para un modelo básico y hasta 1.500 euros o más para una versión de gama alta. Imaginemos ahora una empresa que necesita sustituir un centenar de sillas a corto o medio plazo: la factura podría dispararse rápidamente.

La rama de reciclaje del grupo ErgoSanté resuelve precisamente este problema. EcoSiège recupera sillas obsoletas y en desuso de grandes empresas, PYME, colectividades locales y particulares de toda Francia. En nuestra fábrica, nuestros expertos artesanos dan una nueva vida a estos viejos muebles. Se evalúan, se limpian, se reparan y se reacondicionan antes de devolverlos a un estado casi nuevo.

El planteamiento de EcoSiege se basa principalmente en consideraciones económicas. Las sillas renovadas en nuestras instalaciones son hasta un 50% más baratas que una silla nueva.

Asientos compatibles con los planteamientos de RSE de las empresas

La ley del Pacto y el Código Civil reformados en 2019 obligan a las empresas a integrar una dimensión de RSE en la gestión de sus actividades. Esta obligación afecta a las SMI, las VSE, las pymes y las empresas que cotizan en bolsa. Las empresas más grandes también deben realizar informes ESG.

Este documento informa al público y a las autoridades sobre el impacto social y medioambiental de sus actividades. Para estos actores, toda acción con una dimensión de RSE merece ser destacada, con el fin de demostrar su compromiso con el medio ambiente, el bienestar de los empleados y el empleo local, entre otros.

La compra de sillas reacondicionadas por parte de EcoSiege cumple todos estos criterios. Nuestras sillas reacondicionadas tienen una huella de carbono significativamente menor que las nuevas. La diferencia puede llegar a ser de -42 kg de CO2 en función del mueble y sus componentes. Varios factores explican el bajo coste en carbono de nuestros productos:

- Producción basada en sillas usadas

Nuestra fábrica de Anduze utiliza pocos materiales procedentes del sector extractivo, que tiene fama de ser muy contaminante. Nuestra producción se basa esencialmente en los asientos al final de su vida útil de todas las marcas, recogidos por Valdelia y otras organizaciones colaboradoras.

- Un circuito de producción local

Francia produce cada año unas 130.000 toneladas de residuos de mobiliario profesional. EcoSiège aprovecha esta reserva "local" y casi infinita para producir sillas de oficina reacondicionadas que conservan sus cualidades iniciales.

- Un modelo que cumple la ley antibasura

A pesar de la aplicación de la ley AGEC en varias industrias, la tasa de reciclaje de mobiliario empresarial usado sigue luchando por superar el 16%. Nuestro modelo, basado en el reciclaje, el upcycling y el reacondicionamiento de sillas ergonómicas, ayuda a las empresas a cumplir ya con las obligaciones que les impone la ley antiresiduos.

Asientos inclusivos

ErgoSanté siempre se ha preocupado por las necesidades de los empleados y trabajadores con discapacidad. El grupo ha mantenido este enfoque en la creación de EcoSiège. Nuestra empresa explota el primer y único taller de reacondicionamiento de asientos reconocido como Empresa Adaptada en Francia.

Más del 55% de los empleados de nuestra fábrica de Anduze son discapacitados. Por este motivo, nuestras sillas reacondicionadas son especialmente adecuadas para pequeñas y medianas empresas y compañías que deseen promover su política medioambiental y de inclusión.

Calidad, confort y fiabilidad sin concesiones

Las sillas ergonómicas recicladas por EcoSiège recuperan sus cualidades originales. Estas sillas usadas ofrecen un nivel de comodidad y seguridad comparable, si no mejor, que los modelos nuevos.

Algunos modelos se benefician incluso de una mejora beneficiosa para nuestros clientes. Los asientos sin reposacabezas o reposabrazos 4D pueden equiparse con estas nuevas funciones en nuestro taller. Como muestra de nuestro compromiso con la calidad, ofrecemos un año de garantía en todos los asientos reacondicionados por nosotros, independientemente de la marca.

 

WearRAcon 2023 se celebró los días 30 y 31 de marzo en Nueva Orleans, Luisiana. Este año, los fabricantes de equipos robóticos presentaron start-ups y empresas especializadas en equipos ergonómicos innovadores. ErgoSanté aprovechó este foro para desvelar dos nuevos productos: el Sensor HAPO y el HAPO Up-front - y para hacer oficial la próxima apertura de un centro de producción en Carolina del Norte.

Una nueva planta de producción en Wilmington a partir de junio de 2023

El sueño americano deErgoSanté no es ningún misterio. Samuel Corgne, director y fundador, siempre ha declarado sus ambiciones y la apertura de una fábrica en Estados Unidos es uno de sus objetivos prioritarios. Nuestros productos se exportan al país del Tío Sam desde 2021, primero dentro de la red Worksmart Innovations y después con la ayuda de NUVOnuestro actual distribuidor exclusivo en Norteamérica. La apertura de un centro de producción en Estados Unidos forma parte de un proceso de internacionalización que lleva dos años en marcha.

La planta estará situada en Wilmington(Carolina del Norte). Estará plenamente operativa en junio de 2023. Sin embargo, ErgoSanté ya produce piezas de exoesqueletos "Made in US" en el taller en cuestión. Nuestros equipos están utilizando la impresión 3D, en colaboración con la rama de I+D de HAPOLAB. Los primeros exoesqueletos 100 % estadounidenses saldrán de la fábrica de Wilmington en junio.

Así, nuestros clientes estadounidenses podrán encargar y recibir equipos ergonómicos "Made in US ", fabricados por técnicos locales. Esta organización se inscribe en nuestra estrategia global, que favorece la producción local y la proximidad a los usuarios. ErgoSanté apuesta fuerte por el desarrollo del mercado del exoesqueleto pasivo en Estados Unidos. Según las previsiones de Transparency Market Research, este mercado debería representar un volumen de negocio de "745,6 millones de dólares en los próximos 10 años", afirma Samuel Corgne en las columnas del diario Les Echos.

La presencia deErgoSanté en América también debería ayudar a empresas y trabajadores a prevenir y tratar mejor los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. El coste directo de los TME para la economía estadounidense se estima en 50.000 millones de dólares al año. Las lesiones relacionadas con los TME generan hasta 225.000 millones de dólares de pérdida de productividad.

Comunicado de prensa: 

ES : https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf

ANG: https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.28_Press-release-ErgoSante_WearRAcon.pdf

 

 

El mercado de los exoesqueletos con fines médicos y/o ergonómicos no deja de crecer. En todo el mundo, sin contar Estados Unidos, las ventas aumentan un 20% cada año. Este sector de futuro atrae a varios actores, todos decididos a hacerse con un trozo del pastel. Sin embargo, en su afán por ganar demasiado dinero, algunos fabricantes están cayendo en la trampa del sensacionalismo y los argumentos de venta carentes de toda lógica científica.

ErgoSanté no quiere cometer el mismo error y prefiere equipar a sus clientes con un sistema que les permita controlar, medir y evaluar los datos del uso de exoesqueletos. Este nuevo dispositivo se presentó en WearRAcon 23 con el nombre de Sensor HAPO. El equipo en cuestión contiene varios sensores que calculan la frecuencia y la intensidad de uso de un exoesqueleto.

El sensor HAPO mide la asistencia proporcionada por el arnés postural. Los datos objetivos recogidos por los sensores se sintetizan y compilan en un informe de análisis accesible en un smartphone. Estas estadísticas en tiempo real muestran a los usuarios el efecto atenuador del exoesqueletoErgoSanté, expresado en kilogramos o en porcentaje. Bérenger Le Tellier, nuestro responsable científico, es inflexible al respecto. Estos datos "basados en la ciencia" serán esenciales para establecer la eficacia de nuestros exoesqueletos en condiciones reales.

Comunicado de prensa: https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf

Tras meses de desarrollo, ErgoSanté ha presentado el nuevo exoesqueleto HAPO Up-Front en la WearRAcon 2023. Como su nombre indica, este modelo se ha diseñado principalmente para sujetar las extremidades superiores cuando se trabaja en altura. En realidad, este exoesqueleto pasivo está disponible en dos versiones, en función del uso deseado.

HAPO UP

La variante HAPO UP promete un apoyo permanente para los movimientos de los brazos por encima de la cabeza. Versión mejorada de nuestro anterior modelo Shiva, el HAPO Up consta de un cinturón lumbar reforzado con brazos de palas de composite, cuya estructura está inspirada en las celdas de las abejas. Este exoesqueleto proporciona un apoyo infalible hasta 180° en horizontal y entre 60 y 180° en vertical. El sistema pasivo y ajustable reduce la tensión en los hombros hasta un 40% en los trabajos que requieren mantener los brazos por encima de la cabeza. La reducción de la tensión es de hasta un -28% para movimientos de carga ligera.

HAPO FRENTE

Por su parte, el HAPO Frontal se basa en un sistema de arnés, compuesto por un cinturón lumbar y correas que se sujetan a los brazos. Estos dos elementos están unidos por dos muelles compuestos, que son a la vez resistentes e intuitivos. El HAPO Front descarga los codos, los hombros y las extremidades superiores cuando se trabaja en postura de "brazos hacia delante" de forma repetida o durante varios minutos. Este arnés postural no restringe el movimiento de los brazos, que pueden moverse hasta 135° en alto y 180° en horizontal.

Los módulos UP y FRONT de este exoesqueleto son intercambiables. Esto significa que puede pedir el HAPO UP o el HAPO FRONT por separado y seguir teniendo la opción de añadir el módulo que le falte a su exoesqueleto más adelante. El cambio de FRONTAL a UP - o viceversa - se realiza en pocos minutos, sin necesidad de utilizar ninguna herramienta.

Comunicado de prensa: https://ergosante.fr/wp-content/uploads/2023/04/23.03.30_CP-ErgoSante_WearRAcon_nvll-prod-USA.pdf

¿Trabaja desde casa o en un espacio abierto? Aquí tienes tres consejos para completar tu configuración ergonómica y proteger tus ojos en la oficina.  

Tanto si utilizamos un ordenador, una tableta o un proyector, las pantallas son ahora el centro de nuestra vida profesional diaria. Esta sobreexposición tiene consecuencias para nuestra salud visual. Hormigueo, temblor, pesadez de párpados o visión borrosa son los primeros signos de fatiga ocular. Si no se toman en serio, pueden provocar migrañas crónicas o trastornos visuales como la miopía. Por eso es importante proteger los ojos, sea cual sea el entorno de trabajo. Adopte unos sencillos reflejos que garantizarán su bienestar y productividad.

1. Cuestionar su instalación y colocación

Probablemente no te lo esperabas, pero una postura correcta es esencial para mantener los ojos sanos. Demasiado cerca de la pantalla o acurrucados frente a ella, estas posturas tienen un impacto muy negativo en nuestra salud visual. Discretamente integradas a lo largo de nuestra jornada laboral, estas posturas provocan una visión totalmente desequilibrada. Una postura de trabajo erguida aliviará eficazmente tanto tus dolores de espalda como tus problemas oculares.

Para sentarse correctamente, primero tendrá que ajustar su silla ergonómica para que resulte cómoda. Una vez hecho esto, tendrá que ajustar los monitores y los maletines. Para ello existen varios accesorios. Por ejemplo, utilice brazos para monitor o soportes para PC para mantener una distancia razonable con el ordenador. Estos ingeniosos complementos del puesto de trabajo ayudarán al cuerpo a adoptar posturas saludables. Son funcionales y pueden ajustarse de varias maneras para colocar los ojos en una posición óptima. Esta posición evitará que los ojos se estiren en exceso, previniendo así los dolores de cabeza y la fatiga visual.

La ubicación de tu escritorio también puede influir en la comodidad de tus ojos. Si es posible, el monitor debe colocarse perpendicular a una ventana con cortinas. Así tendrá luz natural directa y evitará reflejos molestos. Una buena visibilidad reducirá en gran medida el riesgo para sus ojos. Por tanto, evite en la medida de lo posible los puestos de trabajo de espaldas a las ventanas.

2. Iluminación ergonómica suficiente y adecuada

Para proteger sus ojos, es muy importante asegurarse de que su entorno de trabajo tenga un diseño ergonómico y una buena iluminación. Ya sea en casa o en un espacio abierto, una buena iluminación le ayudará a combatir los problemas de visión en el trabajo. Será una fuente de bienestar e influirá en su salud y rendimiento.

La clave de una buena iluminación es diversificarla. Teniendo en cuenta el suministro de luz natural, debes elegir un suministro artificial variado. En primer lugar, elija una fuente de luz principal que proporcione luz ambiental. La luz del techo debe ser suficientemente eficaz para iluminar sin deslumbrar. Para reducir los contrastes y las sombras, ahora debes añadir iluminación auxiliar. Luces de lectura, lámparas de pie o las clásicas lámparas de escritorio serán esenciales para completar tu confort visual. Prefiera una iluminación regulable que se adapte rápidamente a todas sus necesidades. Estas composiciones de iluminación proporcionarán un entorno de trabajo saludable y relajante para su visión.

3. Equípate para proteger tus ojos de la luz azul.

Como sabes, tus pantallas emiten luz azul que puede ser perjudicial para tus ojos. La omnipresencia de esta fuente de luz aumentará el riesgo de padecer enfermedades oculares graves, como cataratas o daños en la retina. Afortunadamente, existen varios consejos para reducir los efectos nocivos de la luz azul.

En primer lugar, puedes configurar tu ordenador para limitar la exposición. Ajusta el brillo en función de tu entorno y de la hora del día. Muy práctico, también puedes activar en tus aparatos los modos "cambio nocturno" o "filtro de luz azul". Éstos templarán el brillo emitido por tus pantallas para protegerte de los peligros oftalmológicos asociados a su uso.

Para completar perfectamente la protección de sus ojos en la oficina, elija gafas anti luz azul. Éstas bloquearán el reflejo de la luz azul-violeta del espectro luminoso impidiendo que entre en su ojo. Esto le proporcionará una seguridad adicional en su trabajo con el ordenador. Estas gafas protectoras limitarán eficazmente la fatiga visual y el riesgo de envejecimiento prematuro de sus ojos. Accesibles a todos y muy fáciles de usar, son elaccesorio ergonómico ideal para proteger sus ojos en la oficina.

La inmovilidad y la sedestación prolongada nos hacen vulnerables a numerosos problemas de salud: trastornos musculoesqueléticos (TME), fuertes dolores de espalda, tensiones, falta de tono, etc. Muchos de estos problemas son el resultado de la integración de malas posturas debidas a una falta de ergonomía en la oficina. Por lo tanto, es esencial instalar un verdadero puesto de trabajo ergonómico para prevenir los riesgos y reducir las molestias causadas. La compra de una silla de trabajo La compra de una silla de trabajo adaptada será una de las claves del éxito de este planteamiento. Ayudará a reducir los perjuicios causados por la posición estática y aumentará considerablemente la comodidad de los usuarios.

Desde la simple silla tradicional hasta la silla hecha a medida, hay muchas opciones disponibles. Antes de hacer una selección, hay que plantearse las preguntas adecuadas: ¿Cuáles son las cualidades de una buena silla ergonómica?

Una silla de oficina con un mecanismo adaptado a su uso

Ya sea en el trabajo o en casa, sea cual sea la actividad, es importante no descuidar su equipamiento. Debe adaptarse a su uso y permitir una instalación ideal que reduzca los efectos nocivos sobre el organismo. Para ello, las sillas de oficina ofrecen una variedad de mecanismos adecuados a la frecuencia de uso. Cuanto más tiempo pase sentado, mejor debe ser el mecanismo de la silla en términos de apoyo y sujeción.

Para cualquier trabajo de más de 4 horas, se recomienda equiparse con un mecanismo de inclinación ergonómico. Estas sillas de contacto permanente , muy adecuadas, garantizan un apoyo constante de la espalda contra el respaldo para seguir lo mejor posible los movimientos del cuerpo. ¿Necesita un ajuste individual del asiento y el respaldo? Opte por las sillas con basculación asíncrona. Ideal para trabajos que requieren una inclinación específica, le permite adaptar el asiento a sus necesidades actuales. Para un uso intensivo de más de 6 horas, debería optar por el mecanismo síncrono . Este mecanismo es conocido por ofrecer más comodidad gracias al ajuste simultáneo de todos los componentes del asiento. El cuerpo queda totalmente apoyado, lo que facilita la adopción de la postura correcta.

En todos los casos, es preferible una estructura de inclinación descentrada para un apoyo dinámico óptimo. También es aconsejable elegir un modelo con sistema antirretorno para una mayor suavidad al volver a la posición vertical.

Estas tecnologías funcionales le permitirán adoptar las mejores posturas de trabajo posibles. Elegidas en función de sus necesidades, reducirán considerablemente la aparición de patologías crónicas.

Una silla de oficina ergonómica, ajustable y dinámica

Una silla ergonómica es una silla cómoda y elegante. Pero sobre todo es una silla que se adapta a usted y a su forma de trabajar. A diferencia de una silla tradicional, se adapta a las diferentes formas del cuerpo y evita así las molestias debidas a malas posturas.

Para lograr una postura de trabajo ideal, una buena silla de oficina debe apoyar la posición de todo el cuerpo. La espalda, las caderas, las piernas, los brazos e incluso la cabeza deben estar apoyados. Por tanto, una "buena silla" es 100% ajustable si no está hecha a medida.

Una silla de oficina eficaz tiene un respaldo con apoyo lumbar integrado, importante para compensar el arqueamiento de los lomos y evitar problemas crónicos de espalda. La altura y la tensión del respaldo deben poder regularse en función de la estatura y el peso del usuario para lograr un mayor dinamismo. Para proporcionar un apoyo suficiente a los muslos y la pelvis, el asiento debe poder desplazarse para ajustar la profundidad y la superficie de apoyo. Para mayor comodidad, una silla funcional puede completarse con un reposacabezas y reposabrazos multidimensionales. Estos accesorios ergonómicos ajustables combaten eficazmente la tensión y la fatiga muscular en las zonas del cuello, los hombros y los brazos. Permiten lograr una posición "correcta", recuperarse más rápidamente y apoyar partes del cuerpo que con demasiada frecuencia se descuidan.

Dependiendo de sus actividades, la silla perfecta puede requerir una base con ruedas. Facilitan el desplazamiento por la oficina y el acceso a los accesorios y archivos de oficina importantes sin esfuerzo.

Una silla de oficina innovadora que ofrece nuevas formas de trabajar

Como hemos visto, permanecer sentado durante largos periodos de tiempo no es adecuado para el ser humano y puede provocar muchas dolencias. Por eso, los empleados que trabajan todo el día delante de una pantalla están muy expuestos a todo tipo de problemas de salud. Para protegerlos, existen otros tipos de asientos ingeniosos. 

Las posiciones de sentado o de rodillas permiten una gran libertad de movimientos variando los distintos tipos de estaciones. Innovadores, presentan numerosas ventajas para la salud: reducción de la presión sobre los miembros inferiores, mantenimiento de una posición neutra de la columna vertebral, mejor aporte de oxígeno, mejora de la circulación sanguínea, etc. Estos asientos activos son recomendados actualmente por los ergónomos para reducir los riesgos asociados al sedentarismo y mejorar la productividad de los empleados. Asientos dinámicos, le darán la impresión de estar más tonificado y favorecerán así una verdadera sensación de bienestar en la oficina.

Otras soluciones, como los taburetes ergonómicos o las sillas de balón, son alternativas originales a las sillas clásicas. Jugando con el equilibrio, entrenarán, fortalecerán y muscularán distintas partes del cuerpo para adoptar una mejor postura natural.

Una innovación reciente en el campo de la ergonomía laboral, el exoesqueletos atraen cada vez a más empresas. Antaño vector de imágenes futuristas de humanidad aumentada, su uso se está desarrollando ahora en el mundo profesional. Muchas empresas están equipando a sus empleados con el objetivo de mejorar sus condiciones de trabajo.

¿Qué es un exoesqueleto?

Los exoesqueletos ya no son sólo una sensacional representación de la ciencia ficción. Actualmente se utilizan en muchos sectores para ayudar a las personas en su vida cotidiana. En el ámbito profesional, se asemejan a una especie de armadura o arnés externo diseñado para ayudar al usuario en determinadas tareas arduas. Se trata de equipos portátiles diseñados para aliviar al usuario reforzando sus capacidades físicas o acompañando posturas incómodas. Permiten sostener el cuerpo humano desarrollando su fuerza o resistencia.

Hay muchos tipos diferentes de exoesqueletos, todos los cuales responden a una demanda específica. Su objetivo es reducir la tensión muscular en las zonas del cuerpo que sufren dolor con más frecuencia (región lumbar, hombros, brazos, piernas, etc.). Los exoesqueletos pasivos son los más comunes en el lugar de trabajo. A diferencia de su primo "activo", son totalmente biomecánicas y no motorizadas. Por ello, utilizan ingeniosos mecanismos de palanca, muelle o contrapeso para aliviar la incomodidad y la fatiga del usuario. Son una solución asequible, más ligera y versátil, y son muy flexibles.  

¿Cuáles son los sectores en los que se pueden considerar los exoesqueletos?

El mercado de los exoesqueletos está creciendo rápidamente en muchos ámbitos de actividad. Según el tipo elegido, tienen la ventaja de que pueden utilizarse en todos los sectores que requieren limitaciones físicas. También pueden tenerse en cuenta para la inclusión profesional de los trabajadores discapacitados.

Los exoesqueletos se utilizan, por ejemplo, en los sectores industrial y logístico. Debido a las numerosas tareas repetitivas y situaciones de manipulación, los operarios de estos sectores sufren muy a menudo problemas de espalda y fatiga crónica. Por tanto, la asistencia pasiva puede reducir sus esfuerzos y proteger su salud. Los exoesqueletos también se utilizan en los sectores de la construcción y el transporte, donde no faltan los accidentes laborales y los riesgos de TME. Pueden encontrarse en el sector agrícola o en talleres para ayudar a productores y mecánicos. 

Los exoesqueletos también tienen usos menos conocidos por el gran público. Por ejemplo, pueden utilizarse en hospitales, donde acompañan a enfermeras y personal médico. Algunos modelos ligeros también pueden encontrarse en talleres de manualidades o de corte y confección. Incluso pueden adoptarse en ámbitos que requieren permanecer de pie durante mucho tiempo, como la hostelería o los cuidados de belleza.

¿Cuáles son los beneficios para la salud y el bienestar de los empleados?

El principal objetivo de los exoesqueletos es aliviar a los operarios en sectores conocidos por su arduidad. Para ello, ofrecen una asistencia física eficaz en funciones que requieren un alto nivel de actividad muscular.

Esta ayuda concreta previene la aparición de enfermedades profesionales y RSI. Los exoesqueletos ofrecen una reducción del dolor muscular o articular en la parte del cuerpo afectada. Al hacer más seguras y eficaces las tareas arduas, evitan el riesgo de accidentes laborales. Es una propuesta atractiva para las empresas. Al ofrecer un empleo sano y sostenible a sus empleados, ¡aumentan considerablemente sus resultados económicos y sociales!

Además de sus numerosas ventajas para la salud, los exoesqueletos ofrecen facilidad de uso y versatilidad. Ligeras e intuitivas, garantizan al usuario una gran libertad de movimientos. Además, ofrecen diversas características de ajuste que permiten adaptarlas perfectamente a la morfología y las necesidades de cada individuo. Así, los exoesqueletos pasivos se adaptarán al individuo que los utilice para ofrecerle un trabajo más fácil y seguro.

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Con el desarrollo generalizado de los espacios abiertos, millones de empleados conviven ahora en espacios de trabajo compartidos. Se unen las mesas, se eliminan tabiques y separaciones para fomentar la colaboración profesional. Pero en este entorno de proximidad con los empleados, el bienestar y el rendimiento no siempre están garantizados. Mantener un cierto grado de privacidad puede ser complicado y causar una serie de inconvenientes. Este problema, que puede llevar a una falta de concentración, debe tenerse en cuenta a la hora de diseñar un espacio abierto para que resulte armonioso y eficaz.

En este artículo encontrará algunos consejos para crear un puesto de trabajo agradable, acorde con sus necesidades personales de espacio.

Encontrar el equilibrio entre privacidad y colaboración en un espacio abierto

Desde los años 70, los entornos de trabajo compartidos se han democratizado rápidamente gracias a sus numerosas ventajas. Moderno y fácil de usar, el espacio abierto ha roto con los códigos de las oficinas tradicionales para dar un nuevo aliento a las empresas. Favorece la comunicación y los intercambios entre todos los empleados gracias a su gran funcionalidad. Pero, ¿garantiza realmente este modelo de distribución profesional una optimización de la calidad de vida en el trabajo?

Por otro lado, pueden desarrollarse algunos aspectos negativos. Por ejemplo, la proximidad de los puestos de trabajo resulta desconcertante para algunos empleados. El ruido, el tráfico y la sobreexposición a estímulos visuales pueden convertirse en factores de incomodidad en la oficina. Estas múltiples fuentes de distracción repercuten negativamente en la implicación de los trabajadores al tener un fuerte impacto en su salud física y moral. Esta flagrante falta de intimidad puede provocar un agotamiento general y una pérdida de concentración que se traduzcan en un descenso de la productividad.

Para acoger a los profesionales en un entorno saludable y contribuir a su felicidad y éxito, el espacio abierto debe estar inteligentemente diseñado. El reto consiste en preservar la sinergia y la convivencia del grupo al tiempo que se restablece un espacio privado. Con ello, la empresa pretende establecer una cierta privacidad visual, espacial, informativa y acústica. El empleado debe ser capaz de reclamar un espacio y controlarlo. Debe tener cierta protección contra las agresiones externas, poder mantener una conversación confidencial y realizar actividades sin molestar a los demás. Para lograrlo, es necesario invertir en mobiliario ergonómico que puede adaptarse a las necesidades de cada individuo.

Instale paneles divisorios para crear espacios privados

Los paneles divisorios pueden utilizarse paracrear un puesto de trabajo funcional con privacidad para el empleado. Crean espacios íntimos, sobre todo en oficinas lineales. Estas pantallas móviles combinan facilidad de uso, diseño y aislamiento para crear límites inteligentes entre los empleados. Flexibles, se adaptan fácilmente a todo tipo de entornos y se instalan rápidamente para dividir los puestos de trabajo, ya sea uno al lado del otro o cara a cara. Estas mamparas de oficina están disponibles en una amplia gama de modelos y colores para satisfacer los deseos y necesidades de todos. Tan estéticos como prácticos, se convierten en elementos decorativos por derecho propio, aportando frescura y originalidad a los locales. También son perfectas como superficie de exposición para personalizar al máximo el espacio de trabajo. Juguetonas, permiten crear un verdadero capullo propio para aumentar el bienestar y la productividad.

Los paneles divisorios mejoran las condiciones de trabajo de los empleados. Permiten recuperar la intimidad en entornos abiertos para mejorar la concentración. Son muy eficaces para reducir el ruido y las molestias visuales, creando una burbuja íntima que fomenta la creatividad y la reflexión. Para mayor tranquilidad, estas mamparas pueden complementarse con un aislamiento acústico. Paneles insonorizantes y paneles acústicos completará el bienestar auditivo de los trabajadores.

Estos accesorios ergonómicos permiten a los empleados estar solos sin renunciar a la convivencia del espacio abierto. Mobiliario flexible, se pueden ajustar según las necesidades para compartir o aislar más. Los empleados se benefician del grupo a la vez que conservan un espacio personal que pueden arreglar y decorar a su gusto. Estas mamparas ofrecen un entorno de trabajo saludable con distintos grados de privacidad. 

Redefinición de las distintas áreas de trabajo con tabiques modulares

Instalar separadores es una forma sencilla dediseñar oficinas de coworking para tener más intimidad. Permiten delimitar y optimizar visualmente el espacio en función de las necesidades de los profesionales. Organiza inteligentemente el espacio abierto para delimitar las distintas zonas. Versátiles, se integran fácilmente en cualquier interior.

Estas mamparas son accesorios móviles que permiten una disposición flexible del espacio de trabajo. Fijas o sobre ruedas, pueden desplazarse en un abrir y cerrar de ojos para satisfacer las necesidades de los empleados. Se instalan para delimitar zonas separadas para usos específicos. Estas mamparas modulares pueden utilizarse para crear salas de descanso, zonas de relajación u oficinas para un oficio específico. Crean un entorno de trabajo funcional que separa ciertas actividades sin romper la calidez del espacio.

Para preservar la intimidad, pueden instalarse cabinas acústicas adicionales. Este innovador concepto ofrece cabinas totalmente equipadas lo que le permite trabajar sin estar expuesto a distracciones externas. Estas salas insonorizadas pueden utilizarse solas o como sala de reuniones para limitar las molestias emitidas, así como el ruido ambiente. Verdaderos remansos de paz, ofrecen a los empleados la posibilidad de aislarse completamente para concentrarse en sus actividades. Están disponibles en una amplia variedad de formas para adaptarse perfectamente al estilo del espacio abierto. Desde una caja ultramoderna hasta una alcoba natural, estos cubículos garantizarán intimidad, calma y concentración a sus usuarios.